晨光尚未漫过地平线，新春霜花在苇叶上凝成细密的走基珠链。辽宁省盘锦市林业和湿地保护管理局鹤类繁育保护站技术员赵仕伟推开保护站的层苇处伴木门，挎着竹篓踏入苇荡。花深鹤舞
鞋底碾过枯草，新春发出细碎的走基ios9.0.2声响，惊起两只在水洼边休憩的层苇处伴鸟儿。他说，花深鹤舞其实每一个清晨都是新春这样开始的。赵仕伟有一个好听的走基名字，叫“鹤爸”，层苇处伴即将到来的花深鹤舞丙午马年是他在辽河口湿地迎来的第33个新年。
刚走进苇花深处的新春繁育室，赵仕伟的走基手机闹钟就响起来。“1:57、层苇处伴情趣游戏3:57、5:57……这些都是孵化阶段定的闹钟。”丹顶鹤卵孵化阶段，他每隔两个小时就设定一个闹钟，提醒自己对保温箱里面的鹤卵进行翻蛋、晾蛋等操作。
“这是禁漫天堂成人版最要紧的一环，不能有一丁点儿纰漏。”赵仕伟说着，将一枚鹤卵轻托掌心，先贴眼帘，感知细微的温差；再侧耳倾听，从微响中判断小生命的律动。“每个蛋都有自己的91免费安装下载性格，有的安静，有的急躁，你得听懂它们无声的语言。”他解释道。
拎着准备好的早餐，还来不及吃，赵仕伟又打开鹤舍的樱桃视频免费下载大门，一群雪团似的丹顶鹤欢快地围过来，羽毛沾着露水。“产蛋前对种鹤的照管也是非常要紧的。”赵仕伟介绍，在产蛋期的几个月前，饲料中便添了小螃蟹，为鹤补充钙和磷；之后又加入花生米，储备蛋白质与微量元素。
“这关系着鹤卵的优劣，一点儿马虎不得。”几十年的摸索，他已将种鹤每一阶段的注意事项和操作标准，沉淀为成熟的技术体系。
“只要天气允许，一天两次的‘放飞课’是必不可少的。”无论多忙，赵仕伟都要带领丹顶鹤进行野化训练，锻炼它们觅食、飞翔和自保的能力，帮助它们适应野外生存。30多年来，数百只经他手野化的丹顶鹤已融入天际线，有些甚至会带着野生伴侣回访这片湿地。
日头偏西，苇海镀上金边，赵仕伟站在观测平台上记录归巢的鹤群。笔记本上密密麻麻的字符，每一笔都凝聚着他从清晨到日暮的专注与汗水。“有群新客到了啊。”他低声自语，目光未曾离开鹤群片刻。
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
5D香蕉乐队首张音乐专辑《天外来客》正式上线
近日5D香蕉乐队首张音乐专辑《天外来客》正式上线，整张专辑由词曲由5D香蕉乐队词曲以及编曲制作，《天外来客》作为5D香蕉乐队出道以来的首张唱片。5D香蕉乐队(THE 5D BANANA)，中国内地一支既低调又”佛系”的摇滚乐队，成员有主唱黄炜（黄黄）、主音吉他手刘高平（老刘）、节奏吉他刘鸣明（明明）、贝斯手王嘉怿（乐乐）、鼓手李建刚（刚爷）。
乐队成员2020年因同一梦想而点燃，创建5D香蕉乐队。乐队成员5人的音乐观相同，合作起来默契十足，他们内心中乐观向上的生活态度，也使做出的音乐有着很强的代入感。他们呈现的音乐风格从不愿拘泥于某种特定的模式，更像是“无机物”和“有机物”的结合，多元的艺术特色才是他们的标签。
5D香蕉乐队的名字含义：5D代表五种感知（听觉、视觉、嗅觉、触觉、动感），同时也代表乐队5人每个人不同色彩。香蕉与“相交”同音，代表5个不同色彩的人交织在一起，为观众带来他们用心创造的音乐。
我们每一个人都会带着不同的面具应对着身边一切，我们不停的扮演着周遭人心中的形象。无论怎样，我们不能哭，不能放弃，只能勇敢前行。丧失独立思考的人会逐渐在既定框架中迷失。能认清自我与周遭世界，敢于打破当下、创造未来显得尤为可贵，因此5D香蕉乐队制作了EP《天外来客》单曲《路途》。
整张EP除了在新音乐上的突破与尝试同时也是一张带有“反叛精神”的启示录。5D香蕉乐队从不属于任何流派、任何职业，他们是表演者，是观察者，同时也是创造者。
《路途》
我们都踩着前人踏过的路，慢慢探索寻觅自己的新路。
老路被人们的鞋踩了又踩，多少沾上一点灵气。
当你善待路途，路途也会善待你。
你珍惜路途中的每一处风景，路途则保佑你的每一步脚踏实地。
“阳光在人间徘徊，带着你的梦、带着你的一切，大胆去飞翔”。
5D香蕉乐队此次加盟音乐厂牌 “京娱娱乐”，近期单曲《路途》在全网发布，这是5D香蕉乐队的第一首单曲，特别感谢支持我们的朋友以及乐迷们。EP《天外来客》专辑正在筹备中，争取2021年底前与大家见面。
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