小卡身边的理想搭档！离开哈登之后，快船锋线大将的表现依然出色

在劳动纠纷中，冷暴力式旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的劳动理由。那么，离职用支付用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢？人单911行情网站入口链接近日，湖南省桃源县人民法院就审理了这样一起案件。位还 

据悉，分手费桃源某电器公司与向某签订《劳动合同》一份，冷暴力式约定合同期自2022年7月至2025年7月。劳动2023年4月29日，离职用支付向某与该公司人事主管发生争执后离岗，人单该公司多次要求向某返岗上班，位还微拍广场向某一直未返岗上班。分手费 

2024年4月，冷暴力式消失一年的劳动向某突然向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，向某认为桃源某电器公司系于2023年4月29日单方违法解除劳动合同，离职用支付要求该公司支付经济赔偿金，西瓜影院下载仲裁委不予受理。向某遂向桃源县人民法院提起诉讼，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金12 500元。桃源某电器公司辩称未下达《解除劳动通知书》给向某，不存在公司违法解除合同的免费的黄金网站有哪些事实，向某无故连续旷工，应视为“自动离职”。 

法院经审理认为，向某主张桃源某电器公司单方违法解除劳动合同，应当提交该公司作出相关意思表示的乐撸tv证据。现有证据不足以证实该公司单方违法解除与向某之间的劳动合同，应当由向某承担举证不能的法律后果，故对于向某的诉讼请求，不予支持。向某不服判决上诉至常德市中级人民法院，常德中院驳回上诉维持原判。 

法官说法 

劳动法律体系既保护劳动者合法权益，也维护企业正常经营秩序。经济补偿金或赔偿金制度本质上是对用人单位违法行为的惩戒，而非对任意离职行为的鼓励。劳动者在追求职业自由的同时，也应遵守契约精神，避免滥用诉权。对于真实的劳动权益受损情况，司法机关始终秉持“倾斜保护”原则，但维权必须以事实为依据以法律为准绳，劳动者需就用人单位违法行为承担初步举证责任，并优先通过工会调解、劳动监察投诉等途径解决问题。

场均13+3+3！若出战超25分钟，火箭谢泼德可争超六？双能卫优势尽显

上赛季火箭队不仅输在他们没有核心控卫，没有一个能够传球串联进攻的后卫，更输在了火箭队的第二阵容，他们的第二阵容充斥着太多的防守型球员。防守和破坏，火箭队的第二阵容能力不错，既有芬尼史密斯这样的防守型侧翼，也有伊森、霍勒迪、亚当斯、卡佩拉这样非常懂防守的替补，可惜的是，在第二阵容当中缺少一位优秀的得分手和串联者。

谢泼德其实是火箭队上赛季替补阵容当中表现最好、得分能力最强的球员，他上赛季在常规赛当中场均可以贡献13分3篮板3助攻，三分投篮命中率达到了39%，他也是上赛季火箭队投进三分个数最多的球员，比杜兰特还要多，在整个联盟当中谢泼德都是三分投篮命中数排名第九的球员，前8位都是首发，只有谢泼德是替补，足以见得谢泼德在第二阵容当中的能力和他在进攻端的天赋。

第二阵容当中只有谢泼德是万万不行的。火箭队在今年夏天引进了斯玛特、桑顿、博格达诺维奇，提升后场的得分能力和防守能力。而谢泼德虽然面临着很大的竞争压力，不过有人认为谢泼德仍然能够成事。火箭队的媒体人杰克逊加特林就非常看好这位22岁的超级射手，他认为谢泼德下赛季有机会争联盟最佳第6人，因为上赛季谢泼德就是火箭队的最佳第6人。

他认为下赛季谢泼德完全有资格进入最佳第6人的讨论当中。不过如果乌度卡不给谢泼德太多的出场时间，每场比赛让他打15到20分钟，那么估计他很难成为最佳第6人。如果谢泼德能够得到每场比赛25到30分钟的出场时间，凭他的能力完全有机会成为联盟的超级第6人。因此能不能让谢泼德成为第6人，完全要看乌度卡会不会给他足够多的出场时间。

其实谢泼德的位置优势还是显而易见的，他既可以出任得分后卫，也可以出任控球后卫，火箭队的这两个位置一旦缺少人手，那么谢泼德就可以补位，常规时间他能获得稳定的出场时间。如果火箭队后场遭遇伤病，缺少控球后卫，谢泼德可以填补空缺，缺少得分后卫，谢泼德更是行家里手，在1号位和2号位两个位置上，谢泼德都会获得足够多的出场时间。

能够得分能够投篮还有不错的持球能力，谢泼德的全面性也会为他争取到足够多的上场机会。

福建省首个陶瓷中试服务基地在德化落成

原标题：全省首个陶瓷中试服务基地在德化落成

日前，陶瓷中试服务基地在德化县鹏祥工业园区落成，系福建省陶瓷产区首个陶瓷中试基地，有望在10月1日运营。

该基地占地8000平方米，总投资1050万元。其主要功能有：对陶瓷科研项目和成果进行中试，以便将项目成果转化并推广应用；为陶瓷企业提供陶瓷原材料检测，包括陶瓷原料化学成分检测、陶瓷产品铅镉溶出量的检测、陶瓷产品的热稳定性测定、原料白度的检测等。

据介绍，其落成将改变泉州市特别是德化陶瓷产区服务设施滞后的局面，助推陶瓷新技术、新项目、新成果的推广应用，提升陶瓷产品的科技含量。