北京时间4月27日NBA 季后赛首轮G4，休斯顿火箭对阵洛杉矶湖人。挽救误首节末段火箭申京领衔逐渐取得领先拉开分差，赛点申京斯分半场火箭56-47湖人，詹姆助失第三节火箭延续势头轰出34-18将分差拉大至25分，火箭湖人其中第三节中段艾顿肘击申京二级恶意犯规直接驱逐，挽救误e安在线末节湖人短暂反扑无果收兵撤下主力，赛点申京斯分最终火箭115-96湖人，詹姆助失系列赛大比分仍以1-3落后。火箭湖人

休斯顿火箭阿门-汤普森23分4板7助，挽救误伊森20分8板2助，赛点申京斯分申京19分6板2助；洛杉矶湖人艾顿19分10板，詹姆助失八村垒13分3板1助，火箭湖人詹姆斯10分4板9助8失误。挽救误

赛况

第一节，赛点申京斯分开场湖人多点开花取得9-4领先，火箭申京、18禁网站永久进入免费观看史密斯、谢泼德相继得分追平比分，随后湖人肯纳德、拉拉维亚、詹姆斯相继得分再度领先，节末火箭申京连续强攻内线得分引领攻势反超比分，首节结束，火箭26-21湖人。漫蛙2下载官方官网

第二节，开节火箭伊森、阿门联手得分领先至10分，湖人艾顿、八村垒中远投得分缩小至5分，火箭阿门、申京立刻回应再度拉大分差，后半节上来湖人詹姆斯、大雷打狙在线观看免费版高清百度网盘网页艾顿、肯纳德联手追至3分分差，节末收尾火箭奥科吉、申京相继得分再度拉大分差接连两位数，半场战罢，火箭56-47湖人。

第三节，上来火箭阿门、片9447谢泼德联手迅速领先至17分，湖人艾顿得分止血，火箭延续攻势伊森、阿门、申京得分领先至20分，节中湖人艾顿防守回合肘击申京面部直接二级恶意犯规驱逐，随后双方保持拉锯维持20分上下分差，节末火箭谢泼德、阿门相继得分拉大至25分，三节结束，火箭90-65湖人。

第四节，前半节湖人反扑无果，火箭继续保持25分上下领先，节中湖人收兵换下主力，但一上来布朗尼、克内克特相继得分追至17分，火箭及时调整史密斯、阿门、伊森相继得分迅速领先至25分，比赛最后3分钟火箭也收兵换下主力，比赛最后收尾段火箭霍勒迪与湖人蒂耶罗冲突双双驱逐，最终火箭115-96战胜湖人。

球员全场数据

休斯顿火箭阿门-汤普森23分4板7助1断，伊森20分8板2助5断1帽，申京19分6板2助1断1帽；

洛杉矶湖人艾顿19分10板，八村垒13分3板1助1断1帽，詹姆斯10分4板9助。

首发阵容

休斯顿火箭：阿门-汤普森，伊森，申京，里德-谢泼德，小贾巴里-史密斯；

洛杉矶湖人：艾顿，八村垒，詹姆斯，斯马特，肯纳德。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。

段昂君美国特训开启，海外加练第一集来了

段昂君已经抵达美国，正式开启个人特训。海外加练系列第一集更新，记录他在这段训练中的状态。

美国特训启动


从公开内容看，这次特训以个人加练为主，段昂君正在按计划推进训练安排。视频和图文同步更新，展示训练现场。

海外加练系列上线

“海外加练EP01”作为系列开端，后续预计还会继续更新。球迷可以通过相关页面关注段昂君在美国的训练进展。