莱比锡中场克里斯托夫·鲍姆加特纳本赛季在德甲已贡献10球7助攻，并在德国杯中攻入四球。加特这名奥地利国脚为何迎来生涯最佳状态，纳莱稳坐球队核心位置？正盛置

本赛季的克里斯托夫·鲍姆加特纳迎来了职业生涯的巅峰时刻，这不仅是个定位他加盟莱比锡以来的最佳赛季，更是原因91免费版.www其职业生涯中表现最为亮眼的一段时光。

在球队2比2战平多特蒙德的信任比赛中梅开二度后，这位中场球员本赛季在德甲赛场已贡献10球7助攻，和固德国杯赛场也斩获4粒进球。鲍姆比锡鲍姆加特纳的加特职业生涯中，从未有过单赛季参与进球数如此之高的纳莱表现，而2025/26赛季的正盛置鲁大师官网手机免费版联赛，距离结束还有11轮比赛！个定位

身披球队14号战袍的原因他，目前是信任莱比锡队内的头号射手与助攻王，对阵多特的梅开二度，已是他本赛季的第五次双响。而他的首个双响，正是在本赛季对阵本周末对手汉堡的首回合比赛中取得。如今，一个问题也随之而来：鲍姆加特纳为何能在本赛季迎来如此出色的状态？

其一：满满的信任加持

在接受《赛弗斯电视台》采访时，鲍姆加特纳盛赞了莱比锡管理层给予自己的信任，并称这份支持是男女一起差差差在线免费观看他状态火热的关键因素：“本赛季初我就表现不错，从一开始，我就能感受到主教练和俱乐部对我的高度信任。”

各项数据也印证了他的这番话：加盟莱比锡的首个赛季，鲍姆加特纳在德甲仅获得11次首发机会；来到莱比锡的第二个赛季，首发次数提升至18次；而本赛季，他已然成为球队的首发常客。本赛季德甲仅首轮比赛，他以替补身份登场，此后的21轮赛事均进入首发阵容，仅因黄牌停赛缺席过一场比赛。

主教练奥利·沃纳对鲍姆加特纳的免费版抖漫动漫官网下载信任，也收获了丰厚的回报。

其二：固定位置，如鱼得水

效力莱比锡的过往数年里，鲍姆加特纳在球场上始终没有一个明确的固定位置。他曾出任左边锋、右边锋，偶尔客串伪九号，也踢过中前卫和进攻型中场的位置。而本赛季，他的位置被彻底固定：进攻型中场。

本赛季莱比锡采用单中锋体系，成人抖淫视频入口免费这一战术安排也让鲍姆加特纳受益匪浅。在中锋罗穆洛身后活动的他，拥有足够的自由前插至危险区域。在对阵多特的比赛结束后，他说道：“我对皮球在禁区内的落点有着敏锐的预判，也会拼尽全力，完成每一次合理的前插跑位。”

他笑着回忆起好友、奥格斯堡球员米夏埃尔·格雷戈里奇的一句话：“他总说，‘抢点近门柱，续约涨薪水。’而今天，我完美印证了这句话。”

其三：射门靴终于上线

足坛有句老话：“不敢射门，就永远没有进球。”显然，鲍姆加特纳将这句话记在了心里，本赛季的他，尽可能地抓住每一次射门机会。本赛季至今，他的射门次数已达54次，不仅高居莱比锡队内榜首，在整个德甲联赛也位列第六。要知道，上赛季2024/25整个赛季，他的射门次数也仅有38次。

一名进攻球员越能跑位至球场的黄金区域，获得的射门机会自然也就越多。而当球员状态渐入佳境时，进球也会变得水到渠成。鲍姆加特纳对此也深有体会：“这就是足球，有时候皮球会恰好落到你的脚下，你只需要完成临门一脚就好。我现在只想着享受比赛，继续全力以赴。”

其四：身经百战，经验加持

年龄这一简单的因素，也成为鲍姆加特纳状态爆棚的一大原因。26岁的他，已拥有极为丰富的德甲赛场经验，职业生涯出战的德甲赛事已超200场。他曾随莱比锡征战欧冠赛场，也是奥地利国家队的核心球员，还助力球队晋级了今年夏天的世界杯决赛圈。

“丰富的比赛经历，对我而言无疑是一大助力。”鲍姆加特纳说道，“我清楚，足球生涯并非一路坦途，总会遇到艰难的时刻，可能会连续两三场比赛表现不佳。而我会努力不让这些不顺影响到自己。”他同样擅长把握顺境，在状态出色时，他会提醒自己“切勿得意忘形”，只是专注做好自己的本职工作。

正如鲍姆加特纳所言：“无论顺境逆境，唯有刻苦努力，方得始终。”而他本赛季也正是这样做的。这也是为何他能成为莱比锡本赛季赛场上的核心功臣，为何他能迎来职业生涯的最佳状态！

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

军民双拥鱼水情 义诊送药送药入营暖兵心

军民双拥鱼水情 义诊送药送药入营暖兵心

医生指导官兵防护常识及技能 朱志浩供图

军民双拥鱼水情 义诊送药送药入营暖兵心

双方签订了“双拥共建”活动协议 朱志浩供图

东南网4月20日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 朱志浩 郑琼册）“太好了，不用请假外出，医院的专家就来部队为我们服务。”为做好官兵身心健康工作，增进军民友谊，促进驻地双拥工作建设发展，近日，泉州医学高等专科学校附属人民医院医疗义诊队深入武警泉州支队晋江中队为部队官兵开展义诊送药入营活动。

当天，人民医院口腔科留志猛医师就最常用也是最有效的刷牙法——“巴氏刷牙法”，为中队开展辅导授课。人民医院康复科陈宜阳医师就《常见运动损伤预防与康复》，为中队官兵辅导日常防护常识及技能。

课后，人民医院还专门组织了义诊团队为官兵们提供健康咨询、身体检查、传授急救常识等服务。中队还与人民医院开展了篮球友谊赛。

最后，中队和泉州医学高等专科学校附属人民医院签订了“双拥共建”活动协议。

中队指导员郑琼册表示，此次活动不仅仅发扬了军民一家亲的和谐社会风气，体现了驻地医院深切的拥军情怀，也充分体现了中队党支部对战士们的关心，帮助大家治疗困扰自身的疾病，受到了中队官兵的一致好评。