2022年11月至12月，吉林件吉林省市场监管局连续查办多起涉疫物资价格违法案件，省查涉案金额累计超过120万元。处多行动涉及全省10个地市，起涉主要针对口罩、疫物抗原试剂、格违拳头官网消毒液等防疫产品哄抬物价行为，法案共查处违法案件43起，吉林件罚没款总计98.6万元，省查有效维护了市场价格秩序。处多
政策背景：价格管控措施出台
2022年3月，起涉国家发改委发布《关于在疫情防控期间做好重要民生商品价格监测和监管工作的疫物通知》，要求各地对哄抬物价、格违囤积居奇等行为严厉打击。法案吉林省据此制定《吉林省涉疫物资价格违法行为专项整治方案》，吉林件明确“一律先立案、后处理”原则。饼干姐姐圣诞节特别篇完整版百度省市场监管局成立专项工作组，整合全省12315投诉举报热线数据，建立重点企业台账，对生产、流通、销售环节开展拉网式排查。4月实施的《吉林省传染病防治条例》修订版，将价格欺诈行为纳入信用监管体系。男生女生差差差2024
执法进展：多部门联合办案
长春市朝阳区市场监管部门在5月突击检查中发现，某医药公司通过虚构产地方式提价20%，立即责令退回违法所得8.6万元。吉林市则在6月专项行动中，对3家哄抬口罩价格的商超处以顶格罚款各10万元。省市场监管局创新采用“线上监测+线下核查”模式，运用大数据分析识别异常价格波动。9月数据显示，免费网站91免费版下载安装大全全省涉疫物资价格平均下降12.3%。10月，省人大对整治效果开展满意度测评，群众满意度达91.2%。
企业反应：合规意识提升
吉林医药集团在专项整治中率先签署《价格自律承诺书》，承诺“不串通涨价、不捆绑销售”。某连锁药店主动下架含酒精的免费网站大全百度搜索华为手机大抗原试剂，并标注“政府指导价”标签。省商务厅组织召开价格听证会，邀请行业协会代表参与制定价格指导目录，形成涵盖50种防疫产品的价格参考体系。数据显示，参与合规承诺的企业占比从整治初期的35%提升至82%。
影响分析：市场秩序逐步恢复
通过系列措施，吉林省累计培训涉疫物资经营者1.2万人次，建立诚信档案5300份。11月抽样调查显示，投诉量较整治前下降68%。省物价局数据显示，截至12月20日，全省药品零售价格较疫情初期回落17.5%，其中口罩价格降幅达39.2%。第三方监测机构报告指出，价格违法行为占整体市场交易量的比例从整治前的4.7%降至0.3%。
各方反馈：长效机制建设
省政协组织召开“涉疫物资价格监管”专题座谈会，建议建立“价格红黄绿”预警系统。省市场监管局表示将完善信用惩戒细则，对违法主体实施1-3年行业禁入。省发改委配套推出《吉林省重要民生商品价格平抑基金管理办法》，设立500万元应急资金池。吉林大学经济学院研究显示，价格违法行为查处后，涉事企业平均利润率下降12.1%，但合规经营带来的品牌溢价抵消了部分损失。
目前，吉林省正针对专项行动中发现的监管漏洞，修订《药品流通管理办法》中的价格监管条款。预计2023年将全面上线涉疫物资价格追溯平台，实现“一物一码”监管。省市场监管局将持续开展“价格行为合规”宣传月活动，强化经营者主体责任意识，确保常态化疫情防控中的价格稳定。
晋江：人才政策“再加码” 吹响聚才“冲锋号”
近日，记者从晋江市委人才工作领导小组会议了解到，晋江推出《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》，在贯彻泉州市“涌泉”行动20条的基础上，从一次性生活补贴、求职短期免费住宿、机构“引才奖”、高校“留才奖”、企业一次性补贴等方面给予叠加政策支持，力争每年新增引进高校毕业生5000名。
新引进的毕业生最高可获11万元生活补贴
国内“双一流”建设高校（学科）全日制应届本科毕业生及三大世界大学排名机构发布的最新排名同时排在前300名的大学本科应届高校毕业生，按每人2万元标准给予补贴。新引进晋江市工作的全日制博士、硕士分别享受每人11万元、5万元的生活补贴。
来晋求职享受最长1个月免费住宿
依托三创园等储备一批满足拎包入住条件的人才公寓、床位，对来（留）晋求职的非晋籍全日制高校毕业生，可凭毕业证申请享受最长1个月的免费住宿。
按每人1000元标准给予引才机构奖励
对经营性人力资源服务机构引进高校毕业生首次来晋就业的（在晋江市企业就业满1个月以上，并签订1年以上劳动合同、缴纳1个月以上职工养老保险等社会保险），按照每人1000元标准给予机构奖励。
高校教师每引荐一名毕业生可获400元奖励
晋江本地高校教师每引荐1名毕业年度毕业生首次在晋江用人单位就业或自主创业满6个月的，按每名学生400元标准给予对应教师个人奖励。
企业招聘高校毕业生可获奖励
对晋江市企业与晋江市以外职业院校、技工院校开展订单式或“冠名班”培养技能人才，且同批次培养的毕业生有10名及以上与该企业签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上，且按规定缴纳社保的，给予企业一次性奖励5万元。
台湾高校毕业生每人每年可获最高18万元工作津贴
将台湾重点高校工科类毕业生倾斜纳入晋江市集成电路专项人才认定范畴，长期服务的给予每人每年最高18万元的工作津贴，短期服务的给予每人每年一次性最高1.5万元的交通补贴。
同时，可申请租购（超）高端人才社区人才房，在优惠面积内享受50%的租金补助，以及对为企业服务满5年（时间可累计）且承租满5年的，可申请购买所租住房，按购房时房产评估价的40%与5年个人支付房租之和给予购房补助。在晋江市其他社区购置商品房的，给予最高100万元的购房补贴。（泉州晚报记者 许雅玲 通讯员 苏志英）
OPPO成立子系列事业部 一加真我整合品牌保留
OPPO方面发布内部公告称，将新成立子系列事业部，一加与真我 (realme) 在内部进行业务整合并统一统筹管理，形成 "OPPO 主品牌 + 双生子品牌 (一加 + 真我)" 的战略矩阵。
PChome 4月30日消息，OPPO方面发布内部公告称，将新成立子系列事业部，一加与真我 (realme) 在内部进行业务整合并统一统筹管理，这是继2026年1月，真我官宣回归OPPO体系后，集团组织架构调整的关键一步，形成 "OPPO 主品牌 + 双生子品牌 (一加 + 真我)" 的战略矩阵。
PChome了解到，OPPO高级副总裁李炳忠 (Sky，真我创始人) 担任子系列事业部负责人。同时成立子系列产品中心，由原一加中国区总裁李杰负责，向刘作虎汇报；原真我副总裁王伟任副总经理，营销服务体系由原真我副总裁徐起统一负责。
此外，原真我研发团队将回归OPPO集团，影像、硬件等部门并入OPPO相应硬件部门。
需要注意的是，子系列事业部的成立，主要整合研发、营销、售后等后台资源，避免内部资源浪费和相互竞争，并不是一加与真我两个品牌的合并。一加与真我两个品牌，在品牌标识、产品定位、目标用户群体等方面有显著差异，因此并不会合并成为一个新品牌，两大品牌未来将继续独立运营。
对于消费者来说，一加或真我的用户可以继续放心使用，未来的新品也会正常迭代，两大品牌的差异化定位也会保持，产品选择不会减少。同时，售后服务则统一至OPPO体系，能够享受到更便捷的售后服务。
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