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偿付能力是金标杆寿险公司的生命线，对财险公司亦是财险偿付如此。它衡量任一保险公司在任何时候履行保单责任、公司更厚抵御未知风险的力年能力，直接关系公司的全垫稳健经营与客户信任。

谁的金标杆免费网站大全百度搜索华为手机网页版赔付能力更强？历经近9个月的科学测评，南方周末新金融研究中心基于“定性定量指标测评”“专家评审”和“线上线下调研”三大维度研制而成2025年“金标杆—财险偿付能力榜”终榜（下称“财险偿付能力榜终榜”）。财险偿付

作为2025年“金标杆—新金融竞争力榜”（下称2025年“金标杆”，公司更厚详见《五大行业，力年近400家机构，全垫谁才是金标杆“金标杆”？》） 17个子榜之一，“财险偿付能力榜终榜”遵循“金标杆”自诞生之日起便确立的财险偿付客观、科学、公司更厚公正和透明四项原则。力年

财险偿付能力榜终榜显示，全垫在分组测评中，平安产险、鼎和保险和众诚保险分别胜出，免费91看片分居各组第一。

与寿险业相比，财险业偿付能力普遍较高。多家机构在接受调研时表示高度重视资本市场波动和台风等不可抗力因素影响。阳光财险的应对方案具有较高代表性。该公司称，将坚持“大势比技术重要，配置比选择重要”的资产配置理念。

36家入围

较之初榜（详见《89家财险公司，36家未迈过偿付能力测评门槛》），财险偿付能力榜终榜测评对象与测评方法有何变化？

在初榜基础上进行数据更新，同时增加“专家评审”和“线上线下调研”两大维度。这是“金标杆·新金融竞争力榜”之银行保险榜自问世以来坚持的“三维测评”方法论。

为保持银行保险业榜单数据截取时间的一致性，财险业偿付能力榜终榜“定性定量测评”维度数据与初榜一致，即截取至2025年二季度偿付能力报告及相关数据，并按70%折算计入总分。高清观看完整百度

较之初榜53家财险公司入围并被以资产规模不同分为“千亿组”“百亿组”“十亿组”三组，财险偿付能力榜终榜的入围名单有所缩窄。为与财险业其他子榜保持一致，此终榜仅有36家财险公司进入“专家评审”和“线上线下调研”环节。千亿组、百亿组和十亿组分别有7家、15家和14家入围，其中千亿组与初榜名单一致。

与财险业其他子榜一致，财险偿付能力榜终榜数据测评部分也采用分组测评方式，评审团在投票环节亦在同组中比较打分。与此同时，评审团投票虽然仍沿用“赢家通吃”规则，但与以往每名专家针对不同榜单选择三家保险公司不同，此次专家投票范围根据组中受测评机构数量而变化。在计分时，受测评机构理论上最高可获得11票，操软件计15分。如不满11票，则按相应比例折算。

深调研维度，则依据调研回复情况及内容打分。基于以上逻辑，财险偿付能力榜终榜指标体系如下图。

尽管三季度偿付能力报告相关数据未进入数据测评范围，但南方周末新金融研究中心研究员研究了各机构已披露的相关报告，以呈现财险业偿付能力的趋势性和个体化差异。

平安产险胜出

千亿组共有7家财险公司，合计总资产超过2.15万亿元，约占36家受测评机构的84%。在三维测评下，哪家最终胜出？

财险偿付能力榜终榜显示，千亿组7家公司平均得分65.65分，高于百亿组和十亿组。手机看片福利平安产险居于榜首，人保财险位于次席，两者是终榜中唯二得分超过70分的机构。太保产险以69.1分未能越过70分，位列第三。

细分维度观察，平安产险在三维测评中均名列前茅。在“定性与定量测评”维度，平安产险、太保产险和大地保险位居前三，但大地保险在“专家评审”和“线上线下调研”维度得分较低，被人保财险反超。人保财险获得10张专家评审票，按规则计13.64分，为该组7家受测评机构最高分。大地保险仅获得3张专家评审票，计4.09分。此外，大地保险因故未参与调研。

中华财险是该组中唯一未获得任何专家投票的受测评机构，加之未参与深调研，总体得分与其他机构拉开差距，距榜首相差30分之多。

南方周末新金融研究中心研究员调研发现，上述7家机构中，除大地保险尚未公布2025年三季度偿付能力报告以外，已公布的6家机构中，偿付能力升降各半。人保寿险、太保产险和阳光财险上升，平安产险、国寿财险、中华财险下降。

多家受测评机构在接受调研时称，当前影响公司偿付能力最大不确定性因素是资本市场可能出现的剧烈波动。

针对这种情景，财险公司如何应对？阳光财险的回应更具代表性。该公司称将坚持“大势比技术重要，配置比选择重要”的资产配置思想，一是科学化资产战略配置规划，坚守战略资产配置定力，坚持“稳收益、降波动”的资产配置目标，均衡风险收益关系。二是以偿二代二期为导向，平衡风险收益关系，提升资本使用效率。

鼎和保险高分登顶

百亿组15家财险公司虽总资产体量不大，但偿付能力普遍较高。

财险偿付能力榜终榜显示，15家财险公司平均分值为54.34分，较千亿组差约11分。其中，鼎和保险在三维测评中均表现良好，最终以高第二名中银保险12分强势登顶。众安保险因专家评审和深调研环节得分补偿，较初榜排名上升5位。紫金保险与之正好相反，最终跌出前五。

南方周末新金融研究中心研究员调研发现，该组15家受测评机构核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率普遍较高。以鼎和保险为例，其2025年三季度偿付能力报告显示，受三季度台风导致公司未决赔款准备金余额上升的影响，但季末核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别高达512.57%和 525.46%。

排在末位的国任保险2025年三季度核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率则分别为136.34%和272.69%，与上季度相比实现双增。虽与第一名差距较大，但亦远高于法定底线。

众诚保险站上榜首

十亿组以特色化经营的小规模财险公司为主。

财险偿付能力榜终榜显示，该组得分普遍较低，仅众诚保险一家得分略超50分，以微弱优势成为榜首，仅领先第二名融通财险0.6分，现代财险则排名第三。

该组成员偿付能力同样充足，且多家公司核心偿付能力充足率与综合偿付能力充足率相差无几，甚至相同。这表明公司对高质量资本的依赖度较高。这亦意味着公司完全依靠自有资金来拓展业务，而非通过对外举债，展现出一种高度审慎和自给自足的财务风格。

众诚保险在接受调研时表示，公司偿付能力充足，远高于监管要求，但仍需密切关注资本市场波动、重大风险事件和监管政策变化等因素。公司已建立完善的风险管理体系，能够有效监测和应对各类潜在风险，确保经营稳健和资本充足。

生涯场均仅7+4+2，却被称作“季后赛先生”，在三只球队拿到7枚冠军戒指

现在假设，你是某支NBA球队的总经理，有这么一个球员，他生涯场均只有7分、4.8个篮板和2.1次助攻的贡献，你是否愿意给到他一份合同呢？可能在大部分球迷们看来，这是一个值得商榷的问题，毕竟在NBA的历史之中，似乎能够打出这种数据的球员比比皆是，尤其是在现如今这个数据暴增的时代，更应该好好掂量一下这个球员的具体能力和未来的发展，否则很有可能会成为垃圾合同。

然而，倘若我告诉你，这个球员不仅不缺少合同报价，甚至还拿到了7枚总冠军戒指，并且被大量的传奇名宿和媒体视为NBA历史最强的角色球员，你还会犹豫你手上的经费吗？而我提到的这个人，不是别人，正是罗伯特·霍里，一个在NBA效力了16个赛季，并且是NBA历史唯一一位，代表3支不同球队，均多次夺冠的球员。那么究竟为何，霍里能够打出这样的成就？下面就让我们一探究竟！

典型的季后赛先生，代表3队7次夺冠。

回顾NBA的历史，其实在三支不同的球队，分别都拿到了冠军的球员也有不少，包括勒布朗·詹姆斯、丹尼·格林等人，都是这项成就的拥有者。然而，在NBA历史之中，能够在三支不同的球队，并且都拿到了至少2座总冠军奖杯的球员，有且只有霍里一人，就足以证明他的价值，这是NBA历史独一无二的成就，而且霍里并不是“蹭”冠军，而是实打实为球队做出了巨大的贡献。

常规赛阶段，霍里的表现确实比较普通，他整个NBA生涯场均只有7分、4.8个篮板和2.1次助攻的数据，确实非常不起眼，可能不少球员都能够平替霍里，甚至可以打出比霍里更为出色的表现。然而，霍里的价值并不是在常规赛体现的，恰恰就是在关键的季后赛，他屡屡能上演极为神奇的表现。

在自己长达16年的职业生涯中，霍里从未缺席过任何一个赛季的季后赛，回看NBA历史所有的角色球员，这同样也是历史第一的成就。不仅如此，他总计出战了244场季后赛，时至今日，仍旧是NBA历史第4位，仅仅就出场次数和连续16个赛季打进季后赛，就已经能够证明霍里的能力，更不用说，他在季后赛的场均登场时间，达到了28.0分钟，完全就是球队的主力。

此外，不要被他季后赛同样只有7.9分、5.6个篮板和2.4次助攻的数据所迷惑，他在不少夺冠的赛季，打出的表现都是足以媲美核心球员的，并且屡屡在关键时刻，上演属于自己的“霍里时刻”，比如在1995年总决赛的第二场，他最后时刻命中绝命三分，带领球队惊险胜利。2002年的西部决赛第四场，他在最后时刻压哨投进三分，绝杀国王的同时，也为湖人队带来了三连冠王朝。2005年，他更是在总决赛的天王山之战，单场独得21分，帮助球队拿下了关键的胜利，最终也是拿下了冠军，简直就是完美的角色球员。

能力堪称万金油，完美适配冠军体系。

然后，还有一点我们需要提及，那就是霍里能够拿到7座总冠军，并且从未缺席过季后赛的舞台，其实也足以证明，他是一个万金油型的球员，毕竟能够在火箭队、湖人队和马刺队三支冠军球队都成为主力，可见他能够完美适配所有的冠军体系。而这也和他的打法有关，当年进入NBA之时，霍里就以稳定的投射、不俗的防守和极高的球商著称，而这一点也是在他后来的生涯，得到了完美的诠释。

生涯早期，他和哈基姆·奥拉朱旺组成了火箭队的双塔，拥有三分投射能力的霍里，能够为大梦制造足够的空间，让他在内线予取予求。而在防守端，他更是从未拖过大梦的后腿，在93-94赛季的季后赛，他可以贡献11.7分、6.1个篮板和3.6次助攻，94-95赛季的季后赛同样也有13.1分、7个篮板和3.5次助攻的输出，作为球队的主力4号位，这个表现堪称相当完美。

而在后来加盟湖人队后，他在“禅师”菲尔·杰克逊的调教之下，也是完成了转型。由于沙奎尔·奥尼尔和科比·布莱恩特的存在，这支湖人队并不需要其他球员过多得分，所以霍里也是将更多的精力，放到了防守之中，负责硬抗对手的4号位，同时将自己的三分投射练的炉火纯青，打法也就是如今的“3D”打法，而他也确实转型的非常不错，在球队需要的情况下，他在01-02赛季的夺冠之路上，可以贡献9.3分、8.1个篮板、3.2次助攻和1.7次抢断，而在球队不需要太多进攻的情况下，他也可以扮演好蓝领角色，一心一意做好防守和篮板的保护，这是他在湖人队拿到三连冠的秘诀。

最后在加盟马刺队后，他再度进行了角色的转换，彻底融入了马刺队引以为傲的团队体系，作为一个老将，他只需要在关键时刻提供经验，并且完成“一剑封喉”，就足以让球队满意。所以，能够适应着三支球队的战术体系，不断灵活完成转型，这是霍里能够成功的最为关键原因。

冈田武史离任：中国球员素养有问题 被劝酒最痛苦

冈田武史离任：中国球员素养有问题 被劝酒最痛苦

字体大小：A A2013-11-22 09:33:19编辑：竹青点击: 次

《足球》报版面图

绿城球迷送别冈田武史 鞠躬致谢日本教练

　　90win体育讯 北京时间11月22日，冈田武史在昨日下午举行的媒体见面会上宣布离任，结束2年的执教生涯。这一次，他终于亲口说出了“再见”。他在见面会上反应了中国足坛上的一些现象，如中国球员素养有问题，缺乏大赛经验，同时想不通中国的人脉关系，最痛苦的是官员餐桌上劝酒。

　　冈田武史在宣布离任的媒体见面会上的开场白让人颇感温暖，极好地表现出一个教练的素养，“我知道很多记者都刚采访完在西安的中国队的比赛，刚刚赶回来。大家辛苦了，很感谢大家。”在接下来1个小时的见面会上，他非常直接地表达了对中国足球的一些看法。

　　冈田武史在去年年底和杭州绿城续约两年，如今提前一年离开，先前Tou露的原因是“家庭原因”，但实际上杭州绿城连续两年保级以及球队的建设和球员素养方面的缺陷，让冈田武史决心离开。“我对这两年球队的成绩很不满意，在这里说声抱歉。在两年的时间里没有能够给球队带来更好的成绩，我感到自己的能力不足。大家在我来的时候有很大的期待，但我没有实现大家的愿望。不过包括我在内的日本教练组，都是尽了自己的努力。球队在一些方面也有了变化，而且在成绩不理想的情况下，俱乐部还是给了我很好的评价，对于这点我感到非常的荣幸。”但他表示并不后悔到杭州工作，并且将会和绿城在青训上继续保持合作关系，“会帮助绿城开展青训工作，包括和国外俱乐部的一些合作，我会起到桥梁作用。”

　　对于杭州绿城，冈田武史认为中国足球正在进步，但在球队建设上缺乏球员的职业素养。“我感受到了中国足球在进步，但在球队建设上，我觉得还是缺少一些东西。这不仅仅是绿城，别的俱乐部也是这样的，这应该是足球大环境的问题。最突出的，就是球员的职业素养，职业素养是地基，地基没有打好，房子再漂亮也没有用。”冈田还补充说：“球队连续两年，都有球员被开除，这说明球员的素养肯定还是有问题的。”

　　被问到在杭州绿城工作两年最痛苦和最开心的事情时，冈田武史把答案分拆成足球和生活两部分，“从足球的角度来说，最痛苦的就是每当我对球队的改造达到一定程度时，有些事情就会让我感到无奈。比如关键比赛前，有球员和我说他因为一些私事想请假，另外就是客场比赛结束时，有球员马上跑出去喝酒。这让我感到不可思议，而且也很难过。”冈田说：“最高兴的事情，就是今年客场打申花时，在我对球队阵容进行调整的情况下，我们还是赢下了比赛。那场比赛我们实力有所下降，但大家都很拼，这让我第一次感觉到这是一个真正的团体在比赛。”

　　而在生活上，冈田半开起了玩笑：“最痛苦就是在餐桌上，一些官员不断地说干杯干杯，让我喝酒。最高兴的，是走在街上的时候，一些我并不认识的球迷会朝我喊，‘加油!’”

　　他说，他无法想通在中国一些球员总是喜欢用喝酒吃饭去拉拢关系，“创造”自己的未来，而并非扎扎实实依靠自己的训练和比赛水平。

　　最后，冈田武史给国足存在的问题提出了看法，在中国期间，他几乎看全了国足的比赛，可见这位教练的敬业程度，他认为：“如果从个人能力来看，中国球员的水平并不比别人差。但中国队缺少大赛经验，所以在碰到重要比赛的时候不太容易发挥自己的水平。”