这里，香江畔有海纳百川的绽放之光开放气度，有互联互通的数智世界宽广平台，有敢为人先的写年创新基因……这里，就是互联会亚会开“东方之珠”香港。4月13日至14日，太峰久久62026年世界互联网大会亚太峰会再次在香港举行。香江畔开幕式、绽放之光政企交流会、数智世界主论坛暨杰出贡献者盛典、写年部长级会议、互联会亚会开多场主题论坛……两天时间里，太峰来自亚太地区乃至全球多国的香江畔嘉宾将再聚一堂，围绕“数智赋能创新发展——携手构建网络空间命运共同体”主题，绽放之光18禁操免费网站贡献智慧创见，数智世界回应各方关切，擘画普惠图景。

　　2026年世界互联网大会亚太峰会举办地香港会议展览中心现场

　　智能技术跃迁，赋能千行百业

　　从实验室构想走向产业实践，70年来，人工智能技术已然成长为驱动时代变革的重要力量。

　　近期，名为“OpenClaw”的智能体工具，凭借自主执行复杂任务、可扩展技能包等强大能力，掀起了一股“养虾”热。其爆火的爱液视频官方下载同时，也暴露出了多重隐患。

　　一方面，人工智能正走向连接虚拟与物理世界，逐步从“对话”迈向“行动”，赋能属性愈加突显；另一方面，如何在安全前提下，更好进行技术创新应用，推动实现下一代人机协同新范式，也备受各方关注。

　　“我们需要人工智能方面的帮助，我们不想被落下……”谈及人工智能发展，萨摩亚通信监管局局长吉萨·珀塞尔在2025年亚太峰会泪洒现场。

　　她头戴绚烂的91高清免费看片花瓣头饰，宛如芳华盛放的顽强力量，也正应和着部分发展中国家的心声——各国无论大小、强弱、贫富，都有发展人工智能的权利，都应在人工智能发展和治理中平等参与、平等决策、平等受益。

　　在人工智能发展机遇与挑战并存的当下，各国积极开展“人工智能+”行动。本次峰会聚焦深度“数智赋能”，致力于坚持人工智能技术以人为本、智能向善，亚洲精品免费视频在线下载观看抖漫力争将技术变量转化为人类携手发展的增量。

　　2026年世界互联网大会亚太峰会举办地香港会议展览中心现场

　　数智潮涌香江，引领亚太发展

　　当前，人工智能等新技术发展一日千里、深刻改变世界。香港长期以来凝结而成的内在脉动，正与人工智能创新发展的内在逻辑深度融合。

　　“超级联系人”、“超级增值人”、国际创新科技中心……香港正在大力推动人工智能作为未来发展核心产业，以扎实的基建支撑、前沿的科创成果、开放的合作生态、独特的地理位置，成为引航亚太地区数字技术创新发展的坐标之一。在此背景下，香港持续为亚太科技创新注入新动能——立足自身优势，深度利用数智技术，为亚太各国经济社会发展带来新活力；拥有国际及中国机遇的双重叠加优势，加之蓬勃的创业生态系统、自由公平开放的营商环境，广泛吸引全球企业、人才、技术汇聚……

　　“在以人工智能发展为核心的科技浪潮中，香港不仅没有缺席，而且有不错的表现。”香港特区政府创新科技及工业局相关负责人一语中的。未来，香港将继续把握人工智能带来的长远机遇，更好融入大湾区和亚太数字经济生态，为未来高质量发展注入强劲动能。

　　2026年世界互联网大会亚太峰会举办地香港会议展览中心现场

　　搭建国际平台，共绘创新蓝图

　　智能体创新、数字金融、安全治理、智惠民生、数智健康、典籍数智化……这些词汇构筑了前沿科技领域的最新热点和行业趋势，也折射各方在数智化发展进程中的共同关切。这些，也正是本次峰会的系列论坛主题。

　　本次峰会既探讨人工智能安全治理、智能体创新应用等科技前沿议题，也聚焦数字金融如何服务实体经济、数字技术如何提升健康、民生等，还特别关注典籍数智化与传播这一科技与人文交融的领域。

　　本次峰会以精准议程设置，紧扣行业发展脉搏，希望通过多方面的交流，既推动技术创新与治理规则的协同并进，发挥数字技术在国际文化交流中的独特作用，为亚太地区乃至全球的数字发展贡献智慧和力量。

　　此外，峰会还将围绕“智惠民生”“数字金融”“人工智能治理”三大主题，以成果报告形式，系统呈现人工智能赋能社会的前沿探索与深度思考，为构建开放、协同、普惠、安全的人工智能全球治理体系提供理论支撑。

　　一江秀水，引群贤毕至。这场峰会，以香港为桥、以数智为媒，为全球数字治理破题解难，共绘更加包容、安全、繁荣的数智未来。

　　撰文：孔繁鑫、丛芳瑶 摄影：曾震宇 排版：李飞 统筹：李政葳

南安举办“聚焦企业数字化智能制造”专场沙龙

东南网11月19日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 林晓欣）装备制造业是南安重点产业集群，日前，在南安市工业与信息化局的指导下，南安市装备制造业协会联合金蝶软件（中国）有限公司泉州分公司，成功开展“走进闽山·聚焦企业数字化智能制造”专场沙龙研讨会，活动邀请金蝶中国精益智造资深管理专家，以及智能制造方案总监，同与会的30多位制造企业负责人共同探讨制造业互联·智造转型「智能+」。

金蝶中国精益管理资深专家余一在主题报告中表示，传统制造型企业必须进行精益转型升级才能生存，精益智造方式是制造型企业持续发展的不二选择。而精益思想的核心是消灭一切浪费因子，企业需要构建完整的产业价值链，提高运营效率与利润，用最少的资源，最短的时间，实现最大的价值。

金蝶中国智能制造资深方案总监刘卫征，从信息化技术支持方面，与参会嘉宾分享了《企业上云，制造企业如何重塑竞争力路径》。他表示，智能制造的横向结构中，产品交付不是终点，而是创新服务的开始。智能制造关注的真问题在现场，包括人、机、料、法、环、测六大制造企业存在的真问题，而智能制造的发展路径需要经过数字化、网络化到智能化的循序渐进。刘老师同样通过多个案例，解析了数字化智慧工厂帮助企业转型升级降本创收的解决方案。

当天，多位嘉宾表示，信息化已经是制造企业发展必不可少的重要支撑工具，只有依靠信息化合理应用及管理，才能跟上数字化转型的浪潮，真正实现企业的智能化。

女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。