三餐四季烟火，守一份简单欢喜

8月3日，入职妊娠北京市人社局通报7起侵害劳动者就业权益典型案例。体检通报

据悉，先做型案为守护劳动者合法权益、测试净化人力资源市场环境，北京北京市人社局联合市委网信办、起侵盗摄市教委、害劳市公安局、业权益典市市场监管局、入职妊娠市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，体检通报执法期间查办多起违法案件，先做型案重拳整治各类侵害求职者权益、测试扰乱招工市场秩序的北京违规行为。

从本次公布的起侵案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，害劳用工侵权问题仍时有发生。北京市人社局提醒广大劳动者，求职要提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

案例一

将妊娠测试作为入职体检项目，一公司被罚22000元

案情显示，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门按规定对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，男女差差差差免费视频在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

案例二

一公司未核验发布信息，导致“付费内推”等虚假招聘信息散播

案情显示，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

北京市海淀区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

根据《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

案例三

未经许可擅自从事职业中介活动，一公司被要求全面整改

案情显示，北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、5要看片扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

北京市石景山区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

网络不是法外之地，在未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

案例四

超比例使用劳务派遣人员，一公司被行政处罚

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。8848影院在线观看免费观看电视剧百度3该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”（“三性”是指法律对劳务派遣岗位的严格限制，即岗位必须符合临时性、辅助性和替代性三类法定要求，否则不得使用劳务派遣人员）岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

案例五

一公司未经许可经营劳务派遣业务，被没收违法所得并处2倍罚款

北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的成人抖音免费在线观看人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

案例六

女职工哺乳期遭解聘，公司被责令撤销解除决定

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

案例七

劳务公司挪用工程款导致欠薪，相关部门协助追回

北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

8月3日，北京市人社局通报7起侵害劳动者就业权益典型案例。

据悉，为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。

从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。北京市人社局提醒广大劳动者，求职要提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

案例一

将妊娠测试作为入职体检项目，一公司被罚22000元

案情显示，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门按规定对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

案例二

一公司未核验发布信息，导致“付费内推”等虚假招聘信息散播

案情显示，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

北京市海淀区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

根据《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

案例三

未经许可擅自从事职业中介活动，一公司被要求全面整改

案情显示，北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

北京市石景山区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

网络不是法外之地，在未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

案例四

超比例使用劳务派遣人员，一公司被行政处罚

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”（“三性”是指法律对劳务派遣岗位的严格限制，即岗位必须符合临时性、辅助性和替代性三类法定要求，否则不得使用劳务派遣人员）岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

案例五

一公司未经许可经营劳务派遣业务，被没收违法所得并处2倍罚款

北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

案例六

女职工哺乳期遭解聘，公司被责令撤销解除决定

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

案例七

劳务公司挪用工程款导致欠薪，相关部门协助追回

北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

百余名专家学者齐聚泉州 论道城市地质环境与可持续发展

原标题：百余名专家学者齐聚泉州 论道城市地质环境与可持续发展

论坛涉及海上丝绸之路、海岸带、海陆气象、海岛、海洋、港口、旅游业等相关议题。

海峡网12月3日讯 （泉州网记者王树帆）近日，“2018城市地质环境与可持续发展论坛”在我市举行，包括中国工程院院士卢耀如、郭仁忠在内的100余名专家学者齐聚一堂，论道城市可持续发展。

论坛由中国工程院土木、水利与建筑工程学部，中国地质调查局，教育部城市环境与可持续发展联合研究中心主办，泉州师范学院、泉州市科学技术协会承办，以“文化科技交融环境，让21世纪海上丝绸之路更璀璨美好”为主题，旨在从“一带一路”倡议、改善人居环境、转变城市发展方式等方面进行讨论，用更新织补的理念，促进城市特色和活力的提升。

论坛涉及海上丝绸之路、海岸带、海陆气象、海岛、海洋、港口、旅游业等相关议题。专家学者从经济、文化等方面，结合城乡规划、人文地理、资源环境、工程设计等相关专业知识做研究报告。

泉港一工地夜间施工 顶格处罚5000元

原标题：泉港一工地夜间施工 顶格处罚5000元

离高考还有几天的时间，泉港区城管局的禁噪保障高考行动已经如火如荼。面对高考前夕噪音投诉激增的现状，执法人员提前走访辖区建设工地，要求工地严守夜间禁噪的相关规定。近日，位于永嘉二期的建设施工噪声扰民，被顶格处罚5000元。

执法人员现场取证

离高考还有几天的时间，泉港区城管局的禁噪保障高考行动已经如火如荼。面对高考前夕噪音投诉激增的现状，执法人员提前走访辖区建设工地，要求工地严守夜间禁噪的相关规定。近日，位于永嘉二期的建设施工噪声扰民，被顶格处罚5000元。

城管执法 顶格处罚

“这家工地晚上一直施工到凌晨，产生的施工噪音让人无法入眠。不光大人睡不好影响第二天工作，家里有面临高考的考生，晚上休息不好，还会直接影响第二天的复习迎考。”家住永嘉二期建设工地附近的市民表示，眼看着还有几天就要高考了，希望相关部门能够尽快规范建设工地的夜间施工行为。

近日，泉港区城管局负责夜间巡查的城管执法人员迅速赶到施工现场。虽然已是晚上11时，但是这里的建设工地内部依然是灯火通明，机器的轰鸣声、混凝土的搅拌声，在寂静的夜晚中显得格外刺耳。工地内部的塔吊机还在运输建材，施工人员进行着切割作业，钢管被扔到地面上产生的巨大声响震耳欲聋。

坚持“白+黑” 全天接受投诉

执法人员现场调查后发现，该工地施工属于违规的夜间施工。在执法人员的督促下，建设工地停止了施工作业。根据相关规定，建筑施工工地违规产生噪声的，可以处1000元以上5000元以下的罚款。执法人员予以顶格处罚，该工地收到了5000元的罚单。

5月16日至6月26日，泉港区各项目建筑工地施工期间造成噪声污染、扰民、“滴洒漏”等行为，相关负责人表示，整治施工噪音扰民是落实“泉州XIN行动”的一项重要任务，集中整治期间，要加强日常执法巡查和错时巡查，摸清在建工地施工情况和渣土运输情况，有针对性地做好重点跟踪工作。同时结合上级“扫黑除恶”的工作部署，加强对本辖区内的“渣霸”“沙霸”线索摸排工作。

对于夜间噪音投诉较为重点的区域加强巡查，巡查人员对违反规定顶风施工的建设工地进行严管重罚。在此期间泉港区城管局保证24小时畅通“87997110”举报电话，全天候接处群众投诉举报。泉港区城管局坚持“白+黑”巡查机制和投诉机制，采取定点检查、不定时抽查等方式为高考学子保驾护航。■记者 李心雨 通讯员 潘一真 文/图

责任编辑：赖闽荣