2023年10月31日，智车之城占比智车之城年度数据报告发布，数据显示该市新能源汽车占比首次突破70%，公布高达到70.8%。源车这一数据标志着城市智能交通体系进入新阶段，创新也为全国新能源汽车推广提供了实践样本。智车之城占比禁漫天堂官网下载

政策推动车辆结构优化

智车之城自2020年启动“智车优行”计划以来，数据通过购车补贴、公布高充电设施建设、源车路权优先等多项政策，创新引导居民选择新能源交通工具。智车之城占比数据显示，数据2020年新能源汽车占比为35%，公布高至2022年提升至62.4%。源车2023年报告显示，创新91 做 网站新增车辆中新能源汽车占比高达85.3%，其中纯电动车型占80.6%。市交通局提供的数据表明，全市现有充电桩4.2万个，车桩比达到1:3.2，基本满足当前车辆需求。某汽车行业分析师指出，www.91n..cn“政策组合拳效果显著，但充电桩布局仍需优化，尤其在老旧小区覆盖不足。”

企业加速智能技术迭代

智车之城内车企研发投入持续增加。2023年前三季度，本地车企研发支出同比增长48%，重点突破电池续航、免费看片m91自动驾驶等领域。某领先电动车企透露，其最新搭载的固态电池技术将续航里程提升至700公里，配合车路协同系统，可减少30%城市拥堵。报告同时显示，智能网联车型占比已达57.9%，免费看片.91远程诊断、OTA升级等功能覆盖率超过90%。但专家提醒，“技术迭代速度快，用户对智车之城教程、智车之城方法的学习仍需加强，尤其老年群体存在适应障碍。”

消费习惯逐渐形成

居民使用习惯呈现新特征。市统计局数据显示，2023年智车之城居民新能源汽车使用频率达每周5.2次，较2021年提升40%。共享电单车、自动驾驶出租车等服务渗透率分别达到43%和28%。某充电站运营商反馈，“高峰时段充电排队现象普遍，单次充电平均耗时18分钟。”另有调查表明，超60%用户选择通过手机APP预约充电，反映出用户对智车之城经验分享的依赖程度加深。市交通委员会表示，“接下来将优化充电调度机制，并计划开展智车之城常见问题集中解答活动。”

最新数据显示，智车之城正在试点无人驾驶公交路线，覆盖范围预计在2024年扩展至全市30%区域。专家认为，新能源汽车占比突破70%只是开始，智能交通体系的完善仍需持续探索。

泉州市116名大学生赴基层开展“三支一扶”服务

近日，参加泉州市“三支一扶”计划的116名高校毕业生在经过岗前培训后，分赴洛江区、泉港区、南安市、惠安县、安溪县、永春县、德化县和泉州台商投资区等地的基层乡镇报到，开始为期2年的支教、支农、支医和帮扶乡村振兴服务。

据了解，今年泉州市报名参加“三支一扶”计划的高校毕业生超过3000人，报名人数创历史新高。为了保障毕业生的基层生活和工作，2021年起，服务期间生活补贴提高至4042元/月，统一办理社会保险和人身意外伤害保险，发放一次性安家费补贴3000元。

为鼓励高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，泉州市出台了一系列的优惠政策。其中，对参加“三支一扶”计划前无工作经历的高校毕业生服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策；参加“三支一扶”计划且服务期满（当年服务行将期满）考核合格的高校毕业生，在全省公务员招考和市、县相关事业单位公开招聘中安排专门职位定向考录；在事业单位报考中，省、设区市的笔试加3分，县（市、区）、乡（镇）的笔试加5分；期满三年内报考普通高校硕士研究生的初试加10分，且专科学历的可以免试入读我省成人高等学历教育专科起点本科。（记者 吴宗宝 通讯员 黄培茹）

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。