打算转行的打算的何导你，怎么主动争取机会，转行主动争取早点早点被领导看见？机会见方我有个前同事，在传统媒体做了四年编辑，被领去年铁了心要转行去做用户运营。法都她的打算的何导樱桃视频免费下载方法很“传统”：白天上班，晚上刷网课，转行主动争取早点考了两个跟运营沾边的机会见方证书，还自己做了个公众号练手。被领然后她开始投简历，法都结果全都石沉大海。打算的何导她跑来问我：“我都这么努力了，转行主动争取早点为什么没人给我机会？机会见方”我说：“因为你努力的方向，是被领让自己‘变强’，而不是法都让领导‘看见’。”转行这件事，最难的不是能力不够，而是你在一个系统里，别人已经习惯了你原来的样子。你想换个赛道，如果没人看见你想换的决心和动作，那你永远只是个“想转行的人”，而不是“已经在转行的人”。别再等那个“完全准备好”的时刻了。主动争取机会，不是www.app.xianxuehui.cn/Article/details/415838.shtml让你去拍马屁，也不是让你厚着脸皮表忠心。它是一门可以练习的技术，而且有章可循。先搞清楚一个事实：领导眼里没有“潜力”，只有“痕迹”从管理者的角度来看，他每天处理的信息量很大，没空去猜你心里的小九九。你觉得自己“学习了很多新技能”，但在领导看来，你只是在按时完成本职工作而已。这就像你暗恋一个人，每天在心里排练一万次对话，可对方根本不知道。你能怪对方不主动吗？转行也一样。你想让领导给你机会，那就要留下“可被看见的痕迹”。这个痕迹不是你的愿望，而是你的行为。有个很扎心的现实：大多数领导评估员工能不能转岗，不看你现在是“什么岗位”，而看你有没做过“目标岗位的事”。你说你能做用户运营，那你运营过什么？你写过分析报告吗？你推动过任何一个小活动吗？哪怕只是给内部论坛做了一次数据复盘？没有痕迹，就没有证据。没有证据，www.bugcreator.org.cn/ArTicle/details/948574.shtml领导凭什么给你的转行下注？方法一：用“作品”代替“意愿”，让领导先看到你能干我认识一个做行政的女生，想转去做产品经理。她没光嘴上说，而是花了两个星期，把公司内部经常使用的报销流程重新画了一遍流程图，还标注了三个效率瓶颈，附上了一个优化建议。她把这份东西直接发给了业务部门负责人，说：“我最近在研究流程优化，顺手做了个分析，不知道对你们有没有用。”结果那个负责人看完，直接找她聊了聊，后来推荐她参加了一个产品相关的内部项目。她没转岗，但她已经“被看见”了。这就是“作品思维”。作品不一定很宏大，但一定要解决一个小问题。你想转行做数据分析？那你就找领导要一份脱敏的数据表，做一份周报分析。你想转行做市场？那你就结合公司现有产品，写一个短视频脚本的创意。关键是jmtt_app_aff=abfEm&trace_id=76504f290f53786c：不要问“我能不能做”，而是直接做出来给领导看。这件事的妙处在于：你不需要得到许可就能做。你占用的只是自己的业余时间，但却给了领导一个低成本了解你的抓手。他不需要帮你安排什么，他只需要看一眼你的作品，就能判断你的潜力。方法二：把过去的经验翻译成“目标岗位的语言”很多转行的人有个通病：总是在说“我以前是做什么的”，而不是“我能为未来的岗位带来什么”。举个例子：你是做财务的，想转行做销售。你说“我细心、有耐心、对数字敏感”，这没什么用。但如果你换个说法：“我做财务的时候，每个月要核对几百笔报销单，我很清楚客户付款的痛点。我做销售，能比一般人更快识别回款风险，也更懂怎么跟客户聊资金流。”这就是把旧经验翻译成了新岗位的“资产”。领导不是傻子，他不需要你告诉他“我学习能力强”，他需要知道你来了以后，馃崙馃崙馃崙馃崙91能不能用你过去的积累解决他现在的麻烦。主动争取机会的时候，第一句话要说：“我过去的XX经验，正好可以帮你解决XX问题。”而不是“我以前是干XX的”。方法三：找到那个能拍板的“关键中间人”如果你现在公司内部有机会转岗，你要先搞清楚：决定你能不能转的人，不只是目标部门的领导，可能还包括你现在的直属领导。两个领导之间通常不会为了一个普通员工去扯皮，所以你得让这件事变得“顺滑”。怎么做？先跟你的直属领导坦诚沟通。注意，是坦诚，不是抱怨。你可以说：“我想在公司内部探索一下新的方向，我对XX岗位很感兴趣。我目前手头的工作不会耽误，但如果有机会，我希望在做好本职工作的前提下，去参与一些相关项目。”这一步的关键，是让你的直属领导知道你“不是想逃跑”，而是“想给公司创造更多价值”。大多数领导其实不反感员工有进取心，他反感的是突然收到一封转岗申请邮件。你把沟通做在前面，他就成了你的“推荐人”而不是“绊脚石”。然后，你再通过跨部门协作，认识目标团队的普通员工，从他们嘴里了解真实需求。别一上来就找大领导，那样太生硬。你可以先帮目标团队做一些小事情，比如他们开会缺个记录员，你主动去帮忙。先被团队成员接纳，再由他们引荐给领导，这样你的成功率会高很多。方法四：主动认领“边角料”任务，先挤进团队的跑道转行最难的是“入场资格”。你想跳进一个新跑道，但没人给你发号码牌。这时候，你可以自己找那些“不算正经任务”的边角料先干起来。比如，你想转行做活动策划，但公司这个季度没什么大型活动，只有个内部年会。你可以主动请缨去帮年会搞一个互动环节。你虽然不是策划组的，但你做了这个活，就等于在策划这件事上留下了你的指纹。再比如，你想转行做用户运营，但公司暂时没有用户运营岗位。那你可以从运营一个“内部兴趣社群”开始，组织大家读书、分享，记录数据，复盘活跃度。这些事看起来不值钱，但它们是真实存在的“用户运营动作”，能让你在简历上写出一行实实在在的项目经历。更重要的是，领导会看到你的主动性，这是一种稀缺的品质。大多数人都等着被安排，你主动伸手去接没人干的活，这就已经赢了一半。一个清晰的对比：被动等待 vs 主动争取 维度 被动等待 主动争取 日常状态 等公司发布转岗通知，等领导找自己谈话 自己先做出作品，再找机会展示 与领导沟通 怕被拒绝，只聊工作，不谈方向 定期同步进展，把想法拆解成可执行的小请求 能力展示 强调“我愿意学”，但没有证据 强调“我已经做了”，并拿出结果数据 面临被拒 觉得是领导不支持自己，然后放弃 收集反馈，调整策略，换一种方式再试 最终结果 一年后还在原地，觉得没机会 至少获得一次尝试或参与项目的机会 你看，主动争取不是性格问题，是方法问题。它不需要你变成社交达人，只需要你把注意力从“我要什么”转移到“我能给什么”。关于“被拒绝”的一个真相你可能会说：“那如果我主动了，领导还是看不见我呢？”有这种可能。但你要理解，领导不给你机会，不一定是否定你，也可能是因为他自己也面临绩效考核、成本预算、团队稳定性这些现实问题。如果他想让你走，但你走了他的活没人干，他自然不情愿放人。这时候你要做的，是给他一个“双赢”的台阶。比如主动承诺：“我可以在接手新岗位的同时，每周抽一下午帮原团队解决遗留问题，直到招到新人。”或者：“我可以用业余时间做新岗位的试用项目，不占用编制，先跑通一个小流程再说。”当你把对方的顾虑都提前想到了，他拒绝你的理由就变少了。有研究发现，大多数职场人不敢主动争取，不是怕被拒绝，而是怕被拒绝后“没面子”。但你换个角度想：领导也是从普通员工走过来的。一个敢主动要机会的人，比一个默默等机会的人，至少要让人觉得更有生气。哪怕这次被拒，你也在领导心里留下了一个“有冲劲”的标签。最后说点大实话转行这件事，最怕的不是能力不够，而是你把自己藏得太好。你以为“金子总会发光”，但职场不是藏宝洞，是一个需要持续露出尖角的舞台。领导没有义务去挖你，但他不介意看到一颗主动伸出来的新芽。所以你如果想转行，别急着辞职，别急着焦虑。先把上面这几步走起来：做一个作品，翻译一下你的经验，找到中间人，主动认领一个边角料项目。当你真的把这些事做出来的时候，你会发现“被领导看见”根本不是什么玄学，它不过是你在行动时，恰好被路过的人看到了而已。机会这种东西，靠等是等不来的。你伸手去够，它才会落到你手里。

百万惠政就绪 黑龙江旅游惠民发布会诚意邀约

6月12日下午,2020黑龙江旅游惠民发布会在哈尔滨举行。会上,黑龙江省文化和旅游厅推出黑龙江旅游惠民优惠举措和全新夏季旅游产品线路,发布首届黑龙江自驾登山节活动,携程集团发布赋能黑龙江旅游计划,并揭晓多项黑龙江省旅游热门榜单。

 

 

百万惠民礼包促进市场回暖

此次黑龙江省文旅厅与携程集团共同推出价值数百万元的“黑龙江旅游电子消费券”大礼包,其中包括价值200万元的黑龙江旅游消费券、携程网推出价值100万元的周末高铁游产品补贴、黑龙江全省门票0元秒杀活动及全省多家景区的免费门票大放送等系列惠民项目,进一步促进全身旅游市场回暖升温。

据了解,自6月12日16:00起到2020年7月31日,全体在黑龙江省人员(包括省外在黑龙江人员)均可参与“黑龙江旅游惠民活动”。市民可在携程旅行网及携程旅行APP上线的“黑龙江旅游官方旗舰店”领取优惠,抵用并购买黑龙江旅游产品。

 

 

 

 

 

 

全新旅游产品满足疫后需求

会上,黑龙江省文旅厅发布以“你的北方 清凉龙江”为主题的全新夏季旅游产品线路:5大主题产品、10条自驾游线路、100条周末游线路,以满足疫后旅游市场新消费需求。

据了解,为了满足疫后游客渴望亲近自然、短时近程、自驾出游等需求,黑龙江省文旅厅设计推出多款全新旅游产品线路,包括:森林康养游、湿地休闲游等夏季五大主题产品,覆盖全省120个特色目的地;乡居生活游、边境旅游等12大类主题100条“周末游龙江”线路,囊括一地深度游、多地连线游等多种短途游线路;以及中国两极穿越、古驿道文化探寻之旅等10条“龙江驾期”自驾游线路。

 

 

大兴安岭龙江第一湾

 

 

佳木斯同江三江口

 

 

大兴安岭南瓮河湿地

 

 

齐齐哈尔扎龙自然保护区

 

 

牡丹江火山口森林公园

 

 

鹤岗萝北龙江三峡

大数据赋能拉动龙江旅游消费

会上,携程集团营销中心杨超君总经理发布赋能黑龙江旅游计划,将运用携程大数据优势,助力我省旅游产品体系升级、客源市场精确定位,为龙江旅游产业发展担纲智库,精准拉动龙江旅游消费,助推龙江旅游强省建设。

会上还揭晓了多项黑龙江省旅游热门榜单,包括“最受欢迎人气景区”、“最宜康养度假景区”、“最受欢迎人气酒店”、“最具风情十大民宿”、“最佳自驾路线”、“必打卡当地美食”、“人气网红餐厅”等目的地榜单。

 

 

 

 

携程黑龙江旅游榜单——最受游客欢迎人气景区

 

 

携程黑龙江旅游榜单——最具风情十大民宿

 

 

携程黑龙江旅游榜单——必打卡当地美食

发布会还介绍了黑龙江首届“自驾登山节”活动情况,6月13日将开展以“周末游龙江 自驾助活力”为主题的“自驾登山节”活动,并向广大游客推荐了哈尔滨尚志市帽儿山、宾县香炉山、阿城区松峰山、金龙山、五常市凤凰山国家森林公园、通河县铧子山、宾县二龙山、齐齐哈尔碾子山、牡丹江海林市笔架山、伊春九峰山养心谷等黑龙江十大登山地。

 

 

黑龙江十大登山地——哈尔滨尚志市帽儿山

 

 

黑龙江十大登山地——哈尔滨宾县香炉山

 

 

黑龙江十大登山地——哈尔滨阿城区松峰山

 

 

黑龙江十大登山地——哈尔滨五常市凤凰山国家森林公园

 

 

黑龙江十大登山地——伊春九峰山养心谷

 

技嘉推出融合动漫美学与 AI 性能强化 B850 雕妹主板

电脑品牌技嘉科技宣布推出全新 B850 AORUS ELITE-P ICE雕妹主板，继先前推出的 B850M 雕妹主板获得全球玩家热烈回响后，技嘉再次推出 ATX 版本，以满足更多元的组装尺寸与客制化需求。

电脑品牌技嘉科技宣布推出全新 B850 AORUS ELITE-P ICE雕妹主板，回应全球动漫爱好者与 PC DIY 社群日益成长的需求。AORUS 原创二次元角色雕妹是象征性能、创意与电竞精神的科技守护天使。继先前推出的 B850M 雕妹主板获得全球玩家热烈回响后，技嘉再次推出 ATX 版本，以满足更多元的组装尺寸与客制化需求。

B850 AORUS ELITE-P 雕妹主板融入雕妹角色元素与二次元视觉设计，并提供黑白双色版本，为喜爱动漫风格的玩家打造更具个人特色与沉浸感的电竞主机。除了独特的动漫美学外，B850 雕妹主板整合技嘉 X3D Turbo Mode、AI 强化的 D5 Bionic Corsa技术，以及多项 EZ-DIY创新设计，兼顾性能与个性化需求，带来更流畅的游戏与组装体验。

其中，性能核心 X3D Turbo Mode 可通过一键启用，将 AMD Ryzen™ 9000 系列 X3D 处理器的游戏性能最高提升达 18%；针对 Ryzen™ 9000 系列非 X3D 处理器，也能通过此技术将性能提升至接近 Ryzen™ X3D 系列的游戏表现。

AI 强化的 D5 Bionic Corsa技术则整合 AI Snatch 智能超频功能，可最大限度提升内存与处理器超频表现；同时通过 AI 模拟与调校 PCB 设计强化信号完整性。此外，HyperTune BIOS 也导入 AI 辅助优化内存与系统性能，带来更高效且稳定的运行体验。

为进一步简化电脑组装流程，B850 AORUS ELITE-P 雕妹主板全面搭载 EZ-DIY创新设计。专利 M.2 EZ-Flex 可通过弹性散热背板提升 SSD 散热效率；M.2 EZ-Latch Click 2 提供免螺丝 M.2 散热装甲安装；EZ-Latch Plus 则简化 M.2 SSD 与显卡的安装与拆卸流程；此外，WIFI EZ-Plug 将 Wi-Fi 天线接头整合为单一转接设计，让安装更快速便利。

全新 B850 雕妹主板将于 COMPUTEX 期间于技嘉展位（#M0520）正式亮相。想了解更多信息，请访问技嘉官方产品页面。