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　　“小年货”里有着“大民生”。中国置办年货是漫评家家户户喜迎新春的传统习俗，也承载着年年有余、年货暖民五谷丰登的畅流网站18禁美好祈愿。如今，心同心共一区免费视频满载烟火气的福年“年味包裹”跨越山海、抵达千家万户，好评绘幸绘就出新春佳节里民生保障温暖动人的中国鲜活图景。

　　年货物流畅，漫评则民生保供稳。年货暖民铁路部门主动担当，畅流为年货物资运输铺就“快车道”。心同心共麻豆免费版新增多条年货班列专线，福年西部陆海新通道等跨境物流通道高效运转，好评绘幸实现国内外年货“双向奔赴”；全国冷链物流设施持续升级，温控精度不断提升，成人蘑菇视频稳稳锁住冷鲜年货的新鲜与品质，让百姓餐桌更具“鲜味”……琳琅满目的年货跨域流转、充足优质的商品持续供给，处处系着民生情怀，片在线免费应用下载时时连着百姓之需。

　　公路运输与快递服务同步发力、协同保障，织密年货运输“民生网”。公路部门精准对接需求，实行批量直达运输等服务，畅通年货运输“绿色通道”，全力守好群众的“米袋子、菜篮子、肉案子”；各大快递企业坚持“春节不打烊”，合理调配人力、运力与仓储资源，全力保障消费者年货等民生物资快递服务需求……一件件快速流转的“年味包裹”，衔接起产销两端、传递着新春温情，让百姓的新春年货触手可及、安心无忧。

平安与中超就冠名达成协议 单季冠名费将高达1.5亿

平安与中超就冠名达成协议 单季冠名费将高达1.5亿

字体大小：A A2014-02-18 09:47:37编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间2月18日，2014中超联赛将被冠以“中国平安”的名字。据悉，平安集团和中超公司近日就冠名一事正式达成协议，单季冠名费将高达1.5亿元。双方将于2月21日在北京工体举行签约新闻发布会。

　　中超公司总经理刘卫东在本周初南下深圳就中超联赛冠名合作一事与平安集团进行谈判，此时双方的谈判已接近尾声，只待合作细节进行最后的确认和双方签约。

　　据悉，中超公司与平安集团签约4年，虽然冠名费将按“逐年递增”的方式支付，但单季冠名额度将达1.5亿，4年下来的冠名费总额将突破6亿，这也是中超公司成立十年来签下的最大单合作。

　　有足协人士确认，中超公司和平安集团初步计划于本月21日在北京召开新闻发布会。会议上将会对此前的匿名举报“中超冠名合作存黑幕”作出解释。该人士表示，“此次合作确立的意义不仅仅在于涉及规模和金额的巨大，更重要的是，此次合作是经过中超公司17股东合议，并集体通过的，合作严格依照公司法和其他规则与程序。这是中超商务开发进一步规范化的一个重要标志。”

　　据悉，未来4年中超联赛将确认冠名为“中国平安中超联赛”，简称“平安中超”，这样一个名字在合作双方看来更有利于传递正能量。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。