北京时间5月3日德国足球顶级联赛联赛第32轮，圣保利主场对阵美因茨。利v瑠奇亚洲码一区二区三区四区五

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替补：福尔, 戴维-内梅特, 塞赛, 原大智, 卡尔斯, 马蒂亚斯-拉斯穆森, 奥皮耶, 梅特卡夫, 季维加瓦

美因茨首发：蒂茨, 贝克尔, 佐野海舟, 内贝尔, 阿米里, 斯特凡-波施, 姆韦内, 丹尼-达科斯塔, 西尔万-威德默, 波图尔斯基, 巴茨

替补：席布, 伦纳德-马洛尼, 斯特凡-贝尔, 卡奇, 韦拉施尼希, 川崎飒太, 曾特纳, 多米尼克-科尔, 魏珀

中秋小长假泉州接待游客72.22万人次 吸金近5亿元

原标题： 中秋小长假泉州接待游客72.22万人次 吸金近5亿元

中秋小长假 泉州接待游客72.22万人次 旅游市场吸金近5亿元

中秋小长假期间，尽管泉州市气温偏高，但游客热情依然不减，古城文化游、乡村体验游等线路火爆，假日旅游市场继续保持良好的发展态势。据市旅发委统计数据显示，假日期间，我市共接待游客72.22万人次，实现旅游收入4.92亿元。在我市接待的国内游客中，自助游（含自驾游）占比高达89.8%。

古城游热度依旧

民俗活动玩法多

古城是泉州的“瑰宝”，更是游客的心头好。今年中秋小长假期间，我市推出了多元宗教、西街古巷、漫步城南等3条泉州古城半日游线路，为游客规划了各具特色的行程。其间举行的“我们为古城发声”分享会，则把古城讲解活动与校园研学活动相结合，通过新生免费游古城、春秋游等方式，带动市民游客了解古城文化。三天假期，古城内人头攒动，仅西街就接待游客4.32万人次。

中秋佳节离不开民俗活动。今年我市各地以“我们的节日·中秋”为主题，举办了各类民俗文化庙会、中秋赏月、经典诵读、民间祭祖等活动。在晋江，第三届中秋文化节、“月是故乡明”诗歌音乐会、烧塔仔民俗活动等吸引了众多游客参与体验，五店市内的“线上全民博饼赛”等活动更是将民俗“玩”到了线上，节日氛围十分浓厚。

恰逢首届丰收节

乡村游不断升温

23日恰逢首个中国农民丰收节，全市各地积极举办各类节庆活动，市民游客纷纷走出城市来到乡村，一边欣赏乡景秋韵，一边感受节日氛围——

洛江区举办“喜迎丰收节·趣玩虹山乡”活动，田园养生、山地运动等一系列主题精品旅游项目吸引了众多游客前往体验；永春县举办“田园欢歌·富逸永春”活动，融入乡村民俗表演、乡村厨艺赛等丰富内容，充分展示永春农业特色产业，也让游客充分感受秋收的喜悦……

此外，夏季伏天已过，不少市民游客也抓住“玩水季”的尾巴，纷纷到亲水主题公园、海边游玩，不仅洛阳桥、崇武古城、惠女风情园、惠女家园等滨海旅游景点，游客络绎不绝，石龙谷景区的空中玻璃漂流道、泉港区涂岭镇的黄田漂流、泉州欢乐水世界的宝贝水城等亲水游玩项目也备受欢迎。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 林志华）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹