在论坛上购买他人转让的说法手交二手商品，若不满意，规范是易打否可依据“七天无理由退货”提出退换？

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在交易过程中，易打客服向区女士说明，通流通堵由于二手商品具有特殊性，说法手交一旦确认发货，规范除非涉及真假问题，易打否则不予退货或换货，通流通堵区女士表示知晓并同意

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区女士最初向平台投诉，未获解决，随后诉至广州互联网法院，18禁直接看主张依据“七天无理由退货”条款退换商品并退还货款

《消费者权益保护法》赋予网络购物消费者“七天无理由退货”的权利。然而，二手商品具有特殊性质，购买者是否同样适用这一规定？

谈案例、释法条，本期“说法”聚焦二手商品交易中的88免费看“七天无理由退货”问题。（金歆）

在论坛上购买他人转让的闲置商品，若不满意，能否主张“七天无理由退货”？

在平台店铺购买二手包后，若不满意，是否可主张“七天无理由退货”？

去年3月，四川成都的十八禁区女士在某平台的一家店铺花费4500元，购得一个二手手提包

在交易过程中，客服向区女士说明，由于二手商品具有特殊性，一经确认发货，除非涉及真假问题，否则不予退换，区女士表示知晓并同意

收到包裹后，区女士发现包包有部分区域色泽与其他部位存在细微差异，疑为曾补色处理，遂提出“无理由退货”请求，但被商家拒绝

区女士 initially 投诉平台未果，随后向广州互联网法院提起诉讼，主张行使“七天无理由退货”权利，请求退货并退还货款

《消费者权益保护法》赋予网络购物消费者“七天无理由退货”的权利。然而，由于二手商品具有特殊属性，此类商品的买家是否同样适用这一规定？

以案说法，剖析法律，本期“说法”聚焦二手商品交易中的“七天无理由退货”问题。（金歆）

中超一条龙没人夸，野球过俩人吹成神！中国足球舆论到底怎么了？

8月22日，北京工体，中超第24轮。18岁的布尼亚明在中场启动，沿边线衔枚疾走，连续晃过三名北京国安防守球员，突入禁区冷静推射破门。

然后，评论区有人说了四个字：“防守太差。”



一个18岁的中国球员，在中超赛场完成了一条龙破门，被自己人嘲讽防守太差。这逻辑就像你考上了清华，别人说“分数线真低”。

布尼亚明做了什么？他本场首发出战85分钟，触球35次，传球准确率94%，带球13次，带球距离140.8米。45次过人尝试27次成功，成功率60%。《天下足球》TOP10选了他的进球，SofaScore给他评了8.6分，入选本轮中超最佳阵容。数据机构看的是带球次数、传球准确率、射门转化率——这些数字不会因为“对手防守差”而改变。防守再差，你也要有本事过掉三个人再把球打进。



真正离谱的，从来不是一条龙破门本身，是中国足球舆论场的双标。同一个圈子，同一群人——职业联赛进球被嘲讽“防守太差”，野鸡比赛过两个人被吹成“救世主”。好像中国足球唯一的希望不在中超赛场上，不在那些每周都在踢职业比赛的人身上，而在一群从没踢过职业联赛的“救世主”身上。

他们把布尼亚明们的进球贬得一文不值，却把野鸡赛事捧上了天。他们以为中超的水平还不如野鸡比赛，以为布尼亚明们踢不了野鸡赛事，以为他们的“救世主”个个来中超都能降维打击。殊不知，这些所谓的“救世主”们可能最终连中超都踢不上。



职业联赛是最好的检验场。一个连中超都踢不上的人，谈什么拯救中国足球？天天吹牛没用，踢出来才算数。数据不会骗人，皮球不会撒谎。

如果在中超踢球的球员不值得被认真评价，那青训里的孩子更不值得。中超再差，也是中国足球最高的竞技平台。布尼亚明们在中超站稳脚跟之前，任何关于“救世主”的讨论都是空中楼阁。

自己人踢出漂亮球，自己人第一个说“水”。中国足球最大的敌人，可能真的不在场上。

布尼亚明一条龙破门被嘲讽“防守太差”，野鸡比赛过俩人被吹成“救世主”——中国足球的舆论，什么时候才能正常？

A.骂得太对了！中超防守确实烂，一条龙含金量本来就不高

B.太双标了！职业进球被贬，野鸡过俩被封神，这舆论有毒

C.该骂的不是球员，是那些天天吹野鸡赛事的媒体

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女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。