泉州晋江一小车突然起火 幸运一家“火车”逃生

内存大，买内心情好你是买内不是也有过这样的经历？兴冲冲地买了个新iPad，结果没用多久就开始提示“存储空间不足”。买内那种感觉，买内麻豆传m就像刚买的买内新鞋还没穿热乎就被踩了一脚泥。内存大的买内iPad就像是一个宽敞的衣橱，你可以随心所欲地往里塞各种App、买内照片、买内视频，买内甚至是买内你那堆得像山一样的电子书。不用担心哪天突然发现某个App因为空间不够而罢工，买内黄色视频怎么下也不用为了腾出空间而删掉那些珍贵的买内回忆。内存大，买内心情自然好，买内生活也跟着轻松起来。买内内存小，麻豆传媒好和下载省心省力当然，内存小的iPad也有它的好处。想象一下，你每天背着一个小巧玲珑的iPad出门，轻便得像带了个钱包。黄色APP网站视频不用为了清理存储空间而烦恼，也不用担心下载太多东西导致设备变慢。内存小的iPad就像是一个精简版的旅行箱，只带最必要的物品，省去了整理和选择的免费成人视频平台麻烦。对于那些只用iPad看看剧、刷刷社交媒体的人来说，小内存可能正是他们需要的“刚刚好”的选择。省心省力，何乐而不为呢？大与小的抉择那么问题来了，到底该选内存大的还是小的呢？这就像是在问你要不要在周末来一场说走就走的旅行还是宅在家里看电影一样。如果你是个重度用户，喜欢在iPad上做各种事情——画画、剪辑视频、玩游戏——那么大内存无疑是你的最佳伴侣。但如果你只是偶尔用用iPad看看新闻、发发邮件，小内存可能已经足够满足你的需求了。选择大还是小，关键在于你打算怎么用它。毕竟，适合自己的才是最好的嘛！

火箭少女101以音乐献礼，告别单曲《5452830》酷狗感动推荐

　　在2020盛夏，火箭少女101正式宣告毕业，因缘际会由平行走到相交的十一个女孩，从相遇到别离，两年限定时光留下太多美好回忆。在告别季火箭少女101献上解散前最后一支告别单曲《5452830》，将心路历程与不舍之情融进音符，与歌迷永远珍藏。歌曲在酷狗一经上线迅速引发轰动，粉丝们默契集结疯狂打CALL，纪念这个夏天最难忘的一刻。

　　6月23日晚，“遇见·再见”火箭少女101告别典礼如期上映，每位成员在舞台上发表着告别感言，为每位曾给予她们支持与鼓励的人们致以深深的感谢。典礼上她们还深情献上了四首告别单曲，《11次心跳》、《嘘，我跟你讲》、《硬糖》以及《5452830》。在演绎最后一首歌曲《5452830》时，全员几乎都在台上泣不成声，伴随悠扬歌声将感动无限蔓延。

　　“5452830”是一串数字语言，意义为“无时无刻不想你”。三个质数、四个偶数，交替排列，像一个循环，正如不断成长的我们，一路上充满了各种相遇相知，还有拥抱后的离别。在酷狗上线的歌曲版本添加了别出心裁的设计，在间奏部分加入了火箭少女101成团之夜的人声采样和旋律人声以及钢琴做衬托，最后以火箭少女们的清唱人声作为结尾。缓缓唱述仿佛就在耳边呢喃，把最简单质朴的心意送心间。

　　“去下一个路口，和你相遇;

　　愿我们永远有出发的勇气;

　　含着泪，也敢各自飞行。”

　　这首充满纪念意义的告别曲目，哪一句最让你动容。歌曲在酷狗上线瞬间掀起聆听狂潮，饱含情绪的曲目戳中无数人的泪点，秒破999+的酷狗评论区满是网友感动分享。“谢谢让我们遇见你们，最好的夏天，最好的回忆，最好的你们”、“要勇敢，是我们的约定”、“听一遍哭一遍”、“只愿我们的女孩，依旧耀眼”。

　　“5452830，无时无刻不想你”，以音符浓缩女孩们最为真挚的情感，再见终会再相遇。成长蜕变后的少女们怀着实力重新出发，坚定前行。火箭少女101告别团专《遇见·再见》已经在酷狗完整上线，立即登陆一键打包欣赏，以音乐纪念光辉荣耀，传递无穷力量。

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限