部分用人单位在办公区域部署监控摄像头，电子眼或利用技术手段监测员工的盯工电脑与手机使用行为。如何协调用人单位的位午管理需求与员工的合法权益，成为热议话题。休也
在因病拒绝公司安排的焦虑一次出差后，张女士的电子眼黄色9|工位上方被装上了“一对一”的监控摄像头。1月19日，盯工曾于广州一家科技公司担任客服的位午张女士向工人日报-中工网记者回忆，去年12月底某天，休也她突然在工作群中收到人事经理发布的焦虑通知，对方特意“@她”，电子眼提醒“不要点什么手机红包之类的盯工”，并让她“抬头看看”。位午
“我抬眼一望，休也才发现头顶正对着我的焦虑位置有个摄像头。这下才明白，原来自己已经被独自‘监视’了好几天。”张女士说道。
记者获悉，近年来一些单位在办公区域设置监控摄像头，或借助技术手段对员工的电脑、手机使用情况进行监管。（）对此，有劳动者指出，部分监控方式可能侵犯个人隐私；而用人单位则认为此类措施属于合理行使自主管理权，有助于保障安全生产。（）如何协调用人单位的管理需求与员工合法权益，成为社会关注的议题。
仅呈现本人工位的视觉画面（）
张女士表示，为避免误会，她随后拷贝并查看了摄像头存储卡的内容，发现画面中仅显示了自己的工位情况。“手机和电脑上的图片、文字，以及我的每一个动作都清晰可见。在此之前，我工位附近从未安装过摄像头，其他同事也未曾遇到类似情形。91看片apk”她强调。
在江苏泰州某事业单位任职的唐女士透露，她的工位正前方也装有摄像头，“领导时常调看监控录像，连我午休时的情景都被录下来了，上班期间总觉得被人盯着，心里特别紧张，压力很大”。
记者梳理公开案件发现，除线下监控摄像头常引发争议外，“用人单位是否可借助软件对员工的电脑、手机进行监控”也成为部分劳动纠纷中的焦点问题。
上海市金山区人民法院审结的一起案件显示，某公司指控离职员工小李存在“干私活”“飞单”等行为，并据此要求其在离职后赔偿公司经济损失。庭审期间，该公司提交了从小李工作手机中导出的通话录音等相关文件作为证据。
法院指出，公司未能证明已向小李告知将对其手机通话进行录音及数据恢复，也未取得小李对此项操作的明确同意，因此对该证据的合法性不予认可。最终，法院判定小李无需向公司赔偿经济损失。
在北京某公司工作的李先生注意到，部分后端管理人员为图方便，常在未走正规调取流程的情况下擅自查看监控录像。“即使公司的监控系统是依法安装的，也必须对调取权限作出明确规范，并建立严格的审批机制，防止权限被滥用而造成员工隐私泄露。”李先生表示。
中国社会科学院社会法研究室副主任王天玉在接受工人日报-中工网记者采访时指出，用人单位所设立的各种监控措施如同一把“双刃剑”，若监控方式或内容超出合理范围，将可能引发多重风险。
“如果监控范围延伸到更衣室等私密场所，或监控内容涉及个人通信、91看片App社交媒体使用等，可能会侵犯个人隐私权。”王天玉指出，若用人单位未能妥善保管或处理监控中获取的人脸等敏感信息，还可能违反《个人信息保护法》的相关规定。
企业提交的监控证据已被采纳
“我们仅在公共区域部署了监控，并且会事先告知员工和顾客。”谢胜利是河南郑州一家连锁商超企业的负责人，旗下管理着数十家门店。在他看来，在超市的仓库、后厨、收银台及公共购物区等关键区域安装监控设备，属于必不可少的管理与安全举措。
谢胜利提到，之前曾有员工在上班期间遗失重要物品，后来通过查阅内部监控录像成功寻回。“我们已在超市出入口及各摄像头附近张贴公告，大多数员工和顾客对此类监控都能理解。”他表示。
记者通过中国裁判文书网查询发现，企业在为保障安全生产与管理秩序而在办公区域设置摄像头，其所提供的监控视频作为证据已获法院采信。
2025年2月，广东省中山市中级人民法院审结一起劳动争议案件。该案中，某牛仔裤生产企业以员工王某在禁烟区域吸烟为由解除劳动合同，并在庭审中出示了监控视频作为证据。法院认定，办公场所不属私密空间，用人单位基于管理需要安装摄像头并无法律明文禁止，且王某的行为确已违反企业内部安全生产规章制度，故公司解雇行为有事实与法律依据，应予支持。
广东耀文律师事务所律师张爱东指出，从企业安全生产角度出发，在某些特殊工作环境中部署监控设备十分必要。91免费app“尤其针对未成年人聚集的场所，如托儿所、幼儿园、学校及培训机构等，应推行并落实公共监控的强制性标准。”他强调。
王天玉指出，在高温、高压及井下等复杂作业环境下，实时监控能有效预防违规操作，切实保障生产安全。“针对仓库、物流运输等涉及资金与财产安全的场景，安装监控系统符合相关法律法规要求。”他表示，“此外，像公司前台、会议室等公共办公区域，通常也具备安装监控的条件。”
遵循最小必要与比例适度原则
王天玉指出，实现用人单位自主管理权与劳动者隐私权之间的平衡，核心在于企业须遵循最小必要原则与比例原则，并确保相关程序合法且公开透明。
“从具体层面看，监控的手段、覆盖范围及实施强度，须与保障安全生产、维系基本劳动纪律等合理目标相符，并确保在最小必要范围内执行。”王天玉表示。
王天玉提出，用人单位在达到最低监控要求的前提下，可结合行业特点进一步优化措施。例如，在物流、仓储、金融等领域，黄色视频十大全软件部分企业因涉及核心数据与商业秘密的保护，存在特殊需求，因此应遵循比例原则，对不同行业实施差异化的监控管理方案。
张爱东指出，只要员工知情，公司在办公场所安装监控摄像头或在办公电脑上部署监测软件，并不当然构成对隐私权的侵犯。“然而，若员工并未被告知，公司却对其个人手机或电脑实施监控，这种行为则可能直接构成侵权。”他强调。
“判断此类监控行为是否构成侵权，一方面需考察被监控的手机、电脑等设备是否属于用人单位的办公资产，另一方面用人单位须明确告知劳动者监控装置的安装情况，确保其知情权得到保障。”张爱东指出，若员工明知办公设备处于监控之下，仍选择登录微信、QQ等社交平台个人账号，应视为其主动放弃相关隐私权益。
王天玉进一步指出，程序合规极为重要，用人单位必须就监控的位置、范围及方式等向劳动者进行全方位、透明化的告知，并取得劳动者的集体同意。同时，随着人工智能技术应用于自动化评价的监控系统日趋普遍，用人单位应设立人工复核机制以及相应的申诉渠道。
部分单位在办公区域部署监控设备，或利用技术手段监测员工使用电脑、手机的情况。在此背景下，如何协调用人单位的管理需求与员工的合法权利，成为热议话题。
在因病拒绝公司安排的一次出差后，张女士的工位上方被装上了“一对一”的监控摄像头。1月19日，曾就职于广州某科技公司客服岗位的她向工人日报-中工网记者回忆道：去年12月底某天，她在公司工作群中突然收到人事经理的一则通知，对方特意“@她”，提醒“不要点什么手机红包之类的”，并说：“请你抬头看看”。
“我抬头一看，发现头顶正对着我的地方有一个摄像头。这才明白，原来自己已经被单独‘监控’了好几天。”张女士说道。
记者获悉，近年来不少单位在办公区域设置监控摄像头，或利用技术手段监测员工电脑与手机的使用状况。对此，部分劳动者指出，某些监控方式可能侵扰个人隐私；而用人单位则表示，此类措施属合理行使自主管理权，有助于保障生产安全。如何协调单位管理需求与员工合法权益之间的关系，成为热议话题。
屏幕上仅呈现本人工作区域的状况（）
张女士表示，为避免误会，她随后拷贝并查看了摄像头存储卡的内容，发现画面中仅呈现了自己的工位情况。“手机和电脑上的图片、文字，以及我的任何举动，都清晰地被录了下来。在此之前，我工位附近从未安装过摄像头，其他同事也未遭遇类似状况。”她说道。
在江苏泰州某事业单位工作的唐女士表示，她的工位正前方也装有一台摄像头，“领导时常调看监控录像，连我中午休息时的场景都被录下来了，上班期间感觉特别不自然，心里一直很紧张”。
记者梳理公开案件发现，除线下监控摄像头常引发争议外，“用人单位是否可借助软件对员工的电脑、手机进行监控”亦成为部分劳动纠纷中的焦点问题。
上海市金山区人民法院审结的一起案件显示，公司主张离职员工小李存在“干私活”“飞单”等行为，并据此要求其在离职后赔偿经济损失。庭审期间，公司提交了从小李工作手机中导出的通话录音等相关材料作为证据。
法院认定，公司未能举证证明已告知小李将对其手机通话进行录音并恢复数据，亦未取得小李对恢复通话信息的明确同意，因此对该项证据的合法性不予确认。据此，法院判决小李无需向公司支付损失赔偿金。
在北京某公司工作的李先生注意到，部分后台管理人员为图便利，有时会绕过正规流程直接查阅监控录像。“即使监控系统是依法安装的，也应明确调取权限并设立审批机制，防止权限滥用导致员工隐私外泄。”李先生表示。
中国社会科学院社会法研究室副主任王天玉在接受工人日报-中工网采访时表示，用人单位设立的各种监控手段犹如一把“双刃剑”，若监控方式或内容超出合理范围，将可能引发多重风险。
“如果监控范围延伸到更衣室等私密场所，或监控内容涉及个人通信、社交媒体使用等，可能会侵犯个人隐私权。”王天玉指出，若用人单位未能妥善保管或处理监控中获取的人脸等敏感信息，还可能违反《个人信息保护法》的相关规定。
企业提交的监控证据获认可
“我们只在公共区域安装了监控，而且会提前告诉员工和顾客。”谢胜利是河南郑州一家连锁商超企业的负责人，管理着数十家商超门店。在他看来，在超市的仓库、后厨、收银台、公共购物区等关键场所部署监控设备，既是必要的管理手段，也是保障安全的重要措施。
谢胜利指出，过去曾有员工在上班期间遗失重要物品，后来通过调看内部监控成功寻回。“我们已在超市出入口及各摄像头位置张贴告示，大多数员工和顾客对此类监控措施表示理解。”他说道。
记者在中国裁判文书网上检索发现，企业在为保障安全生产与管理秩序而在办公区域设置摄像头，并将所获取的监控视频作为证据提交，此类材料已获法院采信。
2025年2月，广东省中山市中级人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决。案件涉及一家牛仔裤制造企业以员工王某在禁烟区域吸烟为由解除劳动合同，并在庭审中出示了监控视频作为证据。法院认定，办公场所不属私密空间，用人单位为管理目的安装摄像头并无法律明文禁止，且王某的行为确已违反公司内部安全生产规定，故该企业解雇决定具备事实与法律依据，予以支持。
对此，广东耀文律师事务所律师张爱东表示，从企业安全生产的角度出发，在部分特定工作场所安装监控十分必要。“对于未成年人活动的场所，例如托儿所、幼儿园、学校、培训机构等，应当推行并落实公共监控方面的强制性标准。”他指出。
王天玉指出，在高温、高压及井下等复杂作业环境下，实时监控有助于及时发现并制止违规行为，从而有效保障生产安全。“针对仓库、物流运输等涉及资金与财产安全的场景，部署监控系统符合相关法律法规的要求。”他强调，“同时，在公司前台、会议室等公共办公区域，通常也具备安装监控的合理性和可行性。”
遵循最小必要与适度平衡的原则
王天玉指出，要在用人单位的自主管理权与劳动者的隐私权等合法权益之间实现平衡，核心在于企业应遵循最小必要原则与比例原则，并确保相关程序合法且公开透明。
“从具体层面看，监控的手段、范围与强度，必须与保障安全生产、维护基本劳动纪律等合法目标相匹配，且应在最小必要限度内实施。”王天玉表示。
王天玉提出，用人单位在达到最低监控标准的前提下，可结合行业特点进一步补充措施。例如，在物流、仓储、金融等领域，部分企业因对核心数据和商业秘密存在特定保护要求，可依据比例原则，分行业实行差异化的监控管理方案。
张爱东指出，在员工知晓的情况下，于办公区域安装监控摄像头或在工作电脑上部署监测软件，并不当然侵害隐私权。“然而，若员工并未被告知，公司却对其个人手机、电脑实施监控，则很可能构成侵权。”他强调。
“判断此类监控行为是否构成侵权，一方面需考察被监测的手机、电脑等设备是否属于用人单位的办公设备，另一方面用人单位应明确告知劳动者监控安装情况，确保其知情权。”张爱东指出，若员工明知办公设备处于监控状态仍登录微信、QQ等社交平台个人账号，可视为其自愿放弃相应隐私权益。
王天玉进一步指出，程序合规极为关键，用人单位须就监控的地点、范围及方式等事项向劳动者作出全面且透明的说明，并获得劳动者的集体同意。同时，随着人工智能技术在自动化评估类监控系统中的广泛应用，用人单位应建立人工复核机制并开通申诉渠道，以保障劳动者权益。
两个女儿患有先天性智力残疾 老人不离不弃照顾40余年
原标题： 两个女儿患有先天性智力残疾 老人不离不弃照顾40余年
女儿生活完全无法自理，需要郭瑞安细心照料。
核心提示
德化县龙浔镇的老人郭瑞安今年68岁了，常人在她这个年纪，正是儿孙绕膝、乐享天伦之际，可对她来说，这是只有在梦中才能奢求的幸福时刻。郭瑞安的两个女儿都患有先天性精神病，皆属智力一级残疾，生活完全不能自理，这位老母亲就这样不离不弃地照顾了她们40多年。
□记者 谢宜萱 文/图
二女儿经常失控 小女儿双重残疾
近日，记者来到郭瑞安老人家中，她与老伴还有两个女儿住在职工公寓内。这是一个两室一厅的房子，两个女儿一人住一间，她与老伴则住在客厅。“两个孩子要分开住，住在一起会打架。”她话音刚落，其中一个房间内突然发出声响，一名女子跌跌撞撞冲到房间的铁栏杆门前，用力拍打铁门，并用头部“咚咚咚”地撞击栏杆，嘴里发出“呜呜呜”的声音。
郭瑞安与老伴对此早已习以为常，她说：“这是二女儿曾聪兰，她是没有意识的，身体不受大脑控制，所以多数时间都处在失控的状态。”
在另外一个房间，住的是小女儿曾聪娥，她安静地趴在地上，听着手机里发出的声音，但似乎无法做出更多的反应。郭瑞安说，“虽然都是智力残疾，但小女儿比二女儿温和一点，大部分时候都比较安静，但发作起来，破坏力比二女儿还大，所以还是要把她看管起来。”她说，“小女儿实在是可怜，18年前曾摔断了腿。那天晚上，她夜起，黑暗中不小心滑倒了，大腿根部摔坏了，那得多疼啊。但是她不会说话也不懂得表达，直到3天后我发现她的行动异样，送医救治已经来不及了。从此，她不仅智力残疾，肢体也残疾了。”
照顾吃喝拉撒 不离不弃四十载
1972年，郭瑞安与老伴结婚，两年后诞下一女，这是他们的大女儿，身体至今健康。后来，她进了一家彩画厂工作，每日与化工颜料打交道。1975年与1977年，二女儿与小女儿先后出生，一度给这个家庭带来诸多欢乐。
“后来，我发现她们的智力远远落后于同龄人，就带她们到医院去检查。医生说她们脑部有问题，治疗至少要花50万元，而且不保证可以治好。”郭瑞安露出无奈的表情说，“这笔钱我们根本拿不出来，只好带她们回家，吃药治疗，全天候照顾着。”就这样，一照顾就是40多年，郭瑞安从妇女熬成了老人，而她的两个女儿还似不懂事的婴儿，只能依赖着母亲生存。
郭瑞安与老伴要照顾两个女儿吃喝拉撒，由于二女儿时常发狂，需两人一起按住，夏天时，两人身上总是被抓得伤痕累累；小女儿因为腿伤无法走动只能爬行，缺少运动，体重不断攀升，洗澡时需要两人合力将她抬进浴室。“我一个人帮她们两人洗澡，一次要花3个多小时。”她说。
人渐老担忧女儿 望精神病院收留
“我们俩年纪越来越大了，最担心的还是这3个女儿。”她说着，心痛起来，“不只是二女儿和小女儿，我也时常觉得亏欠我的大女儿。她虽然身体健康，但因为我们家的特殊情况，她决定终身不嫁，和我们一起照顾两个妹妹。”
“这些年的夜晚，我经常失眠、流泪，觉得接受不了这个现实。但是想起有这么多关心我的人，隔天咬咬牙，还是继续坚持下来。”如今，老人最大的愿望，就是可以帮两个女儿找到愿意接受她们的精神病院。“这样，以后我和老伴离开了，她们也不至于无人看管。”
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图片：https://www.waterfordestate.co.za/
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图片：https://www.booking.com/hotel/za/delaire-graff-lodges-and-spa.
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图片：https://grootconstantia.co.za/about-groot-constantia/
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关于南非旅游局
南非旅游局是南非的国家旅游推广机构，致力于将南非作为首选旅游目的地在全球范围内进行推广，由Nombulelo Guliwe女士担任首席执行官。南非旅游局总部设在约翰内斯堡，并在伦敦、法兰克福、纽约、阿姆斯特丹、巴黎、孟买、悉尼、东京和北京等地都设有办事处。南非旅游局北京办事处于2010年5月24日正式成立。
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