洪水淹过“世界茉莉花都”：“没见过整个村子泡在水里”

形式主义实质是体推主观主义、功利主义，进整基层减负绩观根源是治形政绩观错位、责任心缺失。式主树立当前，和践各地以深化“六个纠治”为抓手，行正91最新视频结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，确政一体推进整治形式主义为基层减负，体推教育引导各级党组织和党员干部踏踏实实干事创业，进整基层减负绩观努力创造经得起实践、治形人民、式主树立历史检验的和践实绩。

深挖思想根源

校准政绩坐标

学习教育开展以来，行正各地结合中央层面通报的确政整治形式主义为基层减负典型问题，教育引导党员干部深挖形式主义背后的体推政绩观偏差问题，不断拧紧思想“总开关”。

“违规建设景观小品，根本上是重显绩轻潜绩、重面子轻里子、重造景轻造福、重蛮干轻规矩的错误政绩观表现。”山西省清徐县委常委会专题通报本县典型案例，班子成员逐一对照检视、交流研讨，深刻汲取教训，切实把思想和行动统一到为民造福上。

在决策机制上，加强“三重一大”事项决策和监管；在资金管控上，科学评估财政承受能力，严控违规举债；在监管问效上，加大未批先建、未招先建整改整治力度……清徐县打出一系列“组合拳”。

急功近利、盲目决策，归根到底是“政绩冲动”在作祟。在推进中央通报问题整改工作过程中，免费网站永久免费app入口广西壮族自治区桂林市恭城瑶族自治县组织县级领导干部和关键岗位干部逐人对照检视，深刻反思政绩观偏差根源，细化整改措施。

问题整改，既要算经济账，更要算民心账、政治账。当地党员干部逐户走访群众调研需求，积极对接工会、医院等单位盘活闲置资产。

“摒弃‘大拆大建、唯GDP论’的想法，杜绝‘拍脑袋决策’和盲目举债建设，才能走出一条高质量发展新路。”贵州省贵阳市观山湖区组织党员干部开展专题研讨、集中培训、警示教育等，各级领导班子聚焦发展堵点、民生痛点、工作难点，深入查找政绩观方面存在的问题，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。

坚持问题导向

推动真查实改

有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题。学习教育中，各地结合中央层面通报的整治形式主义为基层减负典型问题，抓实查摆问题和整改整治，持续深化“六个纠治”，把基层从形式主义束缚中解脱出来。

黑龙江省双鸭山市纪委监委系统梳理会议安排分散、材料报送重复、督查检查扎堆等具体情形，逐项分析成因，黄色视频网站软件下载建立问题台账，为精准整改夯实基础。针对一些领域存在的考核隐形变异问题，督促相关部门精简优化考核指标体系，明确不得简单以排名通报代替工作指导；同时，加强信息共享和成果互认，避免多头重复向基层要材料、要数据。

吉林省长春市净月高新区华岳学校操场上，教师正引导孩子们做游戏。老师从繁杂事务中解脱出来，有更多时间潜心备课、用心育人。最近，学校还积极推出课后托管服务，开设体育锻炼、兴趣拓展等多样化课程。

长春市坚持将学习教育与深化“六个纠治”紧密结合、统筹推进，对“一把手”开展谈话提醒，推动各级领导班子对照政绩观偏差主要问题清单深入检视。针对基层教师负担过重的问题，有关部门全面精简评比表彰，建立社会事务进校园“白名单”机制，从源头减轻学校负担。

为民造福是最大政绩。党政机关过紧日子，是为了群众过好日子。

学习教育中，四川省达州市委提出严禁制作大喷绘、大展板等铺张浪费行为，聚焦楼堂馆所、节庆论坛、创建达标等重点领域，对照政绩观偏差问题清单，在线高清免费观看国产在全市开展专项排查整治；同时，完善党政机关厉行节约反对浪费若干刚性措施和负面清单，将“过紧日子”要求嵌入预算编制、项目审批等各环节。

做实以学促干

矢志为民造福

前不久，广东省中山市市场监管局干部走访东鹏集团中山基地，了解到企业难题后，立即上报成立专门工作组，针对车间布局、工艺流程、管理制度等环节逐一现场排查优化，指导企业消除多项风险点，帮助企业如期办好特种设备使用登记证，顺利投产。

调研考察是为了了解情况、解决实际问题。学习教育中，中山市聚焦“纠治调研形式主义”等重点任务，开展“走千企入万厂、听意见解难题、强服务促发展”活动，聚焦实际解难题、促发展。

卸下负担，才能轻装上阵。各地党员干部坚持以学促干，用心用情解决企业和群众急难愁盼问题，切实把学习教育的成果转化为推动高质量发展的实效。

山东科宇能源有限公司年产30万吨预焙阳极项目建设现场，机械轰鸣、施工有序。“项目启动之初，没少为审批焦虑。没想到，有关部门不仅指导我们提前编制规划方案和施工图，免费行情.www免费百度全行搜索视频还组建‘流动办事大厅’，把审批服务送到企业门口。”项目负责人徐凯思感慨。

学习教育中，山东省阳信县聚焦项目签约、开工、建设全流程，深入纠治重形式轻实效、盲目追求数量甚至虚报夸大问题及其背后的政绩观偏差，引导党员干部在一线破难题、见真章。

负担轻了，干事劲头更足了。

“有了这个户外停车棚，电动车停车方便多了！”江苏省张家港市凤凰镇凤凰春晓花园小区居民连连点赞。近日，镇干部下沉社区，多次组织召开居民协商会议，居民电动车停放难题得以解决。

学习教育开展以来，张家港市以纠治基层隐形负担为切入口，按照“因事设岗、依责定岗、人岗相宜”原则，以履职事项清单为依据，细化制定岗位职责，“一岗一书”编制“岗位说明书”，推动越来越多的党员干部走进居民小区，参与志愿服务、小区治理，以实际行动为民造福。

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学习教育开展以来，张家港市以纠治基层隐形负担为切入口，按照“因事设岗、依责定岗、人岗相宜”原则，以履职事项清单为依据，细化制定岗位职责，“一岗一书”编制“岗位说明书”，推动越来越多的党员干部走进居民小区，参与志愿服务、小区治理，以实际行动为民造福。

恒大斥资2000万升级天河体育场欲打造亚洲第一主场

恒大斥资2000万升级天河体育场欲打造亚洲第一主场

字体大小：A A2013-12-23 14:42:15编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月23日，在世俱杯期间，恒大俱乐部董事长刘永灼聊起恒大主场的未来发展方向时，他表示对天体进行改造以实现扩容是目标之一。在现有的55000个座位基础上，增加大约8000个活动座位，恒大打造亚洲第一主场的花费不会少于2000万元。

　　据悉，恒大已经启动了天河主场扩容改造工程计划，在现有的55000个座位基础上，增加大约8000个活动座位。这一方案已报请广州市体育局审批，最快明年1月就会有确切消息。在过去三个赛季，恒大已经放弃广州队的传统主场越秀山，把主场搬到容量更大的天河体育场。虽然天河体育场有着近30年的历史，在2010年亚运会改造后可容纳55000名观众进场观赛，但由于广州赛区规定上座率不能超过八成，因此每场恒大主场比赛的球票都被控制在4万到4万3千左右，远远无法满足日益增加的恒大球迷入场观赛的需要。此次天体扩容改造工程，主要是通过在天河体育场的跑道上安装活动座位，以增加座位数量为目的，满足越来越多广州球迷的需求。

　　如果恒大这次提交的增加活动座位方案通过，改造完成后的天河体育场将可以容纳63000人，即使按照广州赛区有关上座率不能超过八成的规定，每场恒大主场比赛的上座人数也能保证在50000人左右，这正是志在打造亚洲第一主场的恒大最希望看到的。

　　有知情人士Tou露，此次天河体育场改造并不会影响恒大2014赛季的主场比赛。“安装活动座位并不需要大动土木，也许安装需要时日，但并不会影响恒大主场比赛。”该知情人士告诉记者，“这些活动座位都是有伸缩功能的，有需要使用的话伸展出来，就变成几千个座位，不用的时候就会缩回去，非常方便。”为了增加这8000个活动座位，恒大的花费不会少于2000万元。

　　恒大俱乐部董事长刘永灼Tou露改造天体只是恒大主场的未来发展方向之一，拥有自己的专业球场才是长远发展的目标，“我之前也说过，专业足球场就是球队的家，是俱乐部的根。”

　　恒大已经计划申办2017年和2018年世俱杯，这需要一座全新的专业足球场来迎接。但恒大兴建专业足球场的最大障碍在于选址，之前提出的把跑马场改建为专业足球场更多是一厢情愿，而且如今广州市内找不到合适的地方兴建球场，新球场必须交通便利，最好在地铁沿线。相信恒大要实现这个目标有些难度。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹