调查：近九成大学生期待新兴运动课

流媒体平台最新上线的拍季一集，直接宣告了那位让人又恨又“离不开”的熟人连环杀手正式退场。不过，正式退场方式不是下车倒在枪口下，而是本人办被秘密转移，从公众和追剧观众的却笑糖心丨Ow视线中彻底消失。

在这一季的接下大结局里，一切都因一位被称为“狂热粉丝”的看们模仿犯而起。该模仿犯绑架了这位前连环杀手的拍季亲生女儿，以此作为诱饵，熟人逼其越狱。正式父亲单枪匹马来救女儿，下车却差点命丧现场。本人办危急关头，却笑女儿为了救父，接下亲手终结了模仿犯的性命。为了保护女儿的91网站叫啥名未来不被杀人指控毁掉，这位父亲把现场伪造成了是自己动的手。尽管老探员罗西心知肚明真凶并非此人，但在接受上级问询时，他选择了保持沉默，认可了对方的供词。

事件过后，这位曾让行为分析科头疼无比的前犯罪顾问被转移至一处不对外公开的、戒备极其森严的bim免费网站联邦监狱，继续服他累积下来的漫长刑期。剧里的同事在内部会议上也正式确认，官方已经关上了他与行为分析科合作的大门，以后将不会再有任何瓜葛。

戏里的角色告一段落，戏外的演员也终于可以松一口气。这位在剧集重启后就加入并一连演了四季的男星，在接受采访时给出了明确的靠逼免费软件回答。被问及是否彻底告别剧组时，他笑着给出了一个肯定答案，表示自己确实杀青了，至少目前看是这样。他还半开玩笑地替剧组操心起了未来，觉得没了这个亦敌亦友的犯罪资源，行为分析科那帮人下次破案恐怕要头疼了，他甚至调侃起编剧，青青青青青草不知道那群人以后还能去问谁。

玩笑归玩笑，谈到自己演的这个角色时，他收起了戏谑的语气。在他看来，这个角色以前打心眼里瞧不起行为分析科的探员，总是试图在智力上碾压对方，而且大多数时候他确实赢了。但到了这一季，角色的心态发生了微妙的变化。他说，这个角色并没有在寻求救赎，因为他可能压根不认为自己需要被宽恕。准确地说，他只是在尝试做一些他认为对的事情，目的不是弥补过错，而是去减轻自己过去的行为所带来的余波和伤害。当他在剧里看到自己家人的照片时，内心的某个开关仿佛被触动了，这也成了他后续行动的关键转折点。

尽管演员对自己角色的告别显得相当洒脱，但对于追了四季的老观众来说，这样一个复杂、危险却偶尔闪现人性的反派就此隐匿于黑暗，还是让人感到一丝意犹未尽。不过，正如剧里所说，那道门已经彻底关上，至于未来会不会有新的转机，恐怕也只能等编剧未来的脑洞了。

晋江全面探索全民阅读推广道路：沉浸书海里 城市飘书香

自10月8日重装开放以来，晋江市图书馆一楼新开放的“沉浸式阅读体验区”，成为市民阅读打卡的好去处。“一走进图书馆就如同置身书籍的海洋，这里的阅读氛围很好，能让人心马上静下来。”带孩子前来借书的黄小姐点赞道。

作为一个集阅读、休闲、公共教育功能于一体的公共文化场所，“沉浸式阅读体验区”设有外语埠、童书台、畅读阁、新书亭、晋江著述展示区等新区域，配置各类书籍1.2万多册。其中，外语埠汇聚了近千册可供借阅的外文原版图书；可随借随坐的童书台人气十足，独特的空间设计，让小读者触手可拿好书。

据了解，近年来，晋江市以“书香城市”为载体，全面探索全民阅读推广道路。截至目前，晋江市建有24小时城市书房11个，不同类型分馆17个，图书流通点24个，24小时城市街区自助图书馆35台，共有图书服务点87个。自2018年，图书馆总分馆服务体系建成以来，已接待读者逾200多万人次。

（记者 董瑞婷 陈巧玲）

泉州提升“人才之家”建设水平现场推进会召开

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员黄颖 文/图）为激发人才创新活力，营造近悦远来人才生态，近日，全市提升“人才之家（社区）”建设水平现场推进会在泉州（晋江）国际人才港、南安市人才之家以点对点视频连线的形式召开。

活动中，来自全市各地人才办、41家人才之家（社区）等负责人分组实地学习参观丰泽领秀人才社区、泉州（晋江）国际人才港、南安市机械装备制造业和光电产业人才之家、南安市人才之家。在视频连线中，石狮青商会人才之家、泉港区优加众创空间人才之家、安溪县湖头光电产业园人才之家、德化县新秀园人才之家与在场人员作经验交流。大家一致表示，此次活动很有意义，不仅分享典型做法，更重要的是对如何发挥好“人才之家”在建网连片上服务人才、服务企业，有了更清晰的路径和方法，目标更明确。下一步将按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地进行对标找差，借鉴典型工作机制、经验做法，从发挥阵地共用、信息互通、资源共享、建言献策作用等方面发力。

2018年全面启动“人才之家”建设以来，泉州充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，厚植尊才重才的氛围环境，建成了综合型、行业型、专业型、服务型等四类市级“人才之家（社区）”41家。其中，3家被评为省级示范站，数量为全省设区市最多。这些平台以沙龙、展览、研修、座谈等多种形式，为产业人才提供赛事平台、政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位贴心服务，不断激发人才创新创业创造活力。

就如何进一步提升“人才之家（社区）”建设水平，泉州市委人才办负责人表示，下一阶段，各地人才部门和人才之家（社区）负责人要进一步准确把握“人才之家（社区）”建设的核心内涵，充分发挥平台资源优势和作用，着眼打造人才“城市伴侣”，串点连线形成人才半小时生活圈，汇聚成团结、教育、引导、服务高层次人才的强大方阵。要进一步推动规范化建设，提升服务质量，按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地对标找差，借鉴经验，补齐短板。要进一步加强信息化建设，实行积分制管理，通过市级“人才之家”的评星定级工作，鼓励各平台创先争优，不断提升管理和运行水平。要进一步拓展资源共享机制，按照“串点连线，点线成面，成网联片共享”的要求，组建“人才之家”共享联盟，建立和完善组织机构设置、资金配套、人员配置等机制，让“人才之家”发挥“1+1＞2”的服务效果。