从西交大到东大：低GPA申请者的“错位竞争”实战复盘

AI能写代码、超级个体能画图、大连能翻译、高新能运营店铺、社区生态能生成动漫……当一群有干劲、完备有想法的超级个体看大片的播放器年轻人才盯上这个“行当”，能够给人工智能时代带来什么样的大连“创业新魔法”？

5月25日，在国家级大连高新技术产业园区海创OPC社区的高新共享工位区，几位创业者正在从容有序地处理着手头工作。社区生态谈起创业感受，完备他们有一个共同的超级个体心声：AI创业，思路、大连环境、高新政策、社区生态生态缺一不可。完备从载体落地到政策出台，从硬件扶持到软性资源服务，大连高新区OPC社区正在逐步形成成熟生态。当一个人加上AI就能完成过去一个团队的工作，这些“一人公司”不仅催生了个体创业的新形态，更构建起区域业态升级、人才集聚、推动“人工智能+”赋能经济增长的新支点。

一人成军，AI赋能创业新魔法

大连源得美信科技有限公司创始人钱峰已是“二次创业”了。2023年，他在大连高新区创办了一家传统行业的公司，早已步入正轨。这一次，他带着新项目重新出发，做制造业工业多模态大模型应用开发。

干了20多年重工智能制造，他想解决的是非标设计效率低、图纸到生产全靠人工的痛点。

“AI就是我的员工，帮我做宣传、牝教师理财务，我专心抓业务。”他指了指屏幕上的CAD图纸说。

入驻社区后，他最看重的是这里的创业氛围。“虽然各干各的，但就像一群人一起创业，上下游、同行甚至对手都在身边，你能随时知道别人在做什么，自己差在哪。”谈及未来，钱峰笑着说，“Where amazing happens! ”他期待这里是奇迹诞生之地。

不远处，星力（大连）传媒科技有限公司技术负责人桑杰逊的工位上，亮着的屏幕闪烁不停。他刚从“大厂”离职回到家乡，做的是基于“龙虾框架”的定制化AI工具开发，帮客户快速搭建智能体，实现日常办公自动化、翻译、编程等需求。

不久前，他发的一条OpenClaw内容，意外获得了该项目创始人、奥地利开发者彼得·施泰因贝格尔的点赞。

桑杰逊一边聊一边演示，刚坐下来一会儿的工夫，就顺手做出了一个免费翻译工具。“我每天都有新点子，想到就马上做。”他希望在这里找到志同道合的人，一起接单、一起把事做成。羞羞漫画在线免费观看

从事跨境电商的鑫熙域百货商贸（大连）有限公司创始人刘佳，是从零基础一步步跑通业务的。入驻社区后，她一个人把海外店铺开了起来，跟着社区组织的系统培训，把平台规则、海外贸易政策这些硬骨头一块块啃了下来，现在店铺已经能稳定出单。

“身边都是做这行的人，谁最近踩了什么坑、哪个品类有起量苗头，聊几句就能知道。”在她看来，这种随时能跟同行对上话的环境，比自己闷头摸索要快得多。

从事原创动漫IP的飞御文化传媒（大连）有限公司联合创始人张清源，专注于AI漫剧的标准化和流程化。他把AI制作漫剧的技术拆解成可复用的标准流程，降低创作门槛，让普通人也能轻松搞内容创作。

目前，他的两个项目进展顺利，不久后将会在短视频平台上线播放。

四个人，四个方向，从工业设计到软件工具，从跨境贸易到数字内容，AI正在把个人的创造力放大到足以支撑一整条业务链。而高新区刚刚出台的专项政策，让他们对未来的发展更增添了期待。

“我平时算力消耗比较大，高新区的新政策很实在、很及时。”桑杰逊说，看到政策内容，91免费观看下载他很受鼓舞。

生态成势，政策厚植创新沃土

一人成军，生态成势。以“一人公司”“超级个体”为组成细胞的OPC社区，正在成为人工智能驱动新一轮经济增长过程中的耀眼明星。

今年4月，大连高新区率先落地了东北地区首批OPC创业载体，聚焦AI+文娱、AI+数据、AI+跨境三大方向构建孵化体系、布局OPC生态，吸引一批个人开发者、电商从业者、数字内容创作者、AI算法工程师、前沿技术爱好者及产品专家聚集于此。5月16日，《大连高新区支持OPC发展若干措施（试行）》（以下简称《措施》）发布，一套囊括免费工位、算力补贴、创业资金奖励、天使投资、免费培训、安居补贴在内的AI创业“硬核补贴”政策落地实施，瞄准创业痛点开展精准扶持，赢得创业者好评，大连高新区OPC社区关注度持续攀升。

记者了解到，《措施》是东北地区首个区级层面支持一人公司发展的专项政策。大连高新区科技创新局工作人员王怡冰介绍，《措施》从空间场地、AI算力、创业奖励、科技金融、成人抖音视频人才培养、人才安居等十个方面着手，针对创业者最稀缺的资源开展扶持和服务。例如，为符合条件的OPC免费提供不少于3个月的免费办公工位；按算力采购费用的50%给予“token加油包”补贴，每年最高20万元；每年遴选一批优质OPC企业，给予10万元创业资金奖励；设立专项天使基金，最高可提供1000万元投资，对获得贷款的OPC给予1%的利息补贴，年度最高30万元。此外，“超级训练营”免费提供AI技术应用和创业实战培训，符合条件的OPC人才还可申请人才公寓并享受租金优惠。

“一人公司最缺的是算力、场景、资金和圈子。我们这套政策缺啥补啥，让想干事的个体创业者勇敢迈出第一步。”王怡冰表示。

除了政策扶持，大连高新区OPC社区“超级训练营”等软性服务和资源对接正在同步推进。海创OPC社区工作人员王乐介绍，AI技术应用、创业实战、产业对接等主题的培训已连续举办多场，场场座无虚席。下一步，社区将继续帮助创业者对接算力平台、生产端厂商和潜在客户。

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大连源得美信科技有限公司创始人钱峰已是“二次创业”了。2023年，他在大连高新区创办了一家传统行业的公司，早已步入正轨。这一次，他带着新项目重新出发，做制造业工业多模态大模型应用开发。

干了20多年重工智能制造，他想解决的是非标设计效率低、图纸到生产全靠人工的痛点。

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不久前，他发的一条OpenClaw内容，意外获得了该项目创始人、奥地利开发者彼得·施泰因贝格尔的点赞。

桑杰逊一边聊一边演示，刚坐下来一会儿的工夫，就顺手做出了一个免费翻译工具。“我每天都有新点子，想到就马上做。”他希望在这里找到志同道合的人，一起接单、一起把事做成。

从事跨境电商的鑫熙域百货商贸（大连）有限公司创始人刘佳，是从零基础一步步跑通业务的。入驻社区后，她一个人把海外店铺开了起来，跟着社区组织的系统培训，把平台规则、海外贸易政策这些硬骨头一块块啃了下来，现在店铺已经能稳定出单。

“身边都是做这行的人，谁最近踩了什么坑、哪个品类有起量苗头，聊几句就能知道。”在她看来，这种随时能跟同行对上话的环境，比自己闷头摸索要快得多。

从事原创动漫IP的飞御文化传媒（大连）有限公司联合创始人张清源，专注于AI漫剧的标准化和流程化。他把AI制作漫剧的技术拆解成可复用的标准流程，降低创作门槛，让普通人也能轻松搞内容创作。

目前，他的两个项目进展顺利，不久后将会在短视频平台上线播放。

四个人，四个方向，从工业设计到软件工具，从跨境贸易到数字内容，AI正在把个人的创造力放大到足以支撑一整条业务链。而高新区刚刚出台的专项政策，让他们对未来的发展更增添了期待。

“我平时算力消耗比较大，高新区的新政策很实在、很及时。”桑杰逊说，看到政策内容，他很受鼓舞。

生态成势，政策厚植创新沃土

一人成军，生态成势。以“一人公司”“超级个体”为组成细胞的OPC社区，正在成为人工智能驱动新一轮经济增长过程中的耀眼明星。

今年4月，大连高新区率先落地了东北地区首批OPC创业载体，聚焦AI+文娱、AI+数据、AI+跨境三大方向构建孵化体系、布局OPC生态，吸引一批个人开发者、电商从业者、数字内容创作者、AI算法工程师、前沿技术爱好者及产品专家聚集于此。5月16日，《大连高新区支持OPC发展若干措施（试行）》（以下简称《措施》）发布，一套囊括免费工位、算力补贴、创业资金奖励、天使投资、免费培训、安居补贴在内的AI创业“硬核补贴”政策落地实施，瞄准创业痛点开展精准扶持，赢得创业者好评，大连高新区OPC社区关注度持续攀升。

记者了解到，《措施》是东北地区首个区级层面支持一人公司发展的专项政策。大连高新区科技创新局工作人员王怡冰介绍，《措施》从空间场地、AI算力、创业奖励、科技金融、人才培养、人才安居等十个方面着手，针对创业者最稀缺的资源开展扶持和服务。例如，为符合条件的OPC免费提供不少于3个月的免费办公工位；按算力采购费用的50%给予“token加油包”补贴，每年最高20万元；每年遴选一批优质OPC企业，给予10万元创业资金奖励；设立专项天使基金，最高可提供1000万元投资，对获得贷款的OPC给予1%的利息补贴，年度最高30万元。此外，“超级训练营”免费提供AI技术应用和创业实战培训，符合条件的OPC人才还可申请人才公寓并享受租金优惠。

“一人公司最缺的是算力、场景、资金和圈子。我们这套政策缺啥补啥，让想干事的个体创业者勇敢迈出第一步。”王怡冰表示。

除了政策扶持，大连高新区OPC社区“超级训练营”等软性服务和资源对接正在同步推进。海创OPC社区工作人员王乐介绍，AI技术应用、创业实战、产业对接等主题的培训已连续举办多场，场场座无虚席。下一步，社区将继续帮助创业者对接算力平台、生产端厂商和潜在客户。

费城23号来了！76人官方晒詹姆斯球衣手工制作过程：你买到了吗？

北京时间8月25日，76人官方抖音账号@费城76人队晒出一段视频，展示美国NBA商店内工作人员手工制作詹姆斯23号76人球衣的过程。

球衣制作细节公开

视频中，工作人员正在店内完成这件23号球衣的制作。76人官方配文写道：“詹姆斯球衣是如何制作的？你们都买到了吗！”

勒布朗·詹姆斯加盟76人，这件费城23号球衣也随之进入球迷视野。官方用晒制作过程的方式，直接回应了外界对这件新球衣的关注。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻