漂在深圳：五平米公寓中的希望、挣扎与未竟之路

北京时间3月15日22时，俱乐曼联将在英超第30轮主场迎战阿斯顿维拉。部目标年必须步步在比赛到来之前，赢得英超曼联临时主教练卡里克出席了新闻发布会。冠军保密部分于今日公开。卡里克们

下午好，卡里克先生。部目标年必须步步希望你一切顺利。赢得英超我有一个开放式问题想问你：你在驱车前往卡灵顿训练基地上班的冠军路上，目前这支球队最让你感到兴奋的卡里克们是什么？​

嗯，其实有很多方面。俱乐首先是部目标年必须步步球队整体具备的多元能力，球员们各有所长，赢得英超能通过不同方式为球队做贡献。冠军更让我兴奋的卡里克们是球员们的热情和态度——他们渴望学习、团结协作，这让我们拥有很大的打磨和提升空间，而这里正是实现这一切的绝佳环境。

当然，球队的技术天赋和实力毋庸置疑，但更难得的是他们愿意融入团队、为集体拼搏的意愿，这一点同样令人备受鼓舞。我们清楚球队的快速下载优势所在，也了解每位球员的个人特长，一直在努力巩固优势、放大优势；同时我们也明确团队需要改进的地方，而这帮小伙子们求知欲强、渴望进步的劲头，每天都能让我感受到，这真的非常棒。

我们当然希望能赢下每一场比赛，或许有些比赛不会完全按计划进行，但这不会改变我们长期进步的目标，能和这样一支团队合作真的很出色。​

迈克尔，打扰一下。众所周知，俱乐部的目标是在2028年赢得英超冠军。考虑到球队目前的处境，你认为这个目标现实吗？​

我们必须一步一个脚印来。我之前也说过，我们要持续进步，不断在积分榜上攀升。目前球队所处的位置其实很令人振奋，因为我们有明确的奋斗目标，我们也渴望能冲击更高的天涯海角在哪排名，真正具备联赛争冠的竞争力。

但你不能凭空断言目标一定会实现，这需要付出大量的努力，还有很多工作要落实到位。赢得英超冠军本身就极具挑战性，我们对此有清醒的认识，但我们确实在朝着这个方向稳步前进。曼联过去曾站在巅峰，我们渴望重现辉煌，但这绝非易事，我想大家都明白这一点。不过，我们对夺冠的渴望从未减退。​

迈克尔，再说说桑乔吧。你之前临时执教的三场比赛中，他有进球，表现相当不错。在索尔斯克亚担任主帅期间，他也有过零星的出色发挥。你曾说他是位有天赋的球员，那么他的天赋具体体现在哪里？怎样才能让他持续稳定地发挥出这种天赋？​

从我观察到的情况来看，他在禁区内外的流浪地球2下载带球突破、小范围配合、衔接传球以及创造力都非常突出。他处理球的方式很有灵性，天生就具备不俗的足球天赋，而且这种天赋从他职业生涯初期就一直存在。

当然，足球领域有很多球员各有专长，但近距离接触后能发现，桑乔的技术能力确实非常出众，这也是他能效力多家顶级俱乐部、站在高水平赛场的原因。​

再聊聊你和桑乔共事的那段时光。他加盟时，恰逢C罗在夏窗末期加盟，当时球队的进攻选择非常多。你觉得当时球队的人员配置是否过于拥挤，导致他难以获得稳定的出场机会？如果当时的情况没有变化，你和索尔斯克亚继续执教，他是否有机会在球队中站稳脚跟？​

我认为，在顶级豪门效力，无论如何都要靠自己证明价值，我并不是特指桑乔个人。事实上，毛豆网任何加盟这家俱乐部的球员，都不能理所当然地认为自己能获得出场机会，也不能指望靠一段时期的出场就一帆风顺。这不是贾登一个人的问题，相信我，这是普遍现象，也是足球世界本该有的样子。

你不能想当然地认为一切都会顺风顺水，事实也证明情况往往并非如此。所以，球员必须自己找到突破的路径。在一支阵容深厚、球星云集的球队效力，面临竞争是必然的，而这种竞争也是球队能保持顶级水准的关键所在。如果想要挑战更高荣誉，球员之间就需要互相促进、共同进步，而拥有众多渴望出场的优秀球员，正是实现这一目标的基础。​

迈克尔，考虑到英格兰球队的欧战系数较高，本赛季外界普遍认为英超前五名大概率能获得欧冠资格。但上周英格兰球队在欧洲赛场的表现并不理想，好在下周还有机会弥补。不过目前来看，第五名能否稳获欧冠资格还存在不确定性，你是否会向球员强调“必须冲击前四”这个目标？​

不，我们的思路其实是一场一场全力以赴去争取胜利。听起来可能很直白，但你真的无法提前规划好自己最终会排第四还是第五。每一场比赛我们都要全身心投入，思考如何才能赢下它。我们的心态不是 “需要拿到多少积分才够”，而是 “下周需要做什么”“下周五需要做什么”“如何在此基础上持续进步”。

我的意思是，这不是一件可以提前规划的事，我们只能全力以赴，以百分百的专注态度对待每一场比赛，没有其他捷径可走。当然，情况可能会有变化，也可能不会——要让第五名无法获得欧冠资格，需要局势发生很大的转变，但归根结底，这不是我们能控制的。

理想情况下，我们本就应该朝着更高的排名去拼搏。所以，只要我们保持积极的心态，专注于下一场比赛，专注于我们能掌控的事情，努力在积分榜上攀升，这种心态才是最有利于球队发展的。​

嗨，迈克尔。自从你正式出任主帅以来，球队的整体表现非常出色，但当遭遇像在纽卡斯尔那样的挫折时——无论是比赛过程中未能按计划推进，还是赛后需要球员自我调整、重新振作时——你是否能通过这些情况更深入地了解球员的心态？在逆境中是不是能更看清一名球员的本质？​

我认为人总是在不断学习的，挫折也分很多种。比如之前有些比赛，我们曾两球领先被扳平，遭遇了重大挫折，但最终还是找到了制胜的方法。所以，在我们这段时间的征程中，并不是一帆风顺、突然遭遇崩盘，而是一直伴随着各种挑战。

输掉比赛确实让人难受，我们完全不喜欢失败的滋味，渴望赢下每一场球，但我们也要客观看待挫折。小伙子们赛后的反应非常好，他们和大家预期的一样感到失望，我们所有人都很失望，但我们没有过度放大这次失利，而是努力找到平衡——因为当我们做对了该做的事时，我们是一支优秀的球队，我们拥有非常出色的球员。我们最近已经证明了这一点，接下来也需要继续证明这一点。​

显然，曼联在两项杯赛中都早早出局，表现不尽如人意，现在球队只能专注于联赛。这意味着球员们会有更多的训练时间，你觉得这会不会让大家感到有些无聊？会不会因为日复一日地见面、训练，导致状态变得懈怠？​

不，我不这么认为。说实话，每天来这里工作本身就是一种乐趣，我们没什么可抱怨的。​

（补充提问）我的意思是，每个赛季早早从所有杯赛中出局……​

好吧，我只是觉得这就是目前的现实，所以我们必须充分利用这些训练时间。​这肯定不会，绝对不会无聊。每天来这里训练都充满意义，本身就带着一种乐趣。当然，我们也希望能踢更多比赛，能在赛事的关键阶段参与竞争，在这个时候冲击冠军奖杯，但目前的情况就是这样，我们必须接受现实。

不过，我认为教练组和工作人员会合理安排训练计划，适当调整训练内容，确保我们能达到预期的训练效果，同时保持良好的训练节奏，这本身也是挑战的一部分。无论是教练还是球员，都需要认真对待这一点。​

你觉得如果球员参赛场次不如对手多，会不会导致状态下滑？比如阿斯顿维拉，他们的比赛密度更大，你觉得这会对你们产生影响吗？​

这取决于你如何看待这个问题。从不同角度来看，参赛场次少既有好处——能让你更好地为下一场比赛做准备；也可能有弊端——会打乱你的比赛节奏，让你难以保持竞技状态。

就像任何事情一样，都有两面性。我们能做的就是充分利用现有的条件，好好准备每一场比赛，随时做好上场的准备。我们的参赛场次确实比一些球队少，这是客观事实，我们只能接受它，并把它转化为优势。

福建省儿童青少年大病救助项目落地泉州

省儿童青少年大病救助项目落地泉州

困难重症患儿可申请救助金

青少年和儿童罹患重大疾病，往往会给家庭带来沉重的心理负担和巨大的经济压力。为帮助患病儿童困难家庭，昨日，泉州市第一医院和泉州市儿童医院分别签订协议，成为“八闽助医”——福建省儿童青少年大病救助项目的定点医院。今后，低保户、特困户、低收入家庭0-14周岁的大病儿童，经申请审批后可享受大病救助基金帮扶，最高可申请1.5万元的救助金。该项目由福建省社会工作联合会医务社会工作专业委员会联合福建省志愿者公益基金会、福建省医务志愿者协会、水滴公益发起，并于11月13日正式启动。

省社会工作联合会医务社工专委会负责人介绍，大病救助项目采取“确诊即助+病后救助”的全程分类救助模式。协议签订以后，项目方将在定点医院内设立“爱心社工服务站”。当前，两家定点医院的“爱心社工服务站”均挂靠在医院的服务中心。有需要申请救助基金的患儿家庭，可前往所就诊的医院咨询申报。

据悉，救助基金实行分档救助，具体为：经专家确认的常见50种大病的救助对象年度内住院治疗产生的大额医疗费用，扣除现行医疗保障制度及补充医疗保险以及个人商业保险报销后的个人负担总费用。如若经济困难的患者在大病救助基金补助还不足以支持其医疗费用的情况下，项目方还将为符合资助条件的大病患者发起水滴筹筹款，针对特殊病患，基金会可提供筹款绿色通道。

对于此次救助项目的落地，两家定点医院负责人称，此举进一步丰富和创新了大病救助的内涵，能够给困难重症患儿及家庭带来切实的帮助。（泉州晚报记者 苏凯芳 张沼婢 通讯员 陈红霞 何毓慧）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹