沿线景观提升项目大部分完成 泉州北高速出口将添美景

　　独立开发者Ovsko打造的洞穴洞穴物理恐怖冒险游戏《The Cave Diver（暂译洞穴潜行者）》现已正式登陆Steam，本作支持简体中文。探险游戏原价48元人民币，狂喜恐怖上线开启限时九折特惠，幽闭点击直接看片折扣将持续至8月23日。新游

　　本作是一款干洞环境下的洞窟爬行冒险。主角双腿瘫痪，洞穴洞穴玩家只能依靠双手抓牢岩壁，探险拖拽身体，狂喜恐怖在逼仄压抑的幽闭干燥地下岩洞艰难前行。洞窟岔路繁多，新游遍布无法折返的潜行死胡同，一旦被岩壁卡住便直接死亡，洞穴洞穴www.,91糖心死亡留下的探险角色遗体还会留存场景，进一步放大幽闭惊悚的狂喜恐怖氛围。玩家可以在岩石上做标记，91免费姨太坊用来记录行进路线，规避危险。

　　故事取材家族民间传说，主角为寻找洞窟深处可以治愈顽疾的奇花，踏入这片无数前人有去无回的黑暗深渊。游戏搭载真实物理演算，将高难度闯关、心理恐怖与民俗叙事融为一体。这般窒息压抑的洞窟冒险，你敢前去挑战吗?

泉州市公办、民办初中电脑随机派位18日举行

闽南网6月17日讯（闽南网记者 陈玉玲）家长和学生们注意啦！闽南网记者从泉州市教育局了解到，今年泉州将在7月30日前完成初中招生工作，备受关注的泉州市公办、民办初中电脑随机派位时间也确定了。

民办学校方面，6月18日，泉州市教育局将组织民办初中提前批和第一批招生电脑随机派位；6月22日至6月23日，进行民办初中第二批招生网上报名；6月29日至6月30日，进行民办初中第二批招生电脑随机派位。

根据此前发布的《2021年泉州市初中招生入学工作方案》，提前批为民办九年一贯制学校和十二年一贯制学校初中部面向其小学部招生，泉州实验中学（圣湖校区、滨江校区）按计划面向中心市区及中心市区以外的部分县（市、区）招生。第一批为泉州市中心市区地面上的民办初中学校（除泉州实验中学圣湖校区、滨江校区之外）面向中心市区范围内招生，泉州市中心市区以外的县（市、区）民办初中学校面向所在县（市、区）范围内招生。第二批为在提前批和第一批结束后，招生计划未完成的民办初中学校，其未完成的招生计划均纳入补招计划，面向经批准扩大的招生范围内进行补招。

需要提醒的是，已在提前批、第一批、第二批被民办初中学校录取的学生不再安排其他公、民办学校录取。未被民办初中学校录取的学生转入参与对口直升或随机派位招生的公办初中学校招生，或者由生源地县（市、区）教育行政部门按当地相关招生政策规定统筹安排到公办初中学校就读。

另据泉州市教育局相关负责人介绍，按照时间安排，7月5日至7月18日，公办初中学校将以对口直升或随机派位等方式进行招生。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻