菲律宾总统马科斯24日晚签署第110号行政令，菲律宣布菲律宾全国进入能源紧急状态，宾总布全以应对中东紧张局势对该国能源供应造成的统宣态冲击。
行政令指出，国进啪啪视频在线观看菲律宾作为石油净进口国，源紧高度依赖外部燃料供应，急状桃色视频在线观看极易受到全球石油生产和运输中断的菲律影响。霍尔木兹海峡通行受阻限制了全球燃料供应并引发价格波动，宾总布全对菲律宾能源供应构成“迫在眉睫的统宣态威胁”。
行政令要求菲律宾能源部实施能源供应管理措施，国进包括燃料优化计划、源紧负荷调节以及更严格地执行节能措施；加快向可再生能源转型，急状推动公共交通电动化，菲律成人视频在线播放并在农业和制造业等关键领域推广清洁能源应用。宾总布全
行政令还要求各政府机构加强协调，统宣态对囤积居奇、91成人抖音观看入口牟取暴利和操纵供应等行为采取措施；实施涵盖民生、工业、食品和交通的老公看片统一保障方案，以确保国内能源供应充足、基本服务不中断。
菲律宾总统府23日宣布，总统马科斯已下令成立“危机委员会”，以应对中东冲突可能对菲石油供应和物价造成的影响。
泉州开展工业（产业）园区标准化建设第二季度拉练活动
21日，泉州开展工业（产业）园区标准化建设第二季度拉练活动。
本次拉练活动由现场考察和汇报会两部分组成。现场考察阶段，与会人员先后考察泉州台商投资区海峡雕艺产业园、永春县工业园区南星片区、德化县古洋工业园区，听取当地园区标准化建设情况介绍，并逐一进行现场点评交流。汇报会上，各县（市、区）、泉州开发区、泉州台商投资区依次简要汇报工业园区标准化建设项目进展情况、交流经验做法，市工业（产业）园区标准化建设工作领导小组组织进行第二季度拉练成效评档。
“二季度，大家思路更加清晰，方法更加有力，园区标准化建设成效初显。”汇报会上，市工业（产业）园区标准化建设工作领导小组组长、市长蔡战胜对各县（市、区）第二季度的工作逐一点评。他强调，要认真落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动部署，深入实施市委“强产业、兴城市”双轮驱动，全力抓好“加快工业（产业）园区标准化建设”专项行动。要坚持“实”字当头、一“干”到底，加快园区建设进度，同步开展招商，实施专业运营，注重低效工业用地再开发，提升亩产效益，以亩产论英雄、用实绩比高低。要统筹推进、一并实施好“重龙头、强品牌、铸链条”“绿色数字技改”“抓城建提品质”“安全生产标准化建设”等专项行动，使园区成为重新配置资源要素和提升主导产业竞争力的主战场。要加强学习培训，边学边干，及时总结经验，提升业务能力和水平、补齐工作短板和弱项。
副市长汪志红参加。 （泉州晚报记者 庄丹丹）
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
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