留美定居与归国发展利弊解析

4月7日，华境华境S领航科技品鉴会举行，启预全系乾崑新车正式亮相并开启预订。座S智驾全系标配华为乾崑智能解决方案，标配主打极致安全、华境无界智能与舒适空间，启预全系乾崑wwww.91n将于上半年上市，座S智驾为首批搭载华为舱内激光视觉Limera的标配车型之一。

PChome消息，华境4月7日，启预全系乾崑以“华育万象，座S智驾境展新篇”为主题的标配华境S领航科技品鉴会圆满举行，标志着上汽通用五菱与华为深度战略合作的华境首款旗舰力作——华境S正式首发亮相并同步开启全国预订。这款定位为科技旗舰的启预全系乾崑91片视频下载大六座SUV全系标配华为乾崑智能解决方案，涵盖华为乾崑智驾ADS Pro增强版、座S智驾鸿蒙座舱HarmonySpace 5以及乾崑车云HUAWEI iVCS，并计划于今年上半年正式上市。

PChome获悉，华境S以“温润科技之美”为设计理念，提供了墨玉黑、羊脂白、玛瑙灰、琥珀蓝四种典雅车色，其标志性的智眸锐影前大灯、极光之翼尾灯以及灵犀智慧灯共同营造出流动的光韵视觉效果。内饰方面则提供象牙米与檀香棕两种配色方案，通过冰玉纹缝线、站长推荐91免费看片温雅竹韵雕饰以及鎏金纹饰条等细节，构建出沉浸式的奢享座舱环境。新车车身尺寸为长5235mm、宽1999mm、高1800mm，轴距达到3105mm，采用三排六座布局，得房率高达87.4%，并拥有同级最宽的190mm二三排过道。

在智能化核心领域，华境S实现了华为乾崑技术的全栈赋能。新车首批搭载了华为乾崑首创的舱内激光视觉Limera系统，该技术大幅提升了对小目标障碍物的17c的全部视频检出能力。据官方实测数据，该系统能在高速130km/h下应对“突然消失的前车”并成功刹停，在夜间70km/h下应对“儿童鬼探头”成功避险，并在夜间110km/h下连续避让掉落的障碍物，其性能表现已提前满足尚在审查阶段的组合驾驶辅助强标要求。

同时，华境S上市即支持城区领航辅助、高速领航辅助以及丰富的泊车功能，园区领航辅助功能预计将于下半年通过OTA解锁。鸿蒙座舱HarmonySpace 5实现了车机即手机的流畅体验，支持多设备无缝互联，其智慧语音功能具备多音区识别与多指令执行能力，并可切换并自定义多种场景模式。51吃瓜网入口乾崑车云则配备了星闪数字钥匙、哨兵模式等，信号强度与定位精度均得到大幅提升，车联网安全获得了业界最高等级认证。新车还搭载了行业最新一代中央集成式电子电气架构EEA4.0，实现了毫秒级响应与无感OTA升级，确保车辆能够常用常新。

安全性能是华境S的另一大核心亮点。PChome获悉，该车参考最新C-NCAP五星安全标准设计，打造了行业领先的全链路防护体系。在主动安全层面，全系标配华为乾崑全维防碰撞系统CAS 4.0。在被动安全层面，华境S携手全球汽车板龙头企业宝钢，采用了核潜艇级的2000MPa超高强钢并结合一体化热成形技术，其中包括全球首发的一体式热成形前地板骨架和行业领先的一体式热成形双门环，共同构建了“五纵十一横”底部结构、“笼式六环”车身框架以及“四门八处”2000MPa防撞梁的坚固车身。此外，通过与奥托立夫和延锋的合作，华境S配备了同级顶配的双腔体远端气囊，以总计9气囊14腔体实现了舱内全维守护。该车更成功通过了行业首次“80km/h侧碰后15米高坡坠落翻滚”的极限安全挑战，并因此斩获了中汽品科TOP Safety安全性能挑战证书。

在三电安全层面，华境S搭载了神炼电池3.0，其电芯由宁德时代提供。该电池系统打造了独有的系统级五“零”安全标准，并达成了766亿公里零自燃的实战记录。神炼电池3.0实现了极限设计、极限制造与极限验证三大进化，采用PPB（十亿分之一）航空级制造标准进行严苛管控。在极限验证中，其裸电芯能够硬抗1500J（相当于新国标10倍能量）的底部撞击而保持不起火、不爆炸，并通过了贴近用户使用场景、超越新国标要求的四大串行测试，获得了中汽新能源001号（PHEV）高品质电池验证证书。

PChome获悉，在空间与舒适性方面，华境S拥有同级唯一的423L双层下沉式后备厢，即使在六座满员状态下仍可容纳七箱行李，充分满足家庭全场景出行需求。车辆配备了智能防晕车系统，旨在提升老人与儿童的乘坐舒适性；并通过46处声学包与整车隔音玻璃的运用，构筑了可媲美50万级豪华SUV的静谧座舱。在动力与能效方面，新车搭载灵犀动力3.0，匹配智能适时四驱系统，综合功率达386kW，峰值扭矩为620N·m，百公里加速进入5秒级。其四驱版馈电油耗为6.98L/100km，两驱版更是低至5.98L/100km，满油满电综合续航里程超过1100公里，有效降低了用车成本。在操控稳定性上，华境S在雪地麋鹿测试中以六座满员状态跑出了48km/h的优异成绩，展现了强大的冰雪路面操控能力。

随着品鉴会的举行，华境S新车已正式开启全国预订。用户可通过华为乾崑APP、华境汽车小程序、华境汽车抖音账号等官方渠道进行下订，限时下订可享受1000元抵5000元购车金，并可叠加价值高达4万元的八重专属权益。目前，华境S首批158家体验中心已准备就绪，强势覆盖全国131个城市，更多门店正在持续建设中，旨在为更多中国家庭兑现更高品质、更极致的智能出行体验。

中旅风景携手肇兴侗寨，深研民族文化升级运营管理

中旅风景与黎平县肇兴侗寨景区于4月10日，通过网络平台举办了项目合作云签约仪式。此次合作，肇兴侗寨景区将全权委托中旅风景对项目进行综合运营管理。届时，中旅风景将为肇兴侗寨建立运营管理服务标准化体系，提升服务品质、拉升品牌溢价，实现人气聚集和业绩增长，实现以肇兴侗寨景区为龙头，带动黎平县旅游产业快速发展，助力黎平县脱贫攻坚。

中旅风景专业探研景区运营管理模式升级

中旅风景专注于旅游景区运营领域，致力于一流旅游目的地运营商，通过多个项目案例的探索、实践和总结，积累了丰富的旅游目的地运营经验， 构成了“以标准化管理体系为基础，以旅游营销为突破，以区域运营为特色”的运营模式升级，构建了旅游目的地运营顶层设计、产品提升、驻场运营管理及品牌营销推广的全产业链服务。

早在2017年，中旅风景坚持以标准化管理体系输出带动景区旅游服务全面升级，以专业化运营管理带来极致化服务体验，实现景区科学管理。受四川宣汉县邀请，在文旅扶贫景区规划建设阶段，提前引进中旅风景管理团队，对宣汉县脱贫攻坚有着重要推动作用的巴山大峡谷景区，在建设阶段就进行专业化、系统化以及运营思维化的建设指导，推动景区从建设到运营以最前瞻的市场模式运行。结果证实，巴山大峡谷景区的建成运营，为宣汉县实现全县2020年全面脱贫的目标奠定了坚实的客观基础。中旅风景管理团队为巴山大峡谷景区落实了体系化管理机制和创新的运营模式，直接带动巴山大峡谷片区102个贫困村、9万余名贫困人口脱贫，辐射带动周边21个乡镇46万余人增收致富。2018年8月开园至2019年底，巴山大峡谷景区共接待游客约224万人次，实现旅游综合收入约16亿元，呈现出“井喷式”增长态势，成为辐射川渝陕结合部文旅融合开发扶贫的龙头景区。

在旅游营销升级方面，中旅风景充分发挥营销资源平台整合能力及产品策划能力，提炼在地文化元素转化为市场吸引力，提升景区品牌价值。2019年，通过对正在运管的屈子文化园文化特色和市场的调研和探索，深挖屈原文化IP，围绕其打造文化研学产品体系，实现研学旅行团日平均接待2000人次，项目被评为湖南省内外研学旅行热门基地、首批湖南省中小学研学实践基地和长江中游城市群优秀研学旅行基地，促进项目以青少年研学市场吸引城市家庭客群共享文化之旅。

通过区域运营的精准把控和深耕，中旅风景组织项目开发团队与运管团队，通过营销活动植入产品、文化包装深入项目等举措，巩固景区在区域市场的影响力，提高了本地及周边客群的出游率和复游率。中旅风景运管的宁波慈城景区，划定以宁波市区为项目核心市场，深耕长三角区域客源城市，主推优秀的慈孝文化、千年古城文化与丰富的旅游资源深度融合，提高了慈城文化旅游吸引力与影响力。2019年十一黄金周期间，通过丰富的演艺、集市、互动活动等，实现接待游客逾20万人次，门票收入环比上年增长约28%，助力慈城项目实现社会、经济、文化等多重效益。

做活文化深耕运营，夯实肇兴侗寨发展

肇兴侗寨景区有着得天独厚的文化生态环境和完整鲜活的侗族文化传承。中旅风景有信心，有能力发挥自身优势，助推肇兴侗寨以侗族文化引领突破，以生态带动村寨，以历史文化活态呈现，构建肇兴侗寨“侗都”的文化旅游产品体系，做好侗族传统文化的活态传承与创新；创新营销做“活”做“火”侗人侗寨，促进肇兴侗寨景区实现系统化、标准化、品牌化及市场国际化的发展目标；全面提升景区运营能力和服务品质，打造一座集文化体验、休闲度假、生态观光、科普研学于一体的侗乡度假生活小镇，主客共享的国际侗族文化旅游目的地，突显龙头效应，有效带动全县旅游产业发展。

泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯 （泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。