港中文商学院27Fall提前批免G抢跑、软科港科大25人争一学位，排名凸显港校选拔已从“高分博弈”升级为“综合素养与战略规划的发布比拼”。
与此同时，港中英国签证量不降反升，文提说明核心吸引力仍在，前批91黄色软件在线观看但PSW缩短、招生正式费用上涨也倒逼家庭更精算投入产出。开启值得关注的软科是，港校毕业生正批量进入央企国企校招名单——从银行到能源，排名港大、发布港中文等稳居录取来源前列。港中这表明，文提在“回流就业”成为主流的前批今天，院校排名、招生正式学制节奏、专业匹配度共同构成回国发展的91看片蜜桃做爱“黄金三角”。对于正在选校的家庭，不妨跳出“唯排名论”，将未来就业通道纳入前置考量。
香港中文大学商学院推出“硕士课程入学推荐计划”，相当于提前批的“校长推荐”通道。合作院校本科生平均成绩达B+及以上且排名前列，可获豁免GMAT/GRE、优先面试、香蕉文化漫画书下拉式漫画百度自动纳入奖学金考虑，并可豁免申请费。
港新地区
残酷！港科大25人抢1个本科学额
港科大公布数据：25个申请者抢1个学额，内地生占非本地生八成。截至2025年12月，港科大非本地生占总学生数48.1%，其中内地、禁漫天堂免费破解版台湾、澳门学生占非本地生的83.3%。2025年收到2万份非本地本科申请，仅提供约800个学额，录取率低至4%，5A、IB满分学霸亦遭拒信。
英澳地区
2025英国学生签证量涨3%
英国内政部数据显示，大狙擦大雷免费观看不用下载截至2025年12月的一年内，英国发放学生签证约42.6万份，同比增长3%，显示政策收紧未动摇留学吸引力。中国内地获签89,019份，排名第二，仅次于印度。但“PSW”签证将从2027年起缩短至18个月，签证费亦于4月8日上调。
其他新闻
26软科中国大学排名重磅发布！
软科今日发布2026中国大学排名，清华大学、北京大学、浙江大学位居主榜前三。太原理工大学新晋百强。分类排名中，北京协和医学院、上海财经大学、北京外国语大学、香港中文大学（深圳）等分别领跑各单科及合作办学榜单。
霸榜校招：央企国企正在疯抢港校毕业生
智联招聘报告显示，2025年回国求职留学生同比增长12%，38.8%倾向于选择央企/国企。从中信银行、国家电网、中石化等校招名单看，香港大学、港中文、港城大、港理工等港校毕业生录取人数稳居前列，港大在中信银行录取117人，位列留学生来源榜首。
发现问题立即整改 泉州市开展创城督导检查
本报讯 （记者庄丹丹）6月30日，市创城指挥部领导带领市直相关部门负责人前往鲤城区、丰泽区，深入商超、酒店、景区、银行网点、通讯营业厅等开展创城督导检查。
督导组先后前往建设银行泉州滨城支行、农业银行泉州科技支行、源和1916创意产业园、中国移动鲤城九一路营业厅、航空酒店、新华都超市泉州商城广场店、湖美酒店，对创城公益宣传广告、文明规范服务、环境卫生、无障碍设施、学雷锋志愿服务站等进行督导检查。对督导检查发现的个别点位存在的公益广告不规范、摆放位置不明显，以及便民服务设施配置不到位、无障碍设施缺失等问题，督导组要求立即整改。
督导组要求，银行网点、通讯营业厅、宾馆酒店等窗口单位要提高服务水平，工作人员要文明用语、礼貌待人、规范服务，要设立明确、畅通、有效的投诉处理渠道，相关诉求要在规定时限内办结，景区景点要加强学雷锋志愿服务站点的建设，商场超市要完善无障碍卫生间、母婴室等各类无障碍设施，通过提升软件、硬件，为群众提供优质服务，以此提升市民对创城工作的知晓率、支持率、满意率。同时，各类点位要营造浓厚的文明城市创建宣传氛围。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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