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­ 女儿偷偷从贵州跑到南安找老乡玩，失联打电话还联系不上，从贵这可急坏了在贵州老家的州跑父母，千里迢迢来到南安寻找女儿，到南好在昨日终于和女儿团聚了。安后

­ 14日15时，岁少蜜桃官网贵州籍中年男子唐某贵到南安洪濑派出所报警，女急称他女儿与同学周某从贵州到洪濑找老乡，坏老现在联系不上。失联

­ 接警后，从贵民警向唐某贵了解具体情况。州跑据唐某贵介绍，到南他女儿唐某今年15岁，安后差差差网站上周五与同学周某（14岁）瞒着家人，岁少带上户口簿从贵州乘坐大巴到泉州，女急然后转乘中巴到洪濑找老乡玩。

­ “女儿刚到洪濑的时候还给我打电话，可现在却联系不上了。”唐某贵非常着急。差差差差差“之前女儿告诉我，她和周某到洪濑西林村找小唐玩。小唐以前和我女儿在贵州是同学，后来小唐随她爸爸来到洪濑居住。”

­ 唐某贵说，他找到小唐家，干逼小视频却发现女儿不在这里。不过小唐告诉他说，上周六，唐某与周某的确来找她玩，但没过几天，她们两人说要去晋江玩。成年人抖音

­ “我好担心女儿，她和周某都是未成年人，我怕她们误入歧途或遭遇不测。”唐某贵说。

­ 随后，民警立马调取乘车路段的监控，并未发现唐某和周某上车去泉州或晋江。寻女心切，唐某贵只好只身乘车到泉州、晋江等地寻找，并请在洪濑溪霞村打工的弟弟帮忙在当地寻找。

­ 接到哥哥唐某贵的委托，弟弟一直蹲守在洪濑桥头。14日21时许，唐某贵的弟弟终于在洪濑新华都超市找到唐某和周某，并带到派出所。据唐某介绍，这两天她同周某两人到晋江玩了。

­ 经核实身份，唐某由父亲唐某贵和叔叔领回家，周某由民警联系贵州警方帮忙通知其家人，并连夜把周某送到南安市救助站安置。

­ 目前，周某一家人正从贵州赶往南安市救助站。

恒大再登亚冠海报 主题依旧内容变成高难度数学题

恒大再登亚冠海报 主题依旧内容变成高难度数学题

字体大小：A A2013-11-04 14:08:59编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月4日，继前段时间连续发布的两张主题为“冠军终归这里”的亚冠海报后，恒大官方今日再度登出海报，主题依旧，但内容有些小清新，变成了高难度的数学题，以计算比赛结果。

　　亚冠决赛开打前，恒大的海报就一直沿用“冠军总归这里”的主题。在决赛首回合与首尔FC2-2战平，恒大客场两个进球，次回合回到广州天河主场只要打成1-1或0-0的结果，恒大就能问鼎亚冠冠军。

　　但恒大似乎并不满意打成1-1或0-0的战平结果，希望以一场酣畅淋漓的胜利拿到冠军。从今日发布的海报上就能看出其雄心。本期海报恒大列出了两个恒等式代表恒大欲首尔第二回合的比分。“11月9日20:00，2013亚冠最终一战，中国广州恒大VS韩国首尔FC，结果如何?!我们共同解答!”恒大在官方微Bo上登出海报时如此写道。

　　海报的正下方依旧是醒目的红色大字“冠军终归这里”，正中间则是两道数学题，恒大这边的比赛结果是一个拉马努金恒等式，答案是3。首尔这边的比赛结果是一个欧拉公式，结果是0，也就是说恒大将以3-0的结果击败首尔并最终夺冠。

　　有意思的是，只要细心便可以发现，书写恒大这边数学题的笔看来是一支比较高档的钢笔，而书写首尔数学题的是一支普通的圆珠笔，似乎在暗喻着两支球队的等级和身价。另外，在恒大的钢笔中间，写着最低消费，也在明确告诉我们，3-0只是一个最低消费比分。恒大和首尔首回合虽然2-2战平，但恒大本赛季在主场5胜1平打进16球且从未丢球，如果延续之前的状态，3-0就是最低消费。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻