不要用你的认知，去强行改变别人

飘窗这东西，飘窗没装修前人人都爱，改造觉得是问题家里最浪漫的角落。等真住进去才发现，装修十个飘窗九个坑。前必今天不整那些虚的飘窗91成人浏览，把业主群里吐槽最多的改造几个问题捞出来晒晒，你装修前看完能省一大笔冤枉钱。问题飘窗到底能不能砸？装修别听工人瞎忽悠我见过太多人第一句话就问“飘窗能不能砸”，其实这个问题问错了。前必该问的飘窗是：你家飘窗是“真飘窗”还是“假飘窗”。真飘窗是改造开发商用钢筋混凝土现浇的，和楼板是问题一体的，里面带钢筋。装修这种飘窗从楼外面看是前必凸出去的，像阳台一样悬空。您要是把它砸了，等于把楼拆了半边，不光物业找你，整栋楼的邻居都得跟你急。假飘窗就不一样了，它是9.1,百度直接看后砌的砖墙或者用预制板做的，底下是空的，纯粹为了好看或者偷面积。这种里面没钢筋，敲起来声音空洞，砸掉不影响结构，能改储物柜或者书桌。教您一个最笨也最准的办法：去物业要一份建筑图纸，或者直接看飘窗下面有没有空调外机位。如果飘窗底下是悬空的、外面就是大街，那肯定是真飘窗，动都不能动。要是飘窗下面紧挨着室内地面，敲敲有回声，大概率能拆。真正该警惕的是那种“半真半假”的飘窗：顶上是现浇板，底下是砖砌的，这种情况只能拆砖砌的部分，顶上一点不能碰。很多人不懂，让工人全砸了，www91n结果钢筋都露出来了，最后只能花双倍的钱加固，得不偿失。温度问题：夏天像蒸笼，冬天像冰窖飘窗面积越大，温度问题越明显。因为飘窗的玻璃通常占了三面墙，玻璃的保温性能比实墙差太远了。夏天太阳一晒，飘窗那块就是全屋最热的地方，坐在那儿看书？五分钟后背就湿透了。冬天更惨，冷空气顺着玻璃往下沉，坐在飘窗垫上，屁股底下跟贴了冰块似的。解决方案就两个方向：方案优点缺点适合人群三层中空玻璃保温隔热效果好，隔音也强贵，得换整窗预算够，准备常住的人内加保温层+遮光窗帘便宜省事，旧房改造也能做效果一般，窗帘占地方出租房或者过渡性住房还有一个谁都想不到的无风险9.1免费坑：飘窗垫千万别买那种厚海绵的。看着舒服，夏天一晒，海绵吸热，整个飘窗变成个暖宝宝，冬天也不暖和。要买就买那种有支撑的椰棕垫或者可拆洗的乳胶垫，至少透气。防水没做好，墙皮掉渣才开始后悔飘窗最容易漏水的不是雨天，是下雪后化雪的时候。雪水顺着玻璃缝渗进去，先是窗台边缘发霉，然后墙皮起鼓，最后直接掉渣。等发现的时候，里面的保温层都烂了。装修时一定要盯紧这几个地方：飘窗和玻璃之间的密封胶，必须用耐候胶，别用普通玻璃胶，普通胶一年就老化开裂窗台石外沿要留出“滴水线”，就是爱液官网登录入口无需下载百度线路往外挑出一点并做个凹槽，水不会倒流到墙里飘窗顶板也要做防水，尤其是有外墙的飘窗，光在台面上做防水没用有个老师傅跟我说过一句话：飘窗防水要“上包下”。上面要把窗户和墙的接缝处理好，下面要把台面和玻璃的缝隙堵死。中间那块玻璃反而不容易漏，就是边边角角的事。改造飘窗，尺寸先量明白很多人家飘窗改书桌，改完才发现腿伸不进去。为什么？因为飘窗的高度标准是45-60厘米，但书桌的标准高度是75厘米。直接在上面加个桌子，高度不够，坐上去膝盖顶桌底，难受得要死。正确做法有两个：抬高飘窗台面，加高到75厘米左右，做成书桌。但这样做飘窗就没法躺了，而且下面要定制抽屉柜，工程量不小。只做局部改造，把飘窗向外延伸出40厘米，做一块悬挂式桌面，原来的飘窗台面空着放脚。这样既有书桌，保底的飘窗功能还在。改之前一定要拿尺子量三个数据：飘窗离地高度、台面深度（进深）、左右墙壁间距。进深少于60厘米的飘窗，别硬改书桌，做休闲区更合适；进深超过80厘米的，不做储物就可惜了。收纳不是做一堆格子就完事飘窗改储物是热门，但十个有八个做完后悔。原因是把飘窗下面全做成上翻盖的箱子，结果每次拿东西都得先把飘窗垫、抱枕全撩起来，太重了。更实用的做法是当面临门做抽屉。比如飘窗太高，抽屉可以做两层，最下面那层做成带轮子的拉篮，放不常用的行李箱。深度不够就做侧边开放格，放书和杂物拿取方便。还有一个细节：飘窗下面如果做了储物，台面一定不能用石材。因为石材太硬，你每次开关盖子，咣当一声能把自己吓一跳。用实木板或者多层板，轻巧，不至于把铰链磕坏。窗帘千万别只做一层飘窗最容易被忽略的是窗户开合和窗帘打架。如果你做的是内开窗，那窗帘轨道一定要留出足够的间隙，不然窗户根本打不开。很多人飘窗只挂一层纱帘，看着仙气飘飘。但真要住进去，夏天纱帘遮不住阳光，冬天挡不住冷风。建议装两层轨：一层透光不透人的柔纱，一层遮光布。遮光布可以不用拉到两边，直接做从顶上垂下来的，比罗马杆更适合飘窗，因为飘窗顶通常不是平整的。还有个实用小技巧：窗帘盒最好做到顶，视觉上拉高层高，飘窗也不会显得压抑。飘窗垫厚度选择被忽略的坑买飘窗垫的时候，商家只会问你尺寸，不会告诉你厚度差异这么大。市面上从3厘米到10厘米的都有。太薄了，坐着硌骨头，尤其飘窗台面上有拼接缝，能明显感觉到。太厚了，会把原有墙面插座挡住，或者让开窗变得费劲。最合适的是5-6厘米。另外千万不要买整体一块的飘窗垫。清洗的时候根本塞不进洗衣机，只能干洗。买两到三块分体式的，脏了哪块拆哪块，还能组合成不同形状。别问我怎么知道的，我家的整块垫子现在还在干洗店躺着呢。最后说个关于“安全”的冷门细节家有小孩子的，飘窗一定要装防护栏。很多人觉得飘窗台面不高，加个栏杆不美观。但事实是，儿童意外高坠的案例中，飘窗占了很大比例。因为飘窗的窗台高度才几十厘米，小孩踩上去很容易就翻过窗户。护栏不用做成那种丑丑的不锈钢管，现在有隐形防护网，或者说儿童安全锁，装在窗户上不影响视线。如果家里飘窗台面特别宽，就别在飘窗上放那种可以攀爬的家具。飘窗改造没有标准答案，每个家的窗户朝向、楼层、墙体结构都不一样。你光看网图上人家做得好看，放到自己家可能全反了。最好的办法是开工前拿笔把自家飘窗的尺寸、朝向、能不能砸、防水现状全都记下来，一条条对着选择方案。这样装完的飘窗，才不是只能堆衣服的杂物台。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

足协：德国选帅之行不会确定最后的人选

足协：德国选帅之行不会确定最后的人选

字体大小：A A2014-01-11 11:30:05编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月11日，下周一中国足协国足选帅小组将奔赴德国，标志国足选帅的工作进入了实质性的操作阶段。在出发前，国足选帅小组相关人士向记者明确表示：“这次德国之行，不会有一个明确的结果。”

　　因为这次的选帅事关中国足球能否在目前这个关键时期走出低谷，所以要采取相对谨慎的工作态度，这就导致国足新任主帅的选聘工作进度缓慢。此次国足选帅小组奔赴德国和一些候选人进行接触，更多的是通过面对面的交流，了解对方的真实想法，并综合各方面的条件，为将来确定最后的人选提供参考意见。

　　但有相关负责人向记者Tou露此次德国选帅执行不会有明确结果，“目前我只能告诉你三点：一、我们这次要去德国;二、去德国的主要工作目的是国足选帅;三、这次去德国肯定不能确定最后的人选。”日前有媒体披露称“马特乌斯已经成为国足新主帅热门人选”，相关人士对此予以否认。

　　此次中国足协选帅小组主要设定的选帅标准是：“曾经执教过国家队、带队参加过世界杯、年龄不要太大。”所以这次选帅小组赴德接触的人选也将以符合这三条标准的候选人为主。经记者多方了解得知中国此次会面的候选人分别有：

　　现任美国队主教练克林斯曼、前沙特队主教练里杰卡尔德，早在2012年国足选帅时，就曾经和中国足协有过接触，虽然他们最终没能成为中国队的主教练，但足协却一直都没有中断和他们经纪人的联系。本次国足主教练选拔报名，他们的经纪人也替他们进行了报名，所以本次赴德，选帅小组如果时机合适将同他们接触。

　　前任法国国家队主教练多梅内克也已经同中国足协进行了接触，目前主要从事青训工作的他，对国足帅位很有兴趣，所以他这次也很可能同选帅小组有一次会面。

　　同中国足协关系密切的德国足协，也通过克劳琛向中方推荐了人选。曾经执教过多特蒙德、勒沃库森、法兰克福等多支德甲球队，并且在2000-2004年间，辅佐福格茨担任德国国家队助理教练的斯基贝，作为德国足协长期看好的优秀人才，得到推荐，但斯基贝目前执教瑞士超级联赛球队苏黎世草蜢队，有合同在身的他能否愿意执教国足，目前还是个未知数。

　　中国此次选帅的资金不多，最终很可能会因为资金额度的限制而放弃一些昂贵的大牌教练，追求一些性价比相对较高的人选。按计划，选帅小组将于17日从德国回国，在同候选人初步接触后，未来国足帅位究竟属谁，也将会有一些眉目。