月嫂提前离岗该“按时”收费还是按时该交违约金？

法官提醒，合同是月嫂双方的“护身符”，签约要走心，提前履约要守诺

　　新生儿家庭请月嫂，离岗图的该收该交是专业照料、安心省心。费还盘她如果月嫂的违约服务不被雇主认可，干了几天就突然离岗，按时服务费该怎么算？月嫂雇主的损失如何补偿？

　　近日，新疆乌鲁木齐头屯河区人民法院审理了一起月嫂服务合同纠纷，提前用判决厘清权责，离岗既保障了劳动者权益，该收该交也兼顾了雇主的费还合理诉求，给双方上了一堂“法治课”。违约

　　月嫂提前离岗该不该扣“工钱”

　　2025年7月，按时乌鲁木齐市民王女士为照顾刚出生的宝宝，经朋友介绍，与50岁的李阿姨签订了《月嫂服务合同》，在这份由王女士和家人自行拟定的合同中，以约定月嫂的服务为主，45天的服务总费用是1.8万元，王女士先支付500元定金。吃瓜网成人其中还明确了双方的违约责任：“月嫂提前解约需退定金并赔偿违约金，雇主因个人原因解约则定金不退。”

　　但是，李阿姨仅服务7天就提前离开。她说之所以离开是因为受不了雇主的挑剔，比如，她偶尔看手机，给家人回个电话，就被认为是在偷懒。此外，雇主还让她提供月嫂工作以外的服务，给全家人做饭、打扫卫生等。离开时她对雇主说：“你们如果不满意，把我的工资结了吧，我就走了。”雇主说：“你要走就走吧，工资不结。”

　　李阿姨认为按照每天400元的合同约定，王女士应支付2800元。双方多次协商无果后，羞羞视频去年10月底，李阿姨将王女士诉至法院，因之前已收取500元定金，她要求支付2300元服务费。

　　法庭上，雇主拿出视频和十来张照片举证，称李阿姨在工作时间经常玩手机、睡觉，甚至没有按约定陪同喂奶，服务不符合合同要求，拒绝支付全额服务费。

　　李阿姨则认为，月嫂的职责是照顾好产妇和新生儿，不是保姆。这7天里，产妇和新生儿是健康安全的，她尽到了月嫂的基本职责。而签合同时，因为是朋友介绍，没细看雇主提前打印好的合同就签了字。

　　承办此案的18个人头屯河区人民法院立案庭（诉讼服务中心）小额速裁审判团队经审理查明，双方签订的合同是真实意思表示，合法有效，双方应按约履行。庭审中，双方对李阿姨提供了7天服务的事实无争议，法院予以确认。民法典第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　关于王女士提出的服务瑕疵问题，法院认为，其提供的证据虽能证明李阿姨工作中存在不够规范之处，但不足以否定李阿姨已实际提供7天服务的核心事实。然而，合同约定的服务期限为45天，李阿姨自行提前离岗的行为已构成违约，客观上导致了王女士需重新安排育儿服务的来个一级片损失与不便。

　　法院本着公平公正原则，酌情扣除李阿姨2天即800元的工资，以弥补王女士的损失。判决王女士支付李阿姨服务费1500元，驳回李阿姨的其他诉讼请求。因该案系小额诉讼，判决一经作出即生效。

　　合同是双方权益的“护身符”

　　该案主审法官王心曦说，家政服务合同往往金额不大，却关系到雇主和服务提供者的切身利益，在出现纠纷时，合同是双方的“护身符”。月嫂提前离岗、雇主拒绝付费，本质上都是违反合同约定的行为。作为服务提供者，要按合同要求完成服务，即便有特殊情况要解约，也得提前和雇主协商一致；作为雇主，认为服务有瑕疵，要及时固定证据，通过合理方式维权，不能直接拒绝支付全部报酬。

　　王心曦提醒，合同是“护身符”，签约要走心。不管是请月嫂还是做家政，双方一定要签订书面合同，将服务期限、费用标准、工作内容、违约责任等关键条款写清楚，避免口头约定说不清、道不明。比如该案中，合同明确了每天的服务费用为400元，为法院核算报酬提供了直接依据。双方对工作范围、休息时间、月子餐怎么做等约定可以在微信上一问一答地进行，同时要认真看条款，避免出现减损权利义务的条款等。

　　此外，履约要守诺，违约需担责。维权要理性，举证是关键。遇到纠纷时，双方要保持冷静，不要激化矛盾。该案中雇主提供的视频、照片，就是证明服务瑕疵的重要证据，但这些证据要能直接关联到核心争议。同时，法院在审理时也会兼顾双方利益，既不会让劳动者白干活，也不会忽视雇主的合理损失，力求“案结事了人和”。

　　头屯河区人民法院立案庭（诉讼服务中心）庭长张丽华说，诚信是契约精神的基石，任何一方既要享有权利，也必须敬畏义务。该案的判决，不仅厘清了单次纠纷的权责，更向社会传递了“诚信履约、理性维权”的导向。

　　家政行业难题待破解

　　乌鲁木齐市一家家政公司的负责人刘静向记者表示，月嫂在上门服务期间，因为和家人长时间不能见面，在宝宝睡了、产妇没什么事时可以短暂地看微信、打电话，但绝对不能玩手机。另外，月嫂、育儿嫂、保姆、陪护等工种的服务内容不同，客户不能将其职责混淆。如果保姆工作时玩手机或是客户混淆保姆、陪护等工种服务，都可能产生矛盾。

　　记者采访了解到，两年前，一家家政公司的保姆，在上户前签订三方协议明确了工作职责，但雇主家的老人住院时，保姆被带去医院陪护。由于没有专业护工经验，保姆推着轮椅带老人去做检查时，下坡时没有倒着推轮椅，导致老人摔倒在地，病情加重。雇主要求保姆赔偿医疗费等，因为双方签订的不是护工协议，经过协商，保姆放弃休息日专心照顾老人至出院，且免收了部分服务费。双方矛盾化解后，保姆在雇主家一直服务到老人去世。

　　新疆家庭服务业协会副会长穆照鸿介绍，目前乌鲁木齐市在册的家政公司有3000多家。家政行业里，月嫂的工资比较高，客户对其服务内容要求也较高。由乌鲁木齐市家庭服务业协会起草的《母婴护理服务质量规范》于2022年正式发布，但在实际执行中仍有各种问题。近年来，有月嫂在取得母婴护理师证书后，利用网络信息便利，脱离家政公司“单飞”接起了私单，这也导致月嫂等家政从业人员的数量不好统计、服务水平不好监督管理。

　　有关专家表示，目前针对家政人员的培训，大多由有资质的家政公司培训后发证。针对家政服务行业存在的入职门槛低、服务水平良莠不齐等问题，还应从健全职业培训制度、提升从业人员素质，完善行业标准与规范，保障从业人员权益等方面进一步发力。

国庆中秋假期景区按最大接待量75%限流 预约入园

昨日，记者从市文旅局获悉，今年国庆中秋假期，每天，泉州市各旅游景区按最大接待量的75%限制入园游客，全市A级旅游景区全面实行预约入园，请游客提前预约，错峰游览。

国庆中秋假期景区按最大接待量75%限流 预约入园

随着跨省团队游的恢复，不少外地游客来泉游玩。

景区接待量上限 上调25%

根据文化和旅游部资源开发司《关于做好2020年国庆节、中秋节假期旅游景区开放管理工作的通知》、福建省旅游资源规划开发质量等级评定委员会办公室《关于做好国庆节和中秋节假期A级旅游景区开放管理工作有关要求的通知》文件要求，旅游景区在切实做好疫情常态化防控的前提下，有序推进秋冬季旅游景区开放管理，接待游客量不超过最大承载量的75%。

“每日景区接待游客的量进一步提高。”市文旅局有关负责人介绍说，景区接待游客的上限由最大承载量的50%调至75%，这对旅游景区常态化疫情防控提出了更高要求。以清源山景区为例，其每日最大承载量是2万人次，现在可以接待最大承载量的75%，也就是说每日可以接待1.5万人次，而之前才1万人次。

据介绍，因为疫情防控的需要，泉州所有A级旅游景区由最初的闭园管理转到后来的限流入园管理。限流量有3次变化，从最初的每日接待游客量不得超过最大承载量的30%，到此前的50%，再到现在的75%。

进景区需先预约

需要提醒的是，因为疫情防控的需要，泉州市A级旅游景区实行分时段预约，限量、有序接待。也就是说，如果要去景区旅游，需要在线实名预约，未实名预约谢绝入景区。旅游团队的规模将有所控制，且必须提前向景区预约才能发团。

泉州已恢复开放的A级旅游景区在“泉州市智慧旅游云平台”实现分时段预约功能，A级景区入园需提前一天在线实名预约。如果是个人游，首先要提前申领“八闽健康码”；第二步是在“泉州市文化广电和旅游局”微信公众号菜单栏“景区预约”，选择要预约的景区，填入相关信息；预约成功后，到对应景区官方公众号、第三方平台购票（免门票景区游客可省略此步骤）。如果是团队游，所承接的旅行社要提前向景区预约。

市文旅局有关负责人介绍说，请广大游客入景区时出示“八闽健康码”、预约码。在景区入园、游览、休息、餐饮时请自觉保持间距，遵守公共秩序，加强自身防护，积极配合景区做好防控工作。

出游请文明用餐

据介绍，文旅部门将在总结借鉴五一假期、端午假期工作经验，切实保障游览秩序和安全；指导旅游景区加强餐桌文明宣传，有效制止旅游景区内的餐饮浪费现象。我市的旅行社将根据自身运营能力和供应商、合作商接待能力，提前发布组团人数等产品防疫要求，从严控制团队人数。合理安排团队旅游线路、规模和出游时间，分时段、分批次、分区域开展旅游活动，避免游客聚集。此外，旅行社将结合疫情防控工作，加强文明旅游宣传，推广“分餐制”“公筷制”。加强对游客的宣传引导，倡导讲究卫生，提醒游客规范处理垃圾，树立文明、健康、绿色旅游新风尚。（记者 王金植 文/图）

2014最新一期世界足坛教练收入榜

世界足坛教练收入榜：穆里尼奥居榜首里皮第六

字体大小：A A2014-03-19 11:41:50编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月19日，法国权威足球杂志《法国足球》公布了一年一度的最新一期“世界足球财富榜”，刚刚和广州恒大续约的里皮入围世界足坛教练收入榜，位居第六名，力压温格、Bo阿斯、莫耶斯等欧洲名帅。而穆里尼奥则位居榜首，这是他11年来9次登顶。

　　“世界足球财富榜”是由《法国足球》杂志一年一度的权威发布的，从1999年开始，起初只列球员收入榜，而教练员收入榜则是从2004年开始进行排名的，虽然其权威性与同样由该杂志推出、且已经与国际足联合作评选的金球奖不可同日而语，但是却也被视为整个世界足坛球员和教练收入榜调查中最具权威的榜单。

　　自2012年接替李章洙成为恒大主帅之后，里皮就连续2年入围了这份榜单：继2013年高居教练员收入榜第3之后，里皮在这最新一期的世界足坛教练收入榜中以1150万欧元的年收入位居第六。

　　而在最新一期公布的榜单中，里皮的收入被定为1150万欧元，虽然比上期榜单中的收入增加了50万欧元，但是在排名上却由2013年的第3滑落至第6位。而榜单首位的依然穆里尼奥(1700万欧元)，而这也已经是他最近11年中的第9次位居榜首!第2-第5位则分别是瓜迪奥拉(1500万欧元)、曼奇尼(1400万欧元)、安切洛蒂(1350万欧元)、卡佩罗(1200万欧元)，排名第6的里皮也是整个榜单中最后一个年收入超过1000万欧元的教练。而位列里皮之后的则包括温格、迪马特奥、Bo阿斯、贝尼特斯、斯帕莱蒂、克洛普、莫耶斯等众多欧洲名帅。