愉快的员工假期清零，很多职场人调侃，节假决定自由自在的日赌时光总是短暂。然而，博被假期真的公司“自由自在” 到可以为所欲为吗？近日，广西桂林市象山区法院审结了一起因在假期赌博遭行政拘留，辞退辞退小蓝视频2024新版下载被单位辞退的法院劳动合同纠纷案。
基本案情
2013年6月，合法李某入职桂林某公司，员工双方签订了无固定期限的节假决定书面《员工合同书》，合同明确将《员工手册》制定的日赌规章制度等列为附件，与合同具有同等法律效力，博被合同约定李某若违反公司规章制度，公司公司可解除劳动合同，辞退辞退u9魔兽地图李某自愿遵照执行。法院
公司自2013 年 6 月至2024 年 4 月，先后通过职工代表会议表决通过《员工手册》修改版，均明确参与赌博、吸毒、嫖娼等行为，属于严重违反公司纪律，公司可予以辞退或开除处分，且无需支付任何经济补偿。并将纸质版张贴在公告栏公示，同时通过内部邮件组织全体员工学习上述手册，2024 年 5 月，李某亲自签署确认了该版《员工手册》。renti
2025年5月的一个假期，李某因参与赌博被公安部门处以行政拘留四日的行政处罚，李某向公司请事假4天，公司查实李某的赌博违规记录后，对李某辞退事宜征求工会意见，工会经核查后对此无异议。公司正式向李某出具《解除劳动合同通知书》，依据《员工手册》处理办法，对李某予以辞退、解除劳动合同，且未支付经济补偿。
入职公司十余载，李某认为假期发生的向日葵视频app免费下载事情，与本职工作无关，公司是非法解除！2025年6月，李某不服公司辞退决定，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金 11 万余元，仲裁委认为其请求依据不足，裁定不予支持。李某仍不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院：公司系合法解除
法院经审理认为，本案争议核心在于案涉《员工手册》是色135综合网否经民主程序制定并公示、告知李某；《员工手册》的内容是否合法、合理；以及李某是否存在违反《员工手册》的行为。
结合全案证据及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条相关规定，法院作出如下认定：
1、案涉《员工手册》修改版经公司职工代表大会投票通过，制定程序符合民主要求，且公司通过张贴公示、内部邮件通知，李某亦签署确认，完成了合法的公示与告知流程，李某对手册内容应严格遵守；
2、《员工手册》将赌博这类违法行为列为严重违反公司纪律的情形，进而作为解除劳动合同的依据，该内容并未违反法律规定，且赌博行为本身具有社会危害性，情节严重的还可能构成刑事犯罪，公司该规定契合公序良俗和社会公共利益，具备合理性；
3、李某因赌博被公安部门行政拘留，客观上实施了《员工手册》中明令禁止的严重违纪行为，公司作出解除决定前已履行征求工会意见的法定程序，据此解除劳动合同，于法有据、于规相合。
最终，法院依法判决驳回李某的诉讼请求，确认涉案公司作出的辞退决定合法有效，双方劳动合同关系解除。
双方均未上诉，目前该案已判决生效。
法官提醒：
职场之上，法律的高压线不可碰，公司的纪律红线不可越，道德的底线不可破，这三道防线是每一位职场人不可触碰的禁区。无论身处工作时段，还是闲暇之余，任何违法行为，既难逃法律的严惩，亦会因触碰企业合法制定的规章制度，付出相应的职场代价，切莫心存侥幸、以身试规。
法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
泉州南安建筑工人施工坠楼命垂危 抢救两月才生还
海峡网1月7日讯 （海都记者 夏雨晴 陈海容 通讯员 宁宇）两个月前，南安建筑工人林师傅在当地建民房时，徒手攀上十几米高的楼顶搬材料，不慎坠落。全身多处严重损伤的林师傅在医院重症监护室躺了两个月，数次病危，在福建省立医院重症医学科医生们的奋力抢救下，终于捡回一条命。
春节前夕，全省安全生产工作视频会议5日召开。会议强调，要绷紧思想之弦，扛起重大责任，从年初就要狠抓工作落实，防范和遏制重特大事故发生，确保全省安全生产形势持续稳定好转，确保人民生命财产安全。省科学技术协会也科普了相关安全生产注意事项：没有戴安全帽、系安全带，没有防滑措施等情况下，不准登高作业。
重度脑损伤，内脏出血，多次病危
日前，经过两个多月的治疗，40岁的林师傅终于出院回家。除了行动不便、说话含糊外，其他伤病基本恢复。
2018年10月3日上午，林师傅同往常一样来到工地，是一处4层楼的在建民房。当时，只有他一人在场。林师傅爬到了一个临时搭盖的小屋顶上，拆卸、搬运搭盖的材料，没想到一个不稳，直接从十几米高的楼顶摔了下来。
“重度颅脑受损、肋骨断裂、盆骨粉碎、内脏出血……医生下了多次病危通知书，说救不回来了。”林师傅的妻子说。
泉州当地医院束手无策，福建省立医院重症医学二科主任医师石松菁立刻赶到泉州会诊，并给林师傅做了治疗方案调整。
“病情非常重，不适合转院。但是这么年轻，一定要坚持住。”在石主任的鼓励下，大伙儿都没有放弃。10月29日，经过多番探讨评估，林师傅被转至省立医院重症监护室。
医生表示，高空坠楼导致林师傅多处骨折和脏器损伤，尤其是肺部，出现了严重的创伤性湿肺，还有血液感染、多器官功能衰竭等情况。医生们密切观察、调整治疗方案。一个多星期后，奇迹发生了。昏迷了一个多月的林师傅开始逐渐有了意识，再经过月余的治疗、复健，更是奇迹般地恢复出院了。
部门强调：登高作业“十不准”
恢复后的林师傅还专门写了感谢信给医护人员。石主任说，这是一个奇迹，平日里接诊不少类似高空作业坠楼的患者，但往往没这么幸运。
临近春节，做好安全生产，预防事故发生很重要。昨日，福建省科学技术协会特别科普了相关安全生产注意事项。
施工现场，必须戴安全帽，酒后、带病和带小孩不能进入现场，不准未满16周岁的人员在工地施工。施工中，不能穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋和赤脚。现场工作人员不准爬脚手架和坐吊篮上下，模板及易腐材料不准作脚手板使用，禁止架上追打、嬉戏和吵闹。
对于高处作业，更是有“十不准”：患有高血压、心脏病、贫血、癫痫、深度近视等疾病不准登高；无人监护不准登高；没有戴安全帽、系安全带，不扎紧裤管时不准登高作业；作业现场有六级以上大风及暴雨、大雪、大雾不准登高；脚手架、跳板不牢不准登高；梯子无防滑措施、未穿防滑鞋不准登高；不准攀爬井架、龙门架、脚手架，不能乘坐非载人的垂直运输设备登高；携带笨重物件不准登高；高压线旁无遮拦不准登高；光线不足不准登高。
泉州规模以上工业利润一季度比增18.3%
原标题：泉州规模以上工业利润一季度比增18.3%
今年一季度我市规模以上工业企业实现利润总额300.34亿元，同比增长18.3%，增速比1-2月加快9.1个百分点，比上年同期加快9.3个百分点。
我市规上工业利润一季度比增18.3%
装备制造业利润超平均水平
泉州网5月7日讯 （记者王宇）记者从市统计局了解到，今年一季度我市规模以上工业企业实现利润总额300.34亿元，同比增长18.3%，增速比1-2月加快9.1个百分点，比上年同期加快9.3个百分点。
据了解，3月份规模以上工业企业新增利润122.66亿元，同比增长34.5%，增速同比加快29.4个百分点。其中，装备制造业新增利润14.88亿元，增长40.8%，比规上平均水平高6.3个百分点。
同时，规上工业企业一季度资金状况良好。一是两金（应收账款和产成品存货）占比下降，3月末规上工业企业两金占用为34.9%，同比下降4.2个百分点，其中应收账款占用25.8%，同比下降4.2个百分点，产成品存货占用9.1%，与上年同期持平。二是资金周转效率提高，1-3月规上流动资产周转天数为108.1天，同比加快10.6天；产成品存货周转天数为11.6天，同比加快1.2天。企业财务杠杆进一步降低，3月末规上工业企业资产负债率为45.4%，同比下降0.4个百分点。
此外，亏损企业数、亏损额均有所下降。1-3月，规上工业亏损150家，同比减少22家，亏损面为3.1%，同比缩小0.1个百分点；亏损企业亏损总额5.57亿元，同比下降6.9个百分点。
责任编辑：赖闽荣
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