“原以为‘心理人’专业成长的心道路是比较孤独的，但梁校长的广州光熠出现就像一束光，在她的增城带领下，我感觉我正沐光而行。熠照业成”广州增城外国语实验中学心理教师何雯雯有感而发。亮心理教入职之初，师专樱桃小视频ez何雯雯在备课、长路个案辅导等工作过程中遇到困惑时总有“单打独斗”的心感觉，渴望得到更多专业上的广州光熠引导。
近年来，增城广州市增城区教育局十分重视心理健康教育，熠照业成为强化心理教师队伍建设，亮心理教电影字幕下载有计划分阶段地为区域内中小学配齐、师专配足专职心理健康教育教师。长路增城区教育发展研究院注重培养骨干心理教师、心学科带头人，依托协同教研共同体与名师工作室这两大教研阵地，努力为区域内心理教师的专业成长送去“及时雨”，不断提升专职心理教师的专业胜任力。
“以前大家对心理老师的关注度不高，区域层面专门面向这一群体的引领性、规范化教研活动不多。很多心理老师处于‘各自为战’的丝瓜ios视频下载状态。”在增城区教育发展研究院常态化开展心理协同教研后，增城区挂绿实验学校心理教师张瑞琼积极参与区域教研、项目研修等活动，学习心理名师、专家的先进教育理念，与同行们进行深入的沟通交流。
通过系列的研修活动，张瑞琼深受启发：“这让我更加明白，心理健康教育工作不仅要聚焦学生的心理健康；而且要做好家校沟通工作，提升家长对孩子心理健康发展的重视程度。”
“我们面对面坐着，免费已满十八岁免费观看电视剧对视一分钟。”家长和学生在张瑞琼的引导下，默默进行眼神交流。“十几秒后，我发现不少家长和孩子眼睛湿润，很多孩子和父母在日常的相处中因缺乏沟通，就连简单的目光对视，双方可能都会觉得尴尬。”张瑞琼意识到家庭教育对学生心理健康的重要性后，专门策划了家庭教育活动，引导孩子与父母彼此都打开心扉，俺就去取得了很好的效果。
张瑞琼又发现，手机的使用与管理问题是很多父母与孩子矛盾产生的导火索。小敏（化名）家长出于对小敏学业的担忧，采取“一刀切”的方法严格管控小敏使用手机的时间。这让小敏感到十分苦恼。
小敏经常会问她的家长：“为什么其他家长没有约束他们的孩子？为什么你们这么不信任我？”张瑞琼同步做好与孩子及家长的沟通工作，建议他们制定一份手机使用“契约”，约定手机使用的时间和频率。“家庭教育要张弛有度，家长在育儿过程中既要注重立规矩养习惯，也要给予孩子适当的成长空间。家长越是相信孩子能自我管理，越能提升孩子的自主感与成就感。”张瑞琼时常向家长传递育儿技巧。
为进一步促进心理教师专业发展，增城区教育发展研究院以评促教，积极开展心理健康教师专业能力比赛。“我们还鼓励心理老师们走出去，到更先进的地区和学校学经验。”增城区教育发展研究院相关负责人说。
张瑞琼通过多项比赛驱动自身专业成长。如今，张瑞琼已逐渐成长为一名经验丰富的心理教师，在第四届广东省中小学心理教师专业能力大赛上获初中组二等奖。
一批批骨干教师、名师走向更广阔的平台后，如何发挥他们的引领作用？增城区让有经验的骨干心理教师作为新入职教师的实践导师，并以协同教研、项目研修等形式，发挥名师工作室的辐射作用。
“我主要通过任务驱动的方式，来激发心理老师们自我提升的内生动能。”广州增城外国语实验中学副校长梁艳是增城区中小学心理健康教育名师工作室主持人。她经常组织学校心理教师积极开发原创课例，以此练好专业教学基本功，并鼓励心理教师参加各级各类的评选活动。
在开发课例的过程中，何雯雯发现，很多学生难以用正确的态度面对批评，萌生了开发这方面课例的想法。
“但当时主题太宽泛，我的思路也并不清晰。梁校长引导我通过调查问卷等方式，将课题的切入点精准切合学生的需求。”于是何雯雯以“‘批评’回应指南”为主题，查阅专业书籍寻找理论支撑，并在梁艳的指导下不断打磨课例。“一个人的成长是很慢的，但有了良师的带领，我的步伐快了一些。”在2022学年广州市中小学心理健康教育优秀课例征集评选活动中，何雯雯的课例斩获初中组一等奖。
据悉，增城区还积极组建专职心理教师团队，共同研讨、开发学生及家长的考前“心”能量支持建设资源包，助力毕业班学生的心理建设。心理教师团队还探索心理融合课程，助推区域心理健康教育提质增效。
主动买断！两年1300万！恩怨旧账！热火有机会吗？
离开了，36岁的克莱选择向独行侠递交离队申请，随后双方直接买断。
而在官宣买断之后，克莱的下家也没有等待多久，热火直接出手，开出两年1300万引援入队；巧合的是，克莱加盟热火，再一次联手威金斯，也算是勇士旧将的重聚了。
但这笔签约也并非毫无问题，特别是考虑到热火队中还有一个加德纳。
时间回到上赛季热火对阵独行侠的比赛，当场比赛热火以106-102击败独行侠，而热火球员加德纳在比赛中多次出现挑衅行为，甚至直接对着克莱喊出了废物之类的嘲讽词语。
而克莱作为征战NBA多年的冠军老将，虽然经历大伤下滑，但从球员地位来看，这样的话显然还是有些过分了。随后克莱也是当场给出了回应：
“兄弟，你算是什么？我认识你吗？你也配和我说话？”
回应完之后，克莱伸手指了指热火球馆上方球队名宿们的退役球衣，言下之意很明显，年轻人还是要学会尊重前辈。
对于当时的加德纳，作为手握双向合同的替补轮换，在场积极打球为自己争取机会，情绪上头后也没收住也能理解。
随后热火的内部处理也很理性，作为克莱前队友的威金斯第一时间站出来，提醒年轻人要懂得尊重老将；赛后热火助教卡隆·巴特勒甚至直接带着加德纳找到克莱当面道歉，这场风波也就此平息。
虽然事情过去了，但现在回头来看，多少还是有些戏剧性。
今年3月，加德纳正式和热火签下一份三年合同，从当初的替补边缘人，逐渐证明自己的轮换价值。
但现在克莱也来了，以前被面对面嘲讽，现在却变成了每天同队的队友，这个局面就很有意思了。
作为效力联盟多年的球员，从克莱的视角看，这些旧事确实算不了什么，他自己大概也不会多看重这件事。但对于加德纳这位25岁的后辈年轻人，新赛季面对这位被自己嘲讽过的老将，恐怕多少还是会有些尴尬。
当然，与其纠结这些小事情，热火的目标还是应该放在新赛季。
根据热火队记Ira Winderman的报道，热火目前在第一土豪线下还有500万美元的薪资空间，他们依旧有能力签下两份底薪合同。
而按照目前的阵容情况看，热火新赛季的首发阵容基本已经确定：
小米切尔、克莱、威金斯、字母哥、阿德巴约。
虽然这套阵容不算顶级，但至少从配置来看，这确实是相当合理的一套班底，内外线持球手兼具，攻防出色，外围也有克莱和小哈达威的射手资源。
只是纸面阵容从来不等于最终成绩，特别考虑到东部的军备竞赛，尼克斯、76人、凯尔特人等队都是新赛季黑马，热火想从强队围剿下突围而出，绝不是一件简单事情。
所以，最后的讨论留给球迷：
对于克莱和加德纳这场风波，你如何看待？而对于新赛季的热火，你觉得他们能否突围东部呢？
春节不停工 企业最高可获30万元奖补
近日，市人社局联合市财政局、市工信局出台《关于做好2020年两节期间企业用工保障的通知》，对积极采取措施稳定职工队伍、2020年春节当月保持连续生产的重点企业给予一次性稳定就业奖补，助力全市高质量发展落实赶超。（记者 吴宗宝）
奖补条件
用电量：2020年春节当月保持连续生产的重点企业，要求2020年1月份用电量不低于2019年12月份的80%。
减员率：经当地工信部门认定，积极采取措施稳定职工队伍，要求减员率不高于2019年年末全国城镇登记失业率。
奖补标准
按企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，奖补金额最高不超过30万元。
申领程序
企业按隶属关系，于2020年上半年将申报材料报送所在地人社部门公共就业服务机构审核，经所在地工信部门认定后，由财政部门将奖补资金拨付同级公共就业服务机构，再由公共就业服务机构通过银行转账发放给企业。申领奖补资金应附一次性稳定就业奖补申请表、2019年12月和2020年1月的企业在岗职工花名册及工资支付凭证等相关材料。
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