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一些中介推销高价付费内推服务，花钱实则暗藏陷阱

“花钱买的实习实习经历，却不敢写进简历”

“没有收到过正式录用通知，经历进简价付全程未见公司官方痕迹，敢写我也不确定实习证明的惕高推服真实性。”近日，费内禁天堂漫怎么安装北京某高校在读研究生小莫向记者反映，花钱“花钱买的实习实习经历，却不敢写进简历。经历进简价付”他此前花费8万元通过某中介购买了暑期实习的敢写机会，却发现实习经历太“水”。惕高推服

眼下正值暑期实习旺季，费内一些打着内推旗号的花钱实习中介，利用在读大学生的实习“实习焦虑”，高价贩卖内推实习机会。经历进简价付17.C-起草网登录通过这样的中介机构，真的能够让大学生找到一份有含金量的实习吗？

记者采访发现，所谓的付费内推实习机会，暗藏诸多陷阱：有机构用AI给求职者修改简历，投递后一眼被招聘人员识破；有机构用话术激起求职者的“实习焦虑”，并诱导其购买高价服务。专家提示，付费内推实习是利用求职焦虑牟利的违法行为，求职者们需要审慎对待。

服务上“搞心态”

“中介机构说别的学员大多来自于顶尖院校，我的学历背景不够，又是跨专业，想要找到好的实习，必须要有像他们这种靠谱的18youngchina 中国内推。”小莫回忆道，当时对方频繁使用类似话术，让他感到越来越焦虑。于是，他前后向对方交了累计8万元寻找实习机会。

线上实习过程中，小莫通过个人微信和邮箱与公司来往。“公司发来的‘工作任务’类似于学校的课程作业，一看就不是实际业务，3个月什么也没学到，我根本不敢把这段经历写进简历。”小莫很是懊悔。

诱导求职者付费后，这些实习中介提供的18色图服务却不尽人意。“他们声称有企业内部联系方式，只需6999元的会员费，就可以把我内推到某知名大厂的战略投资部。”浙江某高校大二学生程思雯说，付款后她多次询问内推进度，对方的反馈却总是“还没招人”“再等等”。后来她才发现，对方发布的岗位信息其实大多是从社交媒体上收集的公开信息。

“机构修改完的简历看起来很专业，但实际是用了AI。”此前购买过这类“内推”服务的李墨透露，自己当时毫不知情，把这份简历投递给了200多家企业，被其中一家企业的2017亚洲天堂最新地址面试人员当场识别。

“求职者的焦虑心理使其迫切希望找到一条能够提高确定性的捷径。这些中介通常会利用‘内部渠道’‘名额有限’等说法，制造稀缺感和紧迫感。”北京大学心理与认知科学学院应用心理学博士、中国劳动关系学院社会工作学院讲师李慕轼分析称。

退费环节“套路重重”

当求职者意识到“不对劲”后，是否还能顺利退款？多名受访者反映，目前不少内推实习与求职辅导高度绑定，他们往往会制造“成了是我，黄了赖你”的错觉，有的机构还在宣传中设置“保面试，不保offer”的免责声明。

“服务一经开启，我们投入的时间和成本不可逆，所以暂不支持退款。”这是某海外高校在读研究生林晓峰与国内某内推机构在签约前被告知的规则。然而，在他花费999元购买了该机构服务后，才发现与预期完全不同。由于付款前机构就说明了退款规则，自己觉得维权难度较大，最后他放弃了申请退款。

“保面试，不保offer，主观感受不能成为退费理由。”程思雯在申请退款时也得到了这样的回复。“可是我连一个面试通知也没收到过。”目前，她已在互联网法院起诉该中介机构。

记者注意到，该机构提供的会员服务名称，多为“针对简历问题挖掘的辅导服务”“重新定义你的中文简历”类似模糊描述，给了机构极大的解释空间。

部分退费也是常见套路。“专业简历重构、笔试专项辅导、大厂导师1v1答疑……”这是李墨向记者展示的无法退还的部分费用清单。在4个月没有收到任何企业的录用消息后，她选择退费，然而对方告知其已享受部分服务，总价1.5万元的服务费只能退回3000元。

“如果对方只是进行了简单咨询，这和高额的收费标准完全不对等，则不能作为机构拒绝退费的理由。如果有不退全款或不退费的条款，也可能因虚假宣传或存在诈骗行为而失去法律效力。”北京声驰律师事务所律师俞博认为。

求职没有捷径，警惕内推陷阱

今年3月，腾讯发表声明强调，公司的所有实习岗位均不存在收费的情况，所有付费才能实习的岗位均为虚假岗位，属于诈骗信息。此外，华为、字节跳动、京东等多家企业也曾发表过此类声明。

“付费内推实习行为既不合法、也不合理，其本质上是利用求职焦虑牟利的违法甚至犯罪行为，它不仅扰乱公平竞争的求职环境，更给求职者带来严重的法律与财产风险，求职者们需要审慎对待。”俞博认为。

“高校可以增加与真实工作场景接近的实践课程、校企合作项目和职业指导，帮助学生在进入就业市场前获得可展示的成果。”李慕轼建议，企业也应当为实习生提供必要的指导、反馈和学习空间，而非简单依赖“是否做过同类实习”进行筛选。

“求职者如果已经购买相关服务，发觉自己被骗，应第一时间停止一切付款行为，减少损失的扩大。”俞博提示，求职者需要全面收集并且保存证据，可以向12315热线投诉，如果涉及诈骗人员较多、数额较大、虚构事实等情况，可以携带证据到就近的公安机关进行报警处理。

本报记者 付立军

《工人日报》(2026年07月27日 03版)

形态革新+AI赋能 三星Galaxy系列引领智能手机创新格局

作为手机行业的领军企业，三星以旗下Galaxy S26 Ultra、Galaxy Z Fold7、Galaxy Z Flip7等多款旗舰产品，完整覆盖直板全能旗舰、大屏折叠、竖向便携折叠三大核心赛道，建立起面向全人群、全场景的产品体系。

当前，全球智能手机产业竞争逻辑正发生着结构性迭代，行业正告别硬件参数堆砌的竞争阶段，迈入全形态、全场景、高精细度的体验竞争周期。随着用户需求持续细分，单一形态机型难以覆盖全维度使用场景，全形态矩阵布局成为手机厂商的全新竞争方向。作为手机行业的领军企业，三星以旗下Galaxy S26 Ultra、Galaxy Z Fold7、Galaxy Z Flip7等多款旗舰产品，完整覆盖直板全能旗舰、大屏折叠、竖向便携折叠三大核心赛道，建立起面向全人群、全场景的产品体系。

三星Galaxy S26 Ultra：刷新直板旗舰体验，重新定义行业标杆

作为三星年度直板顶配旗舰，Galaxy S26 Ultra核心升级聚焦机身轻量化、性能调度、散热优化与影像体验等维度，针对性解决传统大屏旗舰机身厚重、高负载发热、影像适配单一等痛点。三星Galaxy S26 Ultra机身厚度从上代8.2mm优化至7.9mm，在保留大屏视野的同时提升了握持舒适度。性能层面，全系搭载专属定制的第五代骁龙8至尊版（for Galaxy）处理器，并针对终端算力调度、能效控制深度调校，NPU算力得到了显著提升，同时优化了内部散热结构与导热材质，有效提升散热面积与热传导效率，可稳定支撑大型手游运行、4K视频渲染、多任务并行处理等高负载场景。

旗舰四摄模组的升级是三星Galaxy S26 Ultra的又一亮点，包含2亿像素F1.4光圈广角主摄、5000万像素超广角镜头、5000万像素与1000万像素长焦镜头，拥有3倍和5倍光学变焦、2倍和10倍光学品质变焦以及100倍数码变焦能力。主摄搭载大尺寸传感器，搭配全域OIS光学防抖，手持拍摄成片率更高，暗光环境画面纯净度与细节表现力显著提升。全焦段镜头组合可覆盖日常广角、超广角、远景拍摄场景，适配全场景影像创作需求。

此外，三星Galaxy S26 Ultra还引入了行业首款内置式防窥显示屏，通过深入硬件底层并且高度自定义的防窥模式，将用户的个人隐私防护提升到了新的高度。

三星Galaxy Z Fold7：轻薄工艺革新，生产力再度提升

机身厚重、便携性差是大屏折叠机型的核心痛点。三星Galaxy Z Fold7以极致轻薄化为突破方向，依托全新超薄精工装甲铰链与升级版增强型装甲铝边框结构，搭配钛金属支撑板工艺，再度使机身轻量化。其折叠形态厚度仅8.9mm，展开形态厚度低至4.2mm，整机重量仅215g，较上代239g大幅减重，轻薄表现已媲美主流直板旗舰。

折叠屏，顾名思义屏幕的素质是衡量此类产品的重要标准。三星Galaxy Z Fold7的外屏尺寸为6.5英寸，采用21:9黄金比例，日常无需展开机身，即可完成文字回复、资讯浏览、社交互动等高频操作；8.0英寸内屏较上代尺寸显著提升，搭载第二代动态AMOLED屏幕，支持120Hz自适应刷新率与2600尼特峰值亮度，配备Vision Booster视觉增强技术，强光环境下画面通透清晰，影音观影、游戏娱乐沉浸感大幅提升。性能方面，三星Galaxy Z Fold7全系标配骁龙8至尊版移动平台（for Galaxy），充足旗舰算力适配大屏高清渲染、多任务并行运行需求，搭配原生轻量化Galaxy AI功能，让大屏形态不再局限娱乐场景，全面赋能移动高效办公，大幅提升折叠屏设备的实用价值。

三星Galaxy Z Flip7：颜值性能均衡，补齐小折叠实用短板

当前竖向折叠市场普遍存在“重外观、轻性能”的取舍问题，多数机型为妥协机身厚度阉割核心配置，实用性受限。三星Galaxy Z Flip7精准补齐行业短板，在极致轻薄潮流形态下，实现硬件的无妥协搭载。三星Galaxy Z Flip7折叠后厚度为13.7mm，整机重量188g，机身尺寸精致小巧，可轻松收纳于口袋、随身小包，适配通勤、户外出行、自拍记录等轻量化场景，契合用户的便携与审美需求。

硬件方面，三星Galaxy Z Flip7彻底摒弃同类小折叠机型配置“刚刚好”的问题，旗舰级算力可流畅支撑日常社交、影音娱乐、轻办公等使用场景。同时，机身外屏全面升级，采用超窄边框超大视野智能外屏，盖板搭载Corning® Gorilla® Glass Victus® 2，耐磨性、抗摔性大幅提升。此次，续航与AI体验也在三星Galaxy Z Flip7上迎来重点升级，该机搭载Galaxy Z Flip系列史上容量最大的4,300毫安时（典型值）电池，可支持31小时视频播放。同时适配Galaxy AI生态，针对年轻用户使用习惯优化，满足日常记录、社交分享、轻量化内容创作等需求。在潮流便携形态基础上，实现性能、续航、功能的多维均衡，打破竖向折叠手机的取舍困境，让折叠创新落地日常实用场景。

通过直板、大屏折叠、竖向折叠的全形态矩阵布局，三星完成了高端智能手机市场的全域覆盖。三星Galaxy S26 Ultra凭借轻薄均衡机身、全焦段旗舰影像等，精准服务商务与影像创作用户；三星Galaxy Z Fold7以极致轻薄工艺、超大沉浸视野，解决大屏折叠实用性短板，主打高端办公与深度娱乐场景；三星Galaxy Z Flip7依托潮流便携形态、升级续航与均衡性能，牢牢锁定年轻消费群体。可以说，三星为智能手机精细化、场景化创新提供了全新思路，夯实了其在高端旗舰与折叠屏赛道的领跑地位。

今年泉州高层次人才团队申报工作启动

原标题：今年泉州高层次人才团队申报工作启动

近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。

泉州网6月20日讯 （记者王树帆 通讯员王燕双）近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。

申报对象为近3年从国（境）外或泉州市外引进的，掌握高新技术领域关键核心技术，具有国际国内或行业先进水平，对泉州优势产业、主导产业创新发展和培育战略性新兴产业有重大影响的高层次人才群体。

申报人员需满足以下基本条件：一是应为泉州用人单位近3年内从国（境）外或泉州市外引进、从事研发与科技成果转化的团队，或近3年内自带技术、项目从国（境）外或泉州市外来泉创办科技型企业、科研机构等的团队。二是团队由1名带头人和2名以上核心成员组成；团队带头人由顶尖人才或科技创新创业领军人才或其他相当层次人才担任；团队成员（含带头人，下同）稳定合作2年以上，具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，身体健康。三是团队掌握高新技术领域关键核心技术，居于国际国内或行业内先进水平，已取得突出科研成绩或具有较好的创新潜力。团队研究方向和研究目标符合泉州经济社会发展需要，科技成果转化应用和产业化前景较好，能够引领泉州高新技术产业、战略性新兴产业加快发展和传统产业转型升级，产生显著经济和社会效益。

属泉州用人单位引进的团队，还应同时符合以下条件：一是团队带头人具有博士学位或副高以上专业技术职称，拥有3年以上科研工作经历并取得突出业绩。二是团队成员需与用人单位签订工作期限3年以上的工作合同（工作期限应涵盖团队承担项目的实施期）；申报时团队成员与用人单位签订意向性协议的，应承诺入选后3个月内签订工作合同并到岗。三是在签订的工作期限内，应保证至少1名团队成员全职在泉工作（从海外引进的至少每年在泉州工作时间累计6个月以上，从国内引进的应将人事档案或社保关系调入泉州用人单位且每年在泉州工作时间累计9个月以上），其他成员每年在泉工作时间不少于3个月。

属来泉创办科技型企业、科研机构的团队，应同时符合以下条件：一是团队带头人为企业主要创办人且为第一大股东，或团队成员持企业股份总额不低于20%且成员之一担任企业技术负责人或副总经理以上职务；至少1名团队成员全职在泉工作。二是团队成员中应具有创业经验丰富的人员或曾任国内外规模以上企业中高层管理职位、拥有较强经营管理能力的人员。三是企业注册资金不低于200万元。

符合条件的团队及其用人单位可登录“泉州市科技计划项目管理系统”（http://shenbao2.qzkjy.net）进行注册和在线申报，网上申报截止时间为7月22日18：00前。市科技局相关负责人提醒，为避免扎堆报名造成系统超负荷，建议大家尽早申报。

责任编辑：林嵘