8月3日，入职妊娠北京市人社局通报7起侵害劳动者就业权益典型案例。体检

据悉，测试为守护劳动者合法权益、公司净化人力资源市场环境，被处北京市人社局联合市委网信办、入职妊娠91精选合集市教委、体检市公安局、测试市市场监管局、公司市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，被处执法期间查办多起违法案件，入职妊娠重拳整治各类侵害求职者权益、体检扰乱招工市场秩序的测试违规行为。

从本次公布的公司案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，被处用工侵权问题仍时有发生。北京市人社局提醒广大劳动者，求职要提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

案例1

女员工入职需提供3天内孕检证明一公司被罚22000元

案情显示，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门按规定对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的51看片网招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

案例2

一公司未核验发布信息　导致“付费内推”等虚假招聘信息散播

案情显示，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

北京市海淀区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

根据《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

案例3

未经许可擅自从事职业中介活动一公司被要求全面整改

案情显示，北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的91全高清重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

北京市石景山区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

网络不是法外之地，在未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

案例4

超比例使用劳务派遣人员一公司被行政处罚

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，羞羞漫画首页入口未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”（“三性”是指法律对劳务派遣岗位的严格限制，即岗位必须符合临时性、辅助性和替代性三类法定要求，否则不得使用劳务派遣人员）岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

案例5

一公司违法经营劳务派遣业务没收违法所得并处2倍罚款

北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，成人性生生活性生交206并处违法所得2倍罚款。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

案例6

女职工哺乳期遭解聘　公司被责令撤销解除决定

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

案例7

劳务公司挪用工程款导致欠薪相关部门协助追回

北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

8月3日，北京市人社局通报7起侵害劳动者就业权益典型案例。

据悉，为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。

从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。北京市人社局提醒广大劳动者，求职要提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。

案例1

女员工入职需提供3天内孕检证明一公司被罚22000元

案情显示，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门按规定对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。

用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

案例2

一公司未核验发布信息　导致“付费内推”等虚假招聘信息散播

案情显示，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。

北京市海淀区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。

根据《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。

案例3

未经许可擅自从事职业中介活动一公司被要求全面整改

案情显示，北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。

北京市石景山区人力资源社会保障部门依据相关规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。

网络不是法外之地，在未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。

案例4

超比例使用劳务派遣人员一公司被行政处罚

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。

部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”（“三性”是指法律对劳务派遣岗位的严格限制，即岗位必须符合临时性、辅助性和替代性三类法定要求，否则不得使用劳务派遣人员）岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。

案例5

一公司违法经营劳务派遣业务没收违法所得并处2倍罚款

北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。

北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

案例6

女职工哺乳期遭解聘　公司被责令撤销解除决定

北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。

北京市西城区人力资源社会保障部门依据相关规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。

用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。

案例7

劳务公司挪用工程款导致欠薪相关部门协助追回

北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。

北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

Liquid State旗下艺人CORSAK新专独家发布，QQ音乐持续发力电音领域！

　　日前，QQ音乐携手电音厂牌Liquid State，独家发布CORSAK胡梦周全新专辑《追 Chasing》。该专辑延续以往的标配，由CORSAK一人包揽词曲编，并亲自演唱。

　　《追 Chasing》的灵感来源于CORSAK与数万粉丝的一次直播互动，直播中CORSAK邀请所有粉丝写下它们最喜欢的单个汉字，并将每个汉字以押韵形式做结尾，当场创作歌词，这充分展现出CORSAK不仅在编曲方面功底深厚，在作词上也同样颇具天赋。这张专辑旨在回馈每一位一路相随的粉丝，表达CORSAK心中的感谢。新专上线当日，CORSAK还空降评论区，与“小狐狸”们亲密互动，可谓宠粉典范。

　　此次负责新专辑制作与发行的唱片公司Liquid State，是由腾讯音乐娱乐集团与索尼音乐娱乐联手打造的国际电音厂牌，与传统的流媒体音乐平台不同，Liquid State是一个面向音乐产业业内的战略平台，旨在向更多电音艺人提供发展资源和空间。QQ音乐作为腾讯音乐娱乐集团旗下重要品牌，拥有国内音乐平台中首屈一指的经验和资源，自然也成为Liquid State旗下艺人发行新专时的首选平台。

　　除此以外，QQ音乐在电子音乐领域更是主动出击，不仅邀请到Alan Walker、Tobu、The Chainsmokers等诸多颇负盛名的电子音乐人强势入驻，打造良好的电音社区氛围，还推出每周更新的电音榜单、“火星电音趴”等官方电音歌单以及“Q音发电站”特别企划，为乐迷们带来优质的音乐推荐和趣味易懂的电音科普，让更多乐迷走近电音、了解电音，最终爱上电音这一新潮文化。此前上线的“超嗨DJ”音效，更是可以一键将歌曲智能转化为DJ电音，为电音爱好者解锁了全新玩法。

　　QQ音乐对年轻用户群体的喜好一直有着敏锐洞察，从民谣到说唱，从电音到摇滚，QQ音乐始终是歌迷们了解音乐动态的“前沿风向标”，始终引领着各种风格的音乐文化在国内生根发芽，为国内音乐市场注入源源不断的巨大活力。

中超联赛五大外援战斗力榜单 瓦伦西亚独占鳌头

中超联赛五大外援战斗力榜单 瓦伦西亚独占鳌头

字体大小：A A2013-10-09 10:40:21编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月9日，中超联赛第27轮刚刚结束，在本轮比赛中，五大外援凭借比赛中的精彩表现入围中超联赛外援战斗力榜单，瓦伦西亚独占鳌头。

　　1、瓦伦西亚(天津泰达)

　　在上一轮中超联赛瓦伦西亚已经追平了天津泰达路易斯单赛季14粒进球的纪录，而在天津主场对阵大连阿尔滨的比赛中，瓦伦西亚再进一球超越了这个纪录，本赛季天津泰达还有四场比赛，若如瓦伦西亚能够继续保持最佳状态，那么这个纪录有望继续被刷新。

　　2、阿甘(杭州绿城)

　　阿甘在赛场上十分活跃，上半场完全成为了对手塔季耶夫的噩梦，各种断球、内切、打门，把塔季耶夫玩弄于股掌之间，下半场被换下，否则杭州绿城的3分就已经胜券在握了。

　　3、格隆(北京国安)

　　因为北京国安对阵辽宁宏运一战事关亚冠名额争夺，格隆被安排在替补席上，但北京国安这场比赛踢得十分糟糕，因此斯塔诺换上了格隆，在第70分钟，格隆拿到球后凌空抽射打出穿裆球，攻入了联赛中的第9粒球。

　　4、达纳拉赫(江苏舜天)

　　达纳拉赫是上赛季中超最佳球员和最佳射手，但本赛季因为伤病原因在初期比赛找不到状态，而在这一轮江苏舜天对阵杭州绿城的赛事中，他打破了自己的球荒终于攻入一球，而后下半赛季的十几场比赛，达纳拉赫每场都获得了出场时间。

　　5、雅库布(广州富力)

　　五轮不胜之后广州富力冲击亚冠的希望破灭了，但在中超联赛还是助攻对手，雅库布的稳定性弥补了广州富力防守端的不足。在比赛的第55分钟，雅库布单刀推射破门帮助球队打破僵局，相信下赛季广州富力还需要依靠雅库布。