第三届中国（安溪）家居藤铁工艺文化博览会开幕

　　高温高湿环境来袭，梅雨季剩饭奶茶也能让人“吃”进医院

　　梅雨季，警惕见的菌刺警惕看不见的看不客“致病菌刺客”

　　“这几天从早咳到晚，抗生素吃了好几轮都不管用，致病没想到罪魁祸首竟是梅雨季家具上的霉菌孢子！”近日，警惕见的菌刺色呦呦app有哪些宁波一对夫妻的看不客经历登上热搜，两人同时发热、致病咳痰，梅雨季在医生提醒下，警惕见的菌刺他们才注意到潮湿发黑的看不客客厅地板夹层里长满厚厚的霉菌，霉菌散于空气入侵肺部，致病引发曲霉菌性肺炎。梅雨季百花奖2026

　　正值梅雨季，警惕见的菌刺高温高湿环境成了致病菌滋生的看不客温床。医学专家提醒，梅雨季的致病菌不仅可能飘浮在空气中、潜伏在墙壁里，还可能藏在日常饮食中，儿童、老人、免疫力较弱人群更要提高警惕。

　　突发肺炎，元凶躲在墙缝、空调里

　　“近年来，工口游戏每到梅雨季，呼吸科病房常常会满员，不少患者就是因为居住环境导致吸入性感染。”杨浦区市东医院呼吸内科主任、感染性疾病科主任郏琴介绍，空气中常见的四大致病霉菌包括青霉菌、曲霉菌、链格孢菌、枝孢菌，它们容易滋生在窗帘、地毯、墙角、丝瓜污视频瓷砖缝隙等潮湿角落。

　　部分霉菌滋生点很隐蔽，容易被忽视。郏琴提醒，梅雨季要格外留意墙壁、瓷砖细节，及时排查变黑、变软等异常，如果墙壁上肉眼可见霉斑，说明空气中霉菌孢子浓度已不低。她表示，对于有基础病、快猫记录世界记录你免疫力低下或长期吸入高浓度孢子的人来说，霉菌会入侵肺部可能引发肺炎，严重时可致呼吸衰竭。

　　有市民为了控湿、防霉，开空调除湿，却遇上梅雨天另一个“健康刺客”。“空调长期未清洗的冷凝水盘、过滤网、通风管道容易滋生军团菌，高温潮湿的梅雨天气给这种细菌提供繁殖的有利条件。”郏琴解释，空调开机后，这些细菌会随冷风变成气溶胶，在室内被人体吸进，“这种细菌引起的肺炎初期表现为高热、咳嗽、乏力，和感冒症状相似，极易误诊，受感染后不光伤肺，还可能累及肝、肾等器官”。郏琴建议，换季开空调前，务必清洗滤网、排水管，如果开空调后出现异味，还要对散热片清洁消毒。

　　剩饭奶茶久放风险高，两小时是“安全黄金期”

　　“黄梅天容易出现‘炒饭综合征’患者，他们大多是把冷藏几天的剩米饭拿出来加点料做成炒饭食用，结果不幸中招。”郏琴介绍，米饭煮熟后不能久放，因为它容易沾染金黄色葡萄球菌、蜡样芽孢杆菌、大肠杆菌三种致病菌，受染后，米饭颜色、气味甚至口感都不会发生大改变，人们未察觉误食后可能出现呕吐、腹痛、腹泻等症状，严重时还会导致脏器功能衰竭。

　　如何“避坑”？上海交通大学医学院附属瑞金医院感染科副主任医师赵钢德建议，夏日常温下熟食存放的“黄金安全期”约2小时，若气温超过35℃，最好在1小时内食用完毕，如果实在没吃完，可以等食物不烫手后分装放入冰箱内冷藏或冷冻保存，尽快吃完。

　　奶茶、果汁、烧仙草等夏日甜品也是细菌快速增殖重灾区。郏琴援引一组实验数据谈到，普通奶茶在室温下放置1到2小时，菌落数就会成倍增长，大肠杆菌更是增加5到6倍。她提醒，奶茶、果汁等超4小时没喝完或饮用时发酸发涩，直接扔掉别犹豫。

　　 张菲垭

　　文汇报

昊铂S600正式上市：六大满配后权益价17.99

昊铂S600正式上市，权益价17.99万-19.99万元。新车全系标配超140项高价值配置，凭借性能、舒适、科技、安全等六大真满配实力，成为20万内满配运动SUV天花板，现已开放定购与试驾。

PChome消息，6月12日，以“智享生活”为主题的广汽昊铂首届用户日暨昊铂S600上市发布会在广州阿那亚·昊铂小镇正式举办。新豪华智慧运动SUV昊铂S600正式上市，共推出纯电660Max、纯电660Max+、增程230Max、增程215四驱Ultra+四款车型，官方指导价19.99万至21.99万元，限时权益价17.99万-19.99万元。作为20万内满配运动SUV天花板，昊铂S600全系标配超140项高价值配置，运动、高级、科技、安全四大核心体验一步到位，以“配置高、用料狠”的六大真满配实力重塑市场价值标准。

发布会现场，Keep活力智享家江映蓉惊喜助阵，新车上市权益同步揭晓。购车用户可享现金抵扣礼、超级置换礼、广汽挚友礼、诚意金融礼、配置升级礼、智驾平权礼、补能无忧礼、免费流量礼及用车无忧礼九大上市权益，涵盖同级最高15000元置换补贴、同级唯一赠送昊铂家充桩及安装服务、同级最高整车6年或15万公里质保服务、行业唯一“三担责”政策，以及首任车主三电与空气弹簧终身质保、山海之境 ISD智能交互尾灯与茱比莉红车漆限时免费送、终身免费高阶智驾等精彩福利，至高价值达86400元，前1000名下定用户还将额外获赠 Keep年度会员卡，以极致诚意让用户全情奔赴。

从操控到动力，昊铂 S600全面满配，成为20万内运动SUV性能标杆。操控方面，依托昊铂智慧数字底盘，昊铂 S600全系标配前双叉臂后五连杆悬架，搭载20万以内唯一四驱双腔空悬，配合 SDC减振器、高性能液压衬套与智能魔毯系统，实现智能化水平高、响应快、协同能力强等多重优势，可精准适配不同路况。在敦煌“智享未历之境”第二季中，昊铂 S600征服敦煌戈壁坐稳“跑山王”，山路行驶车辆稳健、安全、舒适，且具备出色越野能力，不仅打破新能源车长途穿越短板，更可将优雅愉悦带入每一次期待已久的旅途。动力方面，昊铂S600双电机四驱版零百加速仅4.3秒，是百万内最快的增程SUV。

星源增程系统拥有85千瓦持续发电功率，亏电状态下零百加速也仅5.6秒。在重庆“亏电极速耐力测试”中，新车以165公里时速连续行驶两小时，一举打破增程亏电极速耐力纪录，无论满电亏电、上坡超车，昊铂S600动力始终在线，成为用户奔赴山海、探索未历之境的可靠伙伴。

昊铂 S600践行“看得见的地方用心造，看不见的地方用良心造”理念，将高级感融入日常出行每一刻，尽显舒适满配实力。新车采用 9层结构 MPV级航空座椅，甄选澳洲牧场Nappa真皮面料，搭配航空级睡眠头枕，单把座椅品质不输 50万级豪华车型。长途自驾时，开启座椅按摩可从肩颈到腰背全面缓解旅途疲惫；后排乘客可将座椅调至143度同级最大躺角，在旅途中获得媲美头等舱的休憩体验。静谧性上，新车全系标配 5块双层夹胶隔音玻璃，全车铺设18.2平方米原生隔音棉，远超行业平均水平，可有效隔绝外界风噪与胎噪，即便高速行车舱内乘员也可安享悠然时光。科技配置上，昊铂 S600全面拉满。

新车全系标配 27个感知单元与激光雷达，搭载融合 Momenta R6强化学习大模型的广汽星灵智行ADiGO GSD 3.0，结合了广汽近30年积累的中国复杂路况场景数据，更懂中国路并可持续进化，在敦煌无标线、无信号路段也展现了出色的智能辅助驾驶能力。智能座舱同样满配，软件标配广汽最新发布的 ADiGO Intelligence端云一体架构，硬件标配高通 8295P座舱芯片、17.3英寸高清中控屏、27英寸高清 HUD，搭配音质通透饱满的比利时普瑞姆 22扬声器音响系统，让全家出行尽享便捷与乐趣。

在广汽看来，安全从来不是配置，而是必须坚守的底线。

PChome获悉，在与中国汽车质量网联合举办的拆车直播中，昊铂S600的硬核用料与扎实做工引发业界关注，安全满配实力获得权威认可。车身结构上，新车前舱采用多重加强设计，上纵梁运用半圆弧形高强度钢“象鼻结构”，弧形设计可在侧面碰撞时更早接触冲击力、提前卸力，有效保护乘员舱；前保险杠与“象鼻结构”之间采用50万级豪车同款嵌入式结构，应用满焊连接工艺，抗撕裂、抗形变能力远超普通点焊；前排车门标配W型热成型钢双防撞梁，工程锤敲击表面只留浅痕无变形、无开裂，搭配四层钢板加强的B柱，在碰撞中可为乘员提供堡垒级守护。

安全配置上，新车搭载采埃孚2.1米超长OPW一体成型侧气帘，从A柱完整贯穿至D柱，有效覆盖后排座椅143度最大躺角时的头部位置；采用一体成型工艺，相较于常见的拼接缝制工艺气密性与保压性大幅提升，点爆后10分钟仍能保持充足气压，可有效应对二次翻滚等极端场景。此外，昊铂S600打破“前排专属”的行业惯例，全车四座标配预紧式安全带，紧急情况下可以迅速收紧、约束身体，降低碰撞伤害，后排中央座位也配备三点式安全带，真正实现安全不分高低配、不分前后排。

从运动到舒适，从科技到安全，昊铂S600起步就满配、用料不缩水、内外皆厚道，树立20万内满配运动SUV天花板。自预售开启以来，昊铂S600订单表现亮眼，六大满配实力赢得社会中坚力量的广泛认可。随着新车的正式上市，昊铂官方APP及小程序已经全面开放定购通道，全国所有门店也已同步开放试驾，到店体验分享即有机会获得免费敦煌游及敦煌特色伴手礼。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。