沈北客场落败继续陷保级区 距离安全线还差7分

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中国政法大学民商经济法学院教授娄宇指出，规明随着人工智能、受伤算工伤新大数据及移动办公软件等现代科技手段在人力资源管理中的规明深度应用，居家办公、受伤算工伤新一一级片弹性工作安排等形式日益普遍，劳动者在非典型工作时间或非传统工作场所遭遇意外伤害的情况频繁发生。然而，由于现行法规缺乏清晰界定，工伤认定机关通常倾向不予认定为工伤，致使劳动者的职业安全难以得到有效保障。与此同时，随着用工模式日趋灵活，企业通过外包、合作等方式用工，以及个人挂靠单位经营的情形不断增多，在未建立正式劳动关系的情况下，这些劳动者一旦在工作中发生意外事故，往往无法获得应有的麻花传剧原创免费百度工伤保险权益。

为此，《意见三》通过定性表述与具体列举相结合的方式，明确了“三工原则”中工作时间、工作场所、工作原因所涵盖的新情况，并赋予在违法外包、挂靠经营等情形下劳动者申请工伤认定的权利。《意见三》立足新时代劳动关系管理特点，进一步拓展了工作时间和工作场所的外延，突出强调“工作原因”的核心地位，同时扩大工伤保险覆盖范围，既增强了劳动者的职业安全保障，也有利于规范用人单位的用工行为。

针对“三工原则”的樱桃免费视频适应性调整，《意见三》对“工作时间”作出界定，明确包括“法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间”，并新增“用人单位规定的工作时间”“完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间”以及“加班时间”等类型；“工作场所”被定义为“与职工履行工作职责相关的区域及因履职所需之合理区域”，同时增加“用人单位能够对职工日常生产经营活动实施有效管理的区域”和“职工为完成特定任务所涉单位以外的相关区域”等内容；“因工作原因”的认定标准则明确为“职工履行工作职责与其所受伤害之间是否存在因果关系”，并新增“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要而受到伤害”作为工伤情形。上述调整使用人单位的工作安排与劳动者职责履行成为判定工伤的核心依据，“三工原则”在内涵与外延上均实现拓展。

在居家办公工伤认定原则方面，《意见三》突出强调了单位安排的居家办公、居家工作期间以及相关工作的“工作原因”属性，明确将临时性或偶发性通过微信等现代通信工具进行简单工作沟通的情形排除在外。此举进一步凸显了“工作原因”的核心地位，为居家劳动者构筑了一道防范职业风险的安全屏障。用人单位需强化对居家办公的大香蕉久久久规范管理，劳动者亦应提升证据意识，妥善留存聊天记录等相关通讯资料，以便在申请工伤认定时提供有力支撑。

在工伤适用范围的调整上，《意见三》明确指出，即便没有形成劳动关系，只要存在将业务外包给无用工主体资格的组织或个人，或是个人挂靠其他单位对外经营等情况，相关个人仍可提出工伤认定申请。此举进一步强化了用人单位的工伤赔偿责任，有助于推动其主动开展用工资质审核，从源头上防范风险。

近日，人社部印发《关于执行若干问题的意见（三）》，进一步聚焦工伤保险实践中的难点问题，切实保障职工与用人单位的合法权益。意见明确五类情形下的工伤认定标准：职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，在治疗过程中若医疗机构存在医疗侵权行为，不影响原工伤事故或职业病的工伤认定；在单位安排下居家办公的情况下，如有充分证据证明职工系因工作原因在居家期间发生事故伤害的，不得因其在家工作而否定其工伤资格；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，“非本人主要责任”的认定应以公安机关交通管理部门出具的法律文书或人民法院生效裁判为准。

中国政法大学民商经济法学院教授娄宇指出，随着人工智能、大数据及移动办公软件等现代技术手段在人力资源管理中的深入应用，居家办公、弹性工作制等情况日益普遍，劳动者在非标准工作时间或非传统工作场所遭遇意外伤害的现象频发。然而，因缺乏清晰的认定依据，工伤认定机构往往倾向不予认定为工伤，致使劳动者的职业安全难以有效保障。与此同时，用工形式日趋灵活，企业通过外包等方式规避用工责任，以及个人挂靠单位经营的情形也愈发常见，在未建立正式劳动关系的情况下，这些劳动者一旦在工作中发生意外，几乎无法获得应有的工伤保障。

为此，《意见三》采用定性说明与列举相结合的方式，明确了“三工原则”中工作时间、工作场所、工作原因的新情况，并赋予在违法外包、挂靠经营等情形下劳动者申请工伤认定的权利。《意见三》顺应新时代劳动关系管理的新特点，进一步丰富了工作时间与工作场所的外延，突出强调“工作原因”的核心地位，同时扩大了工伤保险的覆盖范围。此举不仅增强了劳动者的职业安全保障，也有利于规范用人单位的用工行为。

针对“三工原则”的适应性调整，《意见三》对相关概念作出细化与扩充：将“工作时间”界定为“法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间”，并新增“用人单位规定的工作时间”、“完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间”以及“加班时间”等类型；“工作场所”被定义为“与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域”，同时增列了“用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域”和“职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域”；“因工作原因”则被明确解释为“职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系”，并新增“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害”作为工伤情形。上述修订使用人单位的工作安排与劳动者履职范围成为判断工伤的实质性依据，“三工原则”的适用边界在内涵与外延上均实现扩展。

在居家办公工伤认定方面，《意见三》强调了单位安排、工作期间及“工作原因”的关键性，明确排除了临时或偶发性通过微信等现代通讯工具进行简单工作交流的情形。这一规定凸显了“工作原因”在认定中的核心地位，为居家办公劳动者构筑起一道防范职业风险的安全屏障。用人单位应强化对居家办公的管理职责，劳动者亦需提升举证意识，妥善保存聊天记录、任务指令等相关证据，以便于工伤申报时提供有力支撑。

在工伤适用范围方面，《意见三》明确指出，即便不存在劳动关系，只要出现将业务外包给无用工主体资格的组织或自然人，或者个人挂靠其他单位对外经营等情况，相关申请主体依然可提出工伤认定申请。这一规定进一步强化了用人单位的工伤赔偿责任，有助于推动单位严格履行用工资质审查义务，从源头上防范风险。

首届德化“中国白”中国传统陶瓷艺术双年展开幕

开幕式现场，特等奖获得者领奖。东南网记者 潘贤利 摄

东南网12月15日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 李宏图）12月15日，首届德化“中国白”中国传统陶瓷艺术双年展开幕式暨颁奖典礼在世界陶瓷之都德化举行。

本届双年展以“弘扬匠心，致敬传统”为主题，是立足于传统继承、对标国际艺术高端赛事、搭建的传统陶瓷艺术竞赛交流平台，也是国内首次以“传统陶瓷艺术展览”为概念的活动，旨在弘扬中国传统陶瓷文化，用艺术为社会赋能，以艺术推动人类创新进步，激励陶瓷艺术家勇于探索，创造既有深厚的传统意蕴，又有当代文化精神的陶瓷艺术作品，倡导工匠精神，传递创造智慧，增强文化自信，为传统陶瓷艺术的振兴和可持续发展注入活力。

作品征集于今年7月18日正式启动，征集类别分陶瓷雕塑和传统陶瓷器物两大类，要求为近三年内的原创作品，主题突出，创意新颖，材料运用巧妙，因材施艺，形神兼备，具有地方传统文化特色。截至11月10日作品征集收官，共收到来自中国29个省份和地区，日本、韩国、英国等多个国家的863人1330件报名作品，规模与数量均远超预期。

作品经全国15位专业评委三轮评选。第一轮为网上初评，评出262件（套）作品进入复评；第二轮为现场复评，评出158件（套）作品入围；第三轮从入围作品中评选出特等奖1名，金奖2名，银奖4名，铜奖6名，优秀奖20名，其中特等奖奖金28万元，奖金总额高达106万元。为鼓励传统陶瓷艺术的推陈出新，活动还增设技艺传承奖、工艺创新奖、评委特别奖、特殊荣誉奖、优秀组织奖等多个奖项。

嘉宾、市民欣赏作品。东南网记者 潘贤利 摄

入围作品于12月15日至2021年3月15日在德化县陶瓷博物馆集中展出。参展作品类型涵盖所有中国传统陶瓷工艺品类，呈现出中国传统陶瓷艺术丰富多彩的面貌。它们继承了中国传统陶瓷的精神，具有鲜明的地方工艺文化特色，同时又带有艺术家本人的个性化特征。既有传统写实，又兼顾写意抽象，衔接传统与未来，理念新颖、题材广泛，手法独特、意蕴悠长，集中展示了当代陶瓷艺术家精湛高超的艺术造诣，为世人提供了一场感受瓷都魅力、共享陶瓷艺术的饕餮盛宴。

为配合首届德化“中国白”中国陶瓷艺术双年展，还同期举行了特邀作品展，展出清华大学美术学院杨永善、刘巨德、钟蜀珩、郑宁、邱耿钰、章星、王辉、董素学、杨帆等知名教授、学者、艺术家，宜兴紫砂工艺厂顾绍培、吴鸣、曹亚麟、张正中，以及德化县国家级陶瓷大师、全国技术能手、全国陶瓷行业技术能手的陶瓷艺术作品。特邀展旨在联手我国传统陶瓷产区技艺高超的优秀工匠、工艺大师，在学术、艺术、工艺、技术的相互交流与探讨中，创造出更加丰富而优秀的成果，从而看到中国传统陶瓷艺术在未来的多样可能性，予以启发。

该活动由中国陶瓷工业协会、清华大学美术学院、德化县陶瓷发展委员会联合主办。活动当日，还举行了“弘扬匠心 致敬传统”中国传统陶瓷艺术研讨会。研讨会由清华大学美术学院副教授杨帆主持。张夫也、李正安、陈琦、魏华、邱耿钰、章星、许瑞峰、苏献忠等专家进行了专业分享，从文化、艺术、产业等不同角度诠释传统陶瓷的艺术价值。

德化县委书记梁玉华表示，本届双年展采用以赛推展、以展促赛的形式，立足传统继承、对标国际艺术高端赛事、搭建传统陶瓷艺术竞赛交流平台，希望以此为契机，广大陶瓷艺术家特别是德化本土艺术创作者，继续弘扬工匠精神，勇攀艺术高峰，创作更多独具艺术价值的精品力作，推动“中国白”再次出发远行，让中国德化白瓷在新时代演绎新经典、再现新荣光。

特等奖作品。东南网记者 潘贤利 摄

嘉宾、市民欣赏作品。东南网记者 潘贤利 摄

英超赛季1球卖1亿！热刺重金签曼城“弃将”，冤大头还是神操作？

随着知名转会专家罗马诺那句标志性的“Here we go”，2026年夏窗最让人瞠目结舌的一笔交易正式落锤：托特纳姆热刺官方宣布，签下22岁的曼城巴西边锋萨维尼奥。根据多方媒体确认，这笔转会的总价高达8500万英镑（约合9900万欧元），一举刷新了曼城队史出售球员的最高纪录。

然而，伴随着官宣而来的，是外界铺天盖地的质疑声。翻开萨维尼奥上赛季的英超成绩单，24次出场仅贡献1球1助攻，且大多作为替补登场；而在权威数据网站《德国转会市场》上，他的身价仅有3500万欧元。用接近身价三倍的价格，买下一位在英超豪门打不上绝对主力的年轻边锋，热刺这波操作，究竟是“人傻钱多”的冤大头行为，还是另有隐情？

曼城血赚：两年净赚超7000万欧

对于曼城而言，这笔交易无疑是一次教科书级别的商业运作。2024年夏天，曼城仅花费约2500万欧元便从城市集团旗下的特鲁瓦将萨维尼奥带到伊蒂哈德球场。短短两年时间，蓝月军团不仅让他随队拿下了足总杯、联赛杯和社区盾杯等荣誉，如今还能以近1亿欧元的价格将其套现，账面净利润超过7000万欧元。

在瓜迪奥拉的战术体系中，随着多库、塞梅尼奥等球员的加盟，萨维尼奥的生存空间被严重挤压。上赛季他彻底沦为边缘轮换，各项赛事36场仅14次首发，累计出场时间只有1502分钟。曼城借此机会高位套现，既甩掉了冗余的薪资包袱，又回笼了巨额资金用于后续阵容的重构，堪称“做账”与竞技的双赢。

热刺豪赌：德泽尔比的战术刚需

既然球员数据如此惨淡，热刺为何还要疯狂加码？答案或许藏在热刺新帅德泽尔比的战术板上。

热刺上赛季38轮英超仅打进48球，进攻火力在英超属于下游水平，新赛季首轮更是0比3惨败给布伦特福德。德泽尔比的战术体系极度依赖边路的绝对爆点，他需要的是在攻防转换瞬间能够高速持球推进、撕扯对手防线的“推进器”。萨维尼奥虽然在曼城临门一脚欠佳，但他出色的速度、爆发力以及左右脚均衡的传中能力，正是热刺目前最稀缺的资源。

此外，有英媒指出，这笔天价转会背后可能暗藏玄机。热刺今夏的引援目标不止萨维尼奥一人，他们还盯上了曼城的另一名前锋马尔穆什。有传闻称，这两名球员可能存在“打包交易”的可能，热刺为了促成整体交易，在萨维尼奥的转会费上做出了溢价让步，以此规避部分二转分成条款。

亿元豪阵，能否拯救北伦敦？

不可否认，萨维尼奥的传球精度和射门效率一直饱受诟病，近1亿欧元的转会费更是将他架在了火上烤。但在德泽尔比眼中，这名22岁的巴西天才是一块尚未完全雕琢的璞玉。正如萨维尼奥在加盟后所言：“我一和主教练谈过，就知道我必须来。他告诉我他想帮助我达到最高水平。”

今年夏天，热刺在转会市场上的投入已经逼近4亿欧元，托纳利、马特乌斯·费尔南德斯以及如今的萨维尼奥，球队正在打造一套极具竞争力的全新阵容。这笔创纪录的转会究竟是溢价陷阱，还是热刺重返欧冠区的最后一块拼图？漫长的英超赛季，将会给出最真实的答案。