现在一到过年，破案平凡好多网友不爱看新春晚，逼赵本山就爱翻赵本山的退出老小品循环放。翻来覆去刷了十几年，春晚还是不丹竟觉得老段子最对味儿。赵本山不上春晚，哈文国产少萝视频抖淫早成了好多观众心里的宋丹意难平，网上也传了各种版本的破案平凡退场原因。传得最广的逼赵本山两个说法，一个是退出总导演哈文改剧本逼走他，一个是春晚老搭档宋丹丹退出没人搭戏，可这些说法真的不丹竟靠谱吗？
2012年哈文接棒央视春晚总导演，刚好赵本山就是哈文这一年临赛前宣布退出，舆论一下子就把哈文推到了风口浪尖。宋丹好多网友言之凿凿，破案平凡菠萝tv说哈文对小品标准严，刻意针对赵本山，逼着改了好几轮剧本，理念合不来才让赵本山心灰意冷。这话传了快十年，可当事人早出来辟过谣了。赵本山接受采访就公开说过，和哈文没有任何不和，所有传言都是外人编的，他非常尊重哈文。
哈文自己也对外说过，赵本山退出是出于个人身体和作品的考量，剧组完全尊重他的选择。真要掰扯逻辑也能想明白，91ncom糖心2014年哈文就卸任春晚总导演了，之后那么多届春晚换了好几任导演，赵本山也没再回过央视春晚舞台。要是退出真的是因为和哈文闹矛盾，那哈文走了之后他完全可以回去，事实摆在这里，哈文只是按规矩执行春晚创作要求，根本不是逼走赵本山的关键人物。
把退出的锅甩给宋丹丹，其实也是大家想当然了。好多观众太喜欢白云黑土的组合，就顺理成章觉得没了宋丹丹，赵本山凑不出好阵容，只能退出。撸撸射事实刚好反过来，宋丹丹早在2008年演完《火炬手》，就主动宣布退出春晚了，她自己扛不住春晚筹备的高强度压力。宋丹丹走了之后，赵本山还连续好几年站在春晚舞台上，带着赵家班的小沈阳、王小利这些徒弟，出了《不差钱》《捐助》《同桌的你》好几个爆款小品，热度口碑一点没掉。
这就实打实说明，缺了宋丹丹这个老搭档，根本影响不了赵本山的春晚创作，更谈不上是国产电视剧大全他退场的核心原因。剥掉两层流传很久的谣言，真正影响赵本山的人这才浮出来，这个名字好多普通观众都不太何庆魁最擅长写接地气的乡土故事，笑点不生硬不刻意，还自带普通人情味，和赵本山的表演风格适配度满分，说俩人互相成就一点都不夸张。两人天衣无缝的合作，早在2003年就出了裂痕，真正的转折点发生在2005年。那一年何庆魁接连遭遇晴天霹雳，先是长子车祸离世，没多久和自己搭档多年的高秀敏也突发疾病去世。接连失去两个至亲，这种打击换谁都扛不住，何庆魁的精神彻底垮了，再也没办法维持稳定的创作状态。
熟，他就是赵本山的金牌编剧何庆魁。赵本山从上世纪九十年代到2000年初那一堆封神的春晚小品，几乎全都是何庆魁写后来俩人虽然也有过短暂合作，2010年一起弄的《就差钱》还登上了辽视春晚，可之前那种长期稳定输出巅峰作品的状态，再也找不回来了。没了何庆魁这个灵魂编剧撑腰，赵本山只能靠新生代编剧撑场面。虽说之后也出了《不差钱》这种国民级爆款，可作品的乡土质感、故事厚度还有那股子接地气的味道，都远不如何庆魁执笔的时候，赵本山创作的核心源头算是断了档。
出来的。《昨天今天明天》《卖拐》《卖车》这些大家能背下来的经典，全出自他的手。一堆事儿堆到一块儿，才让赵本山彻底下定决心告别春晚。赵本山2009年突发脑溢血做了手术，之后落下了终身后遗症。春晚要好几个月熬夜彩排，一遍一遍改剧本，这种高强度高压工作，他本来身体就扛不住，好几次彩排中途都要吸氧，下台直接虚脱站不起来。他自己也说，后来上春晚早就不是享受了，完全是身心都遭罪。
观众的审美变了，春晚的创作导向也和之前不一样了。原来那种接地气的乡土喜剧，已经适配不了所有观众的口味了，春晚的语言类节目越来越看重立意深度，单纯做娱乐喜剧的创作空间越来越小。赵本山站了几十年巅峰，自己对作品的要求又特别高，不想拿个平平无奇的作品，消耗掉自己攒了一辈子的观众口碑。
说到这儿其实也就明白了，哈文只是春晚规则的执行者，根本没逼任何人走。宋丹丹是自己不想扛压力主动退出，也没耽误赵本山的事儿。真要说真相，就是何庆魁没办法再稳定创作，斩断了赵本山巅峰创作的命脉，再加上身体透支、观众审美变了、自己也遇到创作瓶颈，一堆事儿加起来，才让赵本山选择在口碑最好的时候体面落幕。
直到现在，还有好多观众过年就刷赵本山的老小品，能留下这么多经看的经典，比硬着头皮上场消耗情怀，不知道好多少。网上传的那些恩怨八卦，说到底也只是观众自己猜的，当不得真。
参考资料：人民网 还原赵本山退出春晚真相
里皮称与广州恒大合同结束后愿执教中国队
里皮称与广州恒大合同结束后愿执教中国队
字体大小：A A2013-10-10 15:31:45编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间10月10日，里皮执教广州恒大以来的成绩外界有目共睹，曾一度被认为是执教中国队的热门人选，中国足协也希望里皮能够执掌教鞭。据《足球》消息，里皮在接受采访时坦言与广州恒大合同结束后愿意执教中国队。
里皮在2012年5月加盟广州恒大，当年就率领球队获得中国足协杯冠军，今年帮助球队成功卫冕中超联赛三连冠，还打进了足协杯半决赛和亚冠决赛，极有可能实现三冠王的伟业，这一切伟绩都得益于里皮对广州恒大技战术的改进和其出色的临场指挥能力，更值得一提的是里皮给广州恒大灌注了一种自信和成熟的精神，球员在心理素质和精神层面都有了巨大的提升，才能在各项赛事上从容不迫。
因为里皮执教恒大以来的成绩外界有目共睹，在卡马乔下课之后，里皮就成为了执教中国队的热门人选，尽管此前里皮在接受采访时多次强调自己与广州恒大还有合同在身，在期限到来之前不会考虑执教中国队一事。但据《足球》报表示，里皮曾对外媒Tou露愿意执教中国队，“我肯定会首先遵守自己的合同，这里的人对我有爱、有信任。我也很乐意在合同结束后继续留在中国工作，如果传闻中国队想让我执教属实的话，我愿意去执教中国队。”
广州恒大目前的目标是登顶亚洲赛场，如果在亚冠赛上夺冠，恒大很有可能放手里皮执教中国队。之前曾有媒体指出，中国足协高层曾经就里皮执教中国队问题和恒大进行过沟通，可见未来里皮很有可能执教中国队。
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
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