为守护劳动者合法权益、曝光净化人力资源市场环境，北京北京市人社局联合市委网信办、市人社局市教委、通报市公安局、起违市市场监管局、法典91免费版黄色市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，型案执法期间查办多起违法案件，曝光重拳整治各类侵害求职者权益、北京扰乱招工市场秩序的市人社局违规行为。

从本次公布的通报案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，起违用工侵权问题仍时有发生。法典在此提醒广大劳动者求职提高警惕，型案一旦自身权益受损，曝光妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

侵害劳动者就业权益典型案例：

1北京某信息技术公司就业歧视案

基本案情：某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。

处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

警示提醒：用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的91完全免费条件。

2北京某技术公司对其平台发布招聘信息的招聘服务类账号未按规定履行核验、登记义务案

基本案情：北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

处理结果：北京市海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

警示提醒：根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

3北京某公司未经许可擅自从事职业中介活动案

基本案情：北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，禁漫天堂网未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

处理结果：北京市石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

警示提醒：网络不是法外之地，未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

4、北京某担保公司在非“三性”工作岗位使用劳务派遣人员案

基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，91直播视频被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

警示提醒：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

5北京某科技公司未经许可擅自经营劳务派遣业务案

基本案情：北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。

警示提醒：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

6北京某金融公司违法解除劳动合同案

基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。爱液视频18经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

警示提醒：用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

7北京某劳务公司拖欠工资案

基本案情：北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

处理结果：北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

警示提醒：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。

从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。在此提醒广大劳动者求职提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

侵害劳动者就业权益典型案例：

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基本案情：某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。

处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

警示提醒：用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

2北京某技术公司对其平台发布招聘信息的招聘服务类账号未按规定履行核验、登记义务案

基本案情：北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

处理结果：北京市海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

警示提醒：根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

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基本案情：北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

处理结果：北京市石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

警示提醒：网络不是法外之地，未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

4、北京某担保公司在非“三性”工作岗位使用劳务派遣人员案

基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

警示提醒：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

5北京某科技公司未经许可擅自经营劳务派遣业务案

基本案情：北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。

警示提醒：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

6北京某金融公司违法解除劳动合同案

基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

警示提醒：用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

7北京某劳务公司拖欠工资案

基本案情：北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

处理结果：北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

警示提醒：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

刘惜君献唱新倩女主题曲，酷狗首发国语女版《倩女幽魂》

　　网络大电影《倩女幽魂：人间情》播出以来，引发了广大网友的热烈讨论和关注。近日，酷狗音乐上线了《倩女幽魂：人间情》的片尾主题曲——刘惜君演唱的国语版《倩女幽魂》。这首歌曲也是继阿云嘎为该片献唱男声版《倩女幽魂》之后，由女声诠释的又一版本。

刘惜君献唱新倩女主题曲，酷狗首发国语女版《倩女幽魂》

　　刘惜君演唱的片尾曲与阿云嘎演唱的《倩女幽魂》的创作者相同，都是黄霑作词、作曲，朱芸编制作，获得87版同名单曲正版授权。这首片尾曲的MV也同步上线了酷狗音乐。倩臣CP间如梦如幻的虐恋故事，在婉转悠扬的歌曲声中更让人难以忘怀。相较于男声的沧桑感不同，刘惜君的版本多了对往事的留恋和回味，在她的细语呢喃中让人感受到了无限的温柔和风情，衬托影片更加值得回味。

刘惜君献唱新倩女主题曲，酷狗首发国语女版《倩女幽魂》

　　作为向87版《倩女幽魂》经典致敬的翻拍，本版《倩女幽魂：人间情》特意选择了刘惜君献唱片尾曲，她空灵且坚韧的嗓音与影片有着极高的契合度，“人生梦如路长/让那风霜风霜留脸上/红尘里美梦有多少方向/找痴痴梦幻的心爱路随人茫茫”在影片结尾，宁采臣故地重游郭北县，却已物是人非，但他依旧期待邂逅一名叫聂小倩的女子，此时与一位背影神似聂小倩的女子擦肩而过，影片戛然而止，刘惜君宛转悠扬的歌声随着宁采臣痴痴的眼神，把这段刻骨铭心、缠绵悱恻的爱情娓娓向观众道来，也把二人之间荡气回肠、矢志不渝的情愫诠释的淋漓尽致，令人久久无法释怀。

刘惜君献唱新倩女主题曲，酷狗首发国语女版《倩女幽魂》

　　“与世隔绝淡情怨，人间再无聂小倩。”当熟悉的旋律响起，刘惜君饱满富有磁性将人带入过往。人生是梦的延长，茫茫人间路，来酷狗音乐一起相知，相守，不相忘吧~

即日起至2020年3月 泉州全面整治游乐场所

泉州市安全生产委员会印发《游乐场所和游乐设施安全专项整治工作方案》，即日起至2020年3月，全市范围内开展游乐场所和游乐设施安全专项整治。

所有游乐设施纳入整治

此次专项整治范围为全市所有游乐场所及游乐设施，包括全市各商场（超市）、商业综合体、公园、旅游景点、学校、卫生所及临时搭建在室外的滑梯、蹦蹦床、攀爬架、摇摇车、充气式游乐设施等各类儿童游乐设施。

此次专项整治内容为：游乐场所是否按照规定取得有关证照，是否定期进行检测检验。游乐场所及游乐设施经营单位是否落实企业主体责任，是否设立安全管理机构或配备专兼职安全管理人员，是否取得特种设备操作人员上岗证，是否开展从业人员安全教育培训，是否针对儿童游乐设施建立专门的安全管理制度，是否定期进行安全检查并及时消除隐患，是否制定应急救援并定期演练。游乐场所内游乐设施是否为正式商家生产并符合安全质量要求，是否经正规商家进行安装监测和验收，是否设置有效的安全防护设施，是否开展定期检查、维护和保养，是否在醒目位置标明适合游玩的年龄和安全等注意事项。

不合格的停产整顿

各县（市、区）各有关部门将按照分级负责的原则，对辖区内所有游乐场所和游乐设施进行逐个登记、统计，建立台账，全面掌握底数，摸清辖区内游乐场所和游乐设施的数量、状况、类型、分布等情况。

各县（市、区）各有关部门将督导企业开展一次全面自查，对排查出的各类事故隐患，建立问题清单、责任清单、销号清单，实行台账式管理，找准问题和短板，定准对策措施，倒排时间表，做到闭环管理。

由市场监管局牵头，会同教育局、城管局、住建局、文旅局、商务局、卫健委、应急管理局，开展联合检查，加大对游乐场所和游乐设施安全专项整治力度。对排查出的各类事故隐患，实行台账式管理，重大事故隐患要盯紧盯牢，及时整改销号，在整改完成并确认安全后，方可重新投入使用；对发现的各类重大事故隐患和违法违规行为，要严格依法处理；涉嫌犯罪的，要及时移送司法机关。

此次专项整治将严格实施信用惩戒。对在检查中发现的重大事故隐患，不及时整改，仍冒险经营的，发生较大及以上安全责任事故等严重违法违规行为的，严格按规定将负有责任的经营管理主体和有关人员纳入联合惩戒对象，实施有效惩戒，切实提高经营管理主体的违法违规成本。

各县（市、区）各有关部门还将通过各种媒介，针对家长、儿童、学生等重点群体定期开展安全宣传教育，普及安全常识。畅通举报渠道，实施举报奖励制度，广泛发动群众查找和举报游乐场所安全隐患，在全社会营造共同关心和推动游乐场所安全管理的良好氛围。（记者王金植 通讯员张宝城）