2023年8月8日，美股道琼斯工业平均指数、大股纳斯达克综合指数和标准普尔500指数均创下近期新高，指日收盘点位分别为37562.29点、创近14197.63点 và 4536.25点，期新分别上涨1.2%、美股榴莲视频黄现在观看1.5%和1.3%，大股主要受企业盈利预期改善和美联储降息预期升温推动。指日

市场背景：全球经济复苏迹象增多

近期美国制造业PMI指数连续两个月处于扩张区间，创近欧元区制造业数据同样显示经济活动加速，期新为市场提供支撑。美股投资者关注即将公布的大股7月非农就业报告，市场预期新增就业人数将超20万，指日以进一步印证经济复苏势头。创近科技板块领涨，期新苹果、微软、91片库下载亚马逊等权重股涨幅居前，其中苹果股价突破200美元大关，报收200.15美元。市场分析认为，企业季度财报季即将开启，投资者开始重新评估公司估值水平。

主要指数上涨动态

道琼斯工业平均指数盘中突破37500点大关，创下自2021年11月以来的叼嘿40分钟最高收盘价。纳斯达克综合指数涨幅最为显著，主要得益于半导体和人工智能概念股的集体上涨。标准普尔500指数成分股中，消费必需品板块表现突出，沃尔玛、CVS健康等公司股价均创历史新高。盘中交易量较前一个交易日增加约15%，显示市场参与度显著提升。888二区三区四区五区六区七区

投资者情绪变化观察

芝加哥商品交易所的波动率指数VIX收盘报15.23点，较前一交易日下降12%，表明投资者避险情绪减弱。机构投资者方面，BlackRock和Vanguard等大型基金公司近期增持科技股，规模超过50亿美元。散户投资者通过Robinhood等平台参与度明显提高，数据显示账户平均持仓周期缩短至18天，男女差差差视频显示短期交易行为增多。市场分析师指出，投资者对企业季度财报季的预期成为当前市场主要驱动力。

美联储政策预期影响

美联储理事沃勒近期发表讲话，暗示年内降息可能性增加，推动美元指数承压。市场预计9月货币政策会议将释放更多降息信号，美债收益率相应下调，10年期国债收益率回落至3.85%左右。分析师认为，降息预期已反映在股价中，未来需关注就业数据和通胀走势对政策转向的确认程度。欧洲央行行长拉加德亦表示，将继续保持宽松政策，市场等待其下次会议声明的细节。

行业板块轮动分析

除科技板块外，能源股表现强劲，受国际油价回升带动，XOM、BP等公司股价上涨。金融板块中，银行股普遍上涨，其中摩根大通和高盛受益于信贷环境改善。医疗保健板块涨势相对平稳，主要受制药企业新药研发进展影响。分析师指出，行业轮动显示市场关注点正向实质性成长企业转移，而非单纯估值驱动的投机行为。

截至收盘，市场整体情绪稳定，成交量放大暗示短期调整风险降低。后续需关注第三季度业绩预告情况，特别是科技巨头财报对市场情绪的潜在影响。若非农就业数据超预期，市场可能进一步消化降息预期，推动指数创出更高点位。

冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

保障员工顺利返岗 及时调整订单结构

冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

一对一教学，安踏让更多新人掌握技能

东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。

“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。

“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。

据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。

除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……

作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……

“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。

据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。

更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。

“微量元素检测”还在忽悠人 专业医师称检测不靠谱

原标题：“微量元素检测”还在忽悠人 专业医师称检测不靠谱

海峡网8月30日讯(泉州网记者 杜妮娜)现在好多家长，就怕孩子缺了什么营养，尤其是微量元素，只要能补，就立即补，千万不能输在“营养线”上。还有一些家长，在部分机构的诱导下，倾向给孩子做所谓的“微量元素检测”，那到底什么是微量元素？“微量元素检测”有用吗？为此，记者走访部分家长和专业医师。

孩子缺微量元素 做个检测靠谱？

对于很多新手妈妈来说，当孩子出现例如头发少、秃枕、夜间哭闹等情况时，由于一时找不到原因所在，便会带孩子去做微量元素检测，这些家长通常是自愿的。“我女儿豆豆1岁半了，头发很稀少，我想带她去做个微量元素检测，看看她缺什么，给她补补。”豆豆妈说。

另一位母亲黄女士告诉记者，很多母婴用品店都有检测微量元素的项目，不固定时间检查，是通过仪器扫描的。有些妈妈认为宝宝的微量元素检查是挣钱的一种手段，没必要做，有些妈妈则认为，给宝宝做个检查比较好，这样才能知道宝宝的健康状况。

记者走访发现，不同的机构对于儿童微量元素检测的态度也不同，有的商家推荐做检测，而医院医生则多数不认同。有家长反映，医院医生就不让做微量元素检测，“我们家长要求做，他们都说做不了，一定要做就请去其他地方。”

专业医生：微量元素检测局限性大

微量元素检测到底能不能做，记者咨询了福医大附属二院儿科主治医师林良烽。

林医师告诉记者，微量元素是指在人体内的含量小于人体总重量的0.01%，每天需求量为1毫克到100毫克的矿物元素。按照其对人体中生命活动的影响不同，可以分为必需的、无害的和有害的3大类。其中，铁、锌、铜、氟、碘、硒等13种微量元素是人体必需的。

据介绍，目前用于微量元素检测的标本主要是头发和血液，但这两种方式都有很大的局限性。

以头发作为检测标本取样方便，但头发受清洁程度、发质、个体生长发育程度和环境污染等多种因素影响，甚至残留的洗发液都会干扰检测结果，所以这种检测方式得出的结果临床价值非常有限。

通过手指取血，过程中可能会有组织液或外界的同种元素混入，造成结果偏低或样本污染，也不是可靠的方式。通过静脉取血，这种检测方式在采血过程中干扰因素相对较少，能比较准确地反映血浆中各元素的含量。

其实早在2013年，原国家卫生计生委就发出过通知，明确提出：非诊断治疗需要，各级各类医疗机构都不得针对儿童开展微量元素检测，不宜将微量元素检测作为体检等普查项目，尤其是对6个月以下婴儿。其中的原因，正是曾经有一段时间，儿童微量元素检测存在过多过滥，一些机构甚至将之当成评价儿童体内营养素状况的依据和标准。

绝大多数孩子不需要“微量元素检测”

林医师介绍，微量元素检测不是常规项目。只有极个别真正存在吸收、利用障碍的宝宝，比如早产儿、某些先天性遗传病患儿，或者存在不明原因的慢性腹泻、反复呼吸道感染、发育迟缓、严重偏食、挑食等情况，经专业儿科医生评估后，才可能需要进行微量元素检测。

而且，即使在这种情况下，化验结果也只是作为辅助参考，需要儿科医生结合临床情况综合评估和正规治疗，而不能单凭一份实验室报告就进行判断。

林医师还特别提醒：目前有一些不正规的商家推广免费检测微量元素的项目，把带有电极的小夹子夹在宝宝小手或小脚上，通过仪器配套的电脑，很快显示出钙、铁、锌、硒等各种微量元素的数值。这种方法没有任何科学依据，各位家长切莫上当。

林医师说如果宝宝的生长发育都在正常范围内、进食正常、营养摄入均衡，母乳喂养期间注意补充维生素D、早期添加辅食选择富含铁的婴儿营养米粉，就没有必要检测微量元素。