高敏感人群的自我和解，敏感不是缺点

2023年12月12日，数单法国巴黎股市CAC40指数单日下跌1.8%，日下报收于6,跌市154.23点，市场情绪显著受挫。场情挫

市场波动背景

12日早市开盘后，绪受CAC40指数迅速承压，数单成人抖音网页主要受欧洲央行最新货币政策决议影响。日下决议显示，跌市欧洲央行维持利率不变，场情挫但暗示未来可能加速缩减资产负债表，绪受加剧了市场对欧元区经济增长放缓的数单担忧。此前一天，日下德国Ifo商业景气指数降至近三年来最低点，跌市鉴黄师APP视频进一步削弱了投资者信心。场情挫截至开盘半小时，绪受指数已下跌1.2%，随后在午后加速下滑。科技板块领跌，苹果、快播,免费下载亚马逊等在巴黎上市的跨国巨头股票均出现显著跌幅，其中苹果股价跌幅超过2.5%。能源和金融板块也未能幸免，受地缘政治风险及通胀数据不及预期双重影响，相关股票普遍下挫。

市场进展与交易表现

盘中最低点触及6,91网站男生版110.57点，较前一交易日收盘价下跌188.66点。部分投资者通过卖出高估值科技股锁定利润，而另一些则转向防御性资产，如法国农业信贷银行和TotalEnergies等传统蓝筹股。交易量较前一个交易日增加17%，显示市场避险情绪升温。app樱桃视频午后，部分分析师表示，若欧洲央行下周如期缩减资产负债表，市场可能继续承压。与此同时，美国国债收益率回落，为欧洲市场提供短暂支撑，但并未改变整体疲软格局。

各方反应与影响分析

法国主要券商普遍下调了对CAC40指数的短期展望，其中BNP Paribas将目标点位从6,300点下调至6,000点。企业方面，多家跨国公司发布业绩指引时强调，正密切关注欧洲市场复苏进程。分析师指出，指数下跌反映了投资者对欧元区政策传导效率的疑虑，尤其是对银行业压力测试结果的担忧。若未来数周通胀数据继续走弱，欧洲央行或被迫提前放松政策，这将成为市场关注的焦点。12日下跌事件凸显了全球经济同步放缓的风险，投资者需警惕流动性退潮可能引发的连锁反应。

截至发稿，CAC40指数小幅回升至6,165.89点，但整体仍处弱势。市场关注点转向下周欧洲央行会议纪要的发布，以及法国即将公布的经济初步数据，这些因素可能进一步影响市场情绪。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

走进乌鲁木齐文化中心规划馆 解码丝路都市发展蓝图

　　来源：中国日报网

　　8月25日，2026“中国有约・相约新疆”国际媒体采访团走进乌鲁木齐，首站到访乌鲁木齐文化中心规划馆，实地探访这座丝路重镇的城市发展脉络，读懂现代化国际城市建设的蓝图与实践。

　　2026“中国有约・相约新疆”国际媒体采访团首站到访乌鲁木齐文化中心规划馆

　　2026“中国有约・相约新疆”国际媒体采访团参观乌鲁木齐文化中心规划馆

　　乌鲁木齐文化中心规划馆坐落于会展片区，是乌鲁木齐极具代表性的城市“会客厅”。展馆以沙盘、数字影像、交互展陈等多元形式，梳理丝路历史底蕴，回溯城市发展沿革，集中展示城市建设成就与未来规划蓝图，全景呈现乌鲁木齐现代化国际城市建设愿景。采访团成员在展馆内驻足观摩大型实体总规沙盘、沉浸式数字展项，聆听讲解，直观感受这座丝路枢纽城市的发展脉动。

　　印度博主倪任甄（Niranjan）

　　印度博主倪任甄（Niranjan）说，来到乌鲁木齐文化中心规划馆之后，“我真切感受到，如果想了解中国的城市是如何发展的，想知晓这里有着怎样的历史、又将走向怎样的未来，这里就是最好的范本。

　　2026“中国有约・相约新疆”国际媒体采访团参观乌鲁木齐文化中心规划馆

　　2026“中国有约・相约新疆”国际媒体采访团在乌鲁木齐文化中心规划馆合影

　　作为古丝绸之路的重要枢纽，乌鲁木齐立足丝绸之路经济带核心区建设机遇，持续优化城市功能布局，兼顾历史传承与现代化建设，不断提升城市综合能级，面向世界展现边疆城市开放包容的崭新面貌。本次“中国有约”新疆站采访活动，将走访多地特色点位，通过国际媒体、外籍博主的视角，向海外讲述真实立体的新疆故事。