“双节”假期全省电影票房收入破亿元

职场里真正聪明的把主报件人，都在偷偷做“主动汇报”你有没有发现，动汇的职到贵办公室里总有那么一两个人，好让能力未必最强，人相活儿未必最多，把主报件但领导就是动汇的职到贵91试看觉得他们“靠谱”、“省心”。好让每次开会，人相有什么好机会，把主报件领导第一个想到的动汇的职到贵也是他们。以前我总觉得这是好让他们会“来事儿”，甚至私下里有点看不上。人相直到我自己吃了大亏，把主报件才开始认真琢磨这件事。动汇的职到贵当时我负责一个项目，好让连续加班了三个礼拜，自认为把每一个细节都打磨得完美无瑕，就等着最后亮相惊艳所有人。结果到了中期汇报的那天，领导看了一眼我的方案，眉头皱得能夹死一只蚊子，只说了句：“这块儿怎么还在用老思路？上个月不是提过要转型吗？”我当时就懵了。那个“转型”的邮件，我确实收到了，男生女生一起差差差差但我觉得跟手头这个项目的关联度不大，就没细看。我觉得，我把自己的想法做出来，等做完再给领导看成果，这不是最正确的做事方式吗？我没被当场骂，但那个项目转头就给了隔壁组的同事。我花了大半个月的心血，因为“信息差”变成了废纸。从那时候起我才明白，在职场，埋头苦干是基础，但“被看见”和“被信任”，才是让你走得更远的关键词。而“主动汇报”，就是那个撬动一切的支点。你可能会说：“我也知道要汇报啊，但不知道什么时候该去，也不知道怎么说，感觉像在邀功，特别别扭。”我今天想跟你聊的，不是羞羞漫画免费入口那种假大空的“向上管理”话术，而是一些我自己摔过跤之后，总结出来的、你明天就能用上的“主动汇报”实操思路。如果理解透了，你不需要刻意讨好谁，贵人也愿意拉你一把。为什么说“主动汇报”是职场里性价比最高的投资？咱们先把这事儿的本质看透。很多人不敢汇报，是怕给领导添麻烦，或者怕显得自己没主见。但你想过没有，作为领导，他最怕的不是下属来问问题，而是下属自己瞎搞，最后搞出个烂摊子让他去擦屁股。心理学上有个概念叫“默认效应”，放在职场里也适用。你不吭声，领导也不知道你遇到了什么，他就默认你一切顺利，默认你会按时按质交付。一旦出了岔子，他会有一种“被欺骗”和“失控”的草莓樱桃西瓜榴莲通用包装盒感觉。这种不信任感一旦产生，你想再挽回，就得付出十倍的努力。反过来，只要你主动汇报，哪怕你汇报的内容本身不完美，在领导眼里，你也是一个“事事有回应，件件有着落”的靠谱人。这种靠谱感，就是“贵人”愿意亲近你的敲门砖。因为贵人帮你，是因为他们觉得你值得帮，觉得你提得起来。你的主动汇报，就是在给他信心。汇报不是“做作业”，而是“对表”我以前把汇报理解成“交作业”，就是把做完的东西递上去，让领导打分。现在我发现，最好的汇报，是完整国语版软件百度“对表”。什么意思？就是你和领导拿着各自的地图，核对一下咱们是不是在同一个方向上走，走的路线是不是最优的。这就像两个人约好去爬山，你不能自己闷头爬，爬到山腰发现路被封了，只能原路返回。你要是每隔一段路就喊一声：“哥们儿，我这边看到有条岔路但不太确定，我准备走左边看看，你那边视野咋样？” 是不是就高明多了？所以，汇报的时机，远比你汇报的内容更重要。不要等到全做完了再汇报，而是在这几个关键节点，你要主动冒个泡：接到任务时：先别急着埋头干。把你对任务的理解和你的初步计划，跟领导简单说一遍。“领导，关于您说的那个客户方案，我理解核心是想解决他们的续约痛点，我的初步打算是先从他们的历史数据入手分析，您看这个方向对吗？”——这一步，能在源头就把跑偏的几率砍掉一半。遇到困难或突发状况时：这是大家最容易“扛”的时候。很多人觉得“我自己先想想办法，实在不行再说”。可等你“实在不行”的时候，往往已经是最糟的时刻了。要让领导知道风险在哪里，甚至给他选择题。“领导，咱们这个项目排期上有点冲突，客户那边催得急，但设计组说最快也得下周。您看是咱们先拿一个临时版本顶上，还是我去跟设计组协调加个班？”，你有预案，领导做决策，他只会觉得你有担当，而不是觉得你能力不行。阶段性目标达成时：哪怕是个小事儿，也值得同步一下。不需要长篇大论，一句话就行。“领导，上次您提到的那个渠道问题，我试了您说的方法，已经有八十多个人加微信了，效果比之前好多了。” ——这就叫正向反馈，你得让领导感觉到他有“掌控感”，让他觉得他的指导是有价值的。完成交付后：别以为交付就结束了。在这个节点，可以给领导留个“钩子”。比如：“领导，这次的方案初版已经发您邮箱了。我做完之后，感觉在最后那个落地执行的环节，咱们还能再细化一下，您那边要是觉得整体思路OK，我下一步就往深了挖一挖。” ——这能让领导感受到你对这件事是持续思考的，跟那种“干完就想躺平”的状态完全不同。学会用“半个答案”去换“一个建议”这其实是费曼学习法在职场沟通里的变体。费曼说，如果你能把一个复杂问题用最简单的话讲给外行听，那才是真的懂了。我们主动汇报，其实也是在做“信息降维”。如果你遇到问题，直接甩个问题给领导：“老板，这个环节出bug了，怎么办？” 那你就只是个“传话筒”。但如果你带着“半个答案”去呢？比如：“老板，咱这个获客成本突然涨了20%。我查了一下后台数据，发现是那个新投放的素材点击率特别低。我觉得可能是这款产品的目标人群跟这个博主的粉丝画像不太契合。我准备换个生活类的号再试两天，或者换个更偏功能的文案。您觉得哪个方向更靠谱？”你看，问题是什么、原因分析、你的解决方案，都讲清楚了。领导只需要在你做的选择题里打个勾，或者给你一个更优的思路。 这不仅是在让大脑在轻松氛围里做了次深度思考，也会让领导在潜意识里开始把你当“半个自己人”。这里有个我整理的小表格，可以帮你快速判断不同汇报的侧重点：汇报场景核心目的关键动作最容易踩的坑任务启动对齐目标，设定预期复述计划，确认核心点光点头说“没问题”过程遇到困难同步风险，寻求支援讲清客观困难+主观方案只带问题，不带方案里程碑达成营造“可控感”，建立信任用数据和事实说话过度自谦，把功劳都往外推最终交付项目管理闭环，再做增值总结结果，提出下一步可能干完就“消失”最后的最后，给你一个小提醒别怕“打扰”领导。你要学会区分“没营养的打扰”和“高价值的同步”。前者是随时随地问领导“吃了吗”、“下午那个会还开吗”；后者是“领导，这个事儿的进展到了关键节点了，跟您同步一下，您心里有个数”。这事儿吧，就像煮饭。汇报不是去揭开锅盖，让热气散掉，而是换一种方式往里“添一把柴”。它其实不需要你变成多么八面玲珑的人。它只需要你在埋头拉车的同时，偶尔抬头看一眼北斗星。我至今还记得那个跟我说“你是想凭运气在公司混一辈子吗？”的老领导。那时候觉得他说话难听，现在想想，他是用一句话点醒了我——让努力变成能被看见的东西，才配叫“靠谱”。你今天主动汇报的每一个字，都是在为你未来的某个关键时刻，提前存入一笔“信任储蓄”。好了，别的也不多说了，看完这篇文章，要是你手头上正好有个活儿，可以想想是不是趁着这会儿去给领导“打个卡”？说不定，机会就在那儿等着你呢。

守护学生舌尖安全 泉州出台高于国家标准的行动方案

原标题： 守护学生舌尖安全 泉州出台高于国家标准的行动方案

守护学生舌尖安全，泉州在全省率先出台高于国家标准的行动方案——

力争年底实现 “零事故+全覆盖”

海峡网讯 （泉州晚报记者郭雅莹 通讯员苏晓晖 陈翔）校园食品安全牵动人心。日前，《泉州市校园食品安全守护行动方案》（以下简称“《方案》”）在全省率先出台，力争年底实现“零事故+全覆盖”目标：全市校园食品安全不发生一般以上食品中毒事故，全市学校（托幼机构）食堂和学生集体用餐配送单位明厨亮灶率达100％。

3月16日，国务院食安办在北京召开全国校园食品安全工作电视电话会议后，我市高度重视，立即着手起草《方案》，经过多番征求意见和修改于3月27日印发实施。

市市场监管局相关负责人表示：“《方案》最大的亮点在于我市自加压力，把国家要求的相关目标提高到‘实现食品安全零事故和明厨亮灶全覆盖’，充分彰显了我市确保校园食品安全的决心与信心。”

据介绍，围绕总体目标，《方案》提出了包括建立校园食品安全责任体系、宣传贯彻《学校食品安全与营养健康管理规定》、持续开展风险隐患排查整治、完善部门联动监管机制、加强应急舆情处置引导、严厉查处违法违规行为、推进校园食品安全社会共治7项具体行动措施，着力整治校园食品安全。

在建立校园食品安全责任体系方面，《方案》明确各级食安委要适当增加校园食品安全在“治理餐桌”评价体系中的分数占比，并将相关结果纳入综治（平安建设）以及党政领导班子和领导干部实绩考核范围。

“接下来，各相关部门将启动风险隐患排查整治，及时向相关学校（托幼机构）列出问题清单，建立整改台账，实施销账式整改。”相关负责人表示，后续学校及周边无证食品流动摊贩将成为坚决取缔的对象，未建立进货查验制度、违法添加非食用物质和滥用食品添加剂、销售腐败变质食品等违法行为也将受到严厉打击。

《方案》提出建立完善部门联动监管机制，明确市场监管、政法、教育、卫健、城市管理等部门在行动中的各项分工，要求组织开展跨部门“双随机”联合抽查，探索校园食品安全信用监管和联合惩戒机制。

市场监管部门将持续推进“一品一码”食品安全可追溯体系建设，确保全市学校（托幼机构）食堂、集体用餐配送单位和主要食材品种100%纳入电子化追溯体系。卫健部门将指导学校开展食源性疾病预防和营养健康的知识教育。教育部门要将食品安全教育纳入义务教育课程。

曝开拓者后卫夏普右膝半月板撕裂，预计缺席6个月

8月25日，根据ESPN名记查拉涅的报道，消息源透露，波特兰开拓者后卫谢登·夏普膝盖遭遇半月板撕裂，预计将缺席6个月时间。

开拓者跟队记者肖恩·海金表示：“我被告知，夏普这次撕裂的是右膝半月板，伤病发生在个人私下训练期间。”

另外一位NBA记者基斯·史密斯表示：“夏普遭遇这样的伤病实在太过残酷。按照恢复周期，他要等到全明星赛以及交易截止日过后才能够复出，或许还能赶上球队冲击季后赛的后半段赛程。”

上赛季常规赛，夏普场均得到20.8分4.3篮板2.6助攻1.4抢断，季后赛场均7.2分1.6篮板0.6助攻0.4抢断0.4盖帽。

所幸，开拓者后卫线人手充足，下赛季利拉德将回归出战，球队在今年夏天引进了莫兰特，而霍勒迪和亨德森都留队。