新人融入团队怎么提升？新人三步走刚进新公司那会儿，谁没经历过“尴尬期”呢。融入中午吃饭不知道坐哪桌，团队提升群聊里接不上话，步走领导布置任务又不好意思问太多——这些我都见过，新人也经历过。融入51.漫画下载91后来看了一些组织行为学的团队提升研究，再结合自己带新人的步走经验，发现融入这件事其实是新人有章法的，不是融入靠性格外向，也不是团队提升靠时间硬熬。核心就三步：先搞清规则，步走再找到连接点，新人最后创造可见价值。融入下面我拆开讲，团队提升每一步都有具体能做的事，不是鸡汤。第一步：先别急着表现，花一周时间“解码”团队很多新人入职后特别焦虑，5G,天天5G天天爽想立刻证明自己，于是疯狂输出观点、抢活干。但事实是，你连团队的“潜规则”都没摸清，发力越猛，反弹越大。我有个朋友入职一家互联网公司，第一周就提了个“优化建议”，结果被老员工冷了好几天。后来才知道，那个流程是某个技术大佬当年亲自定的，提意见等于打脸。这就是典型的没解码就操作。融入前先观察什么？团队的目标和老板的KPI：团队现在最头疼什么？你所在岗位的产出如何影响这个目标？决策风格：是一言堂还是讨论制？文件是走邮件还是走IM？重要事项默认抄送谁？非正式的小圈子：谁和谁经常一起吃饭？谁的话在关键时候能影响老板？明暗规则：比如加班文化、请假习惯、对拍马屁的态度、对犯错的情网站直播高清版在线观看态度。这一周内，你只需要做三件事：听、问、记。听会议里所有人的发言，问前辈一些“背景问题”（不是工作细节），把关系图谱和流程节点记在笔记本上。不用急着表态。费曼说：如果你不能简单地解释它，你就没有真正理解它。解码团队也一样，你能用一句话说出“这个团队成事靠什么”，才算真正入门。第二步：主动制造“低风险连接”，让同事愿意帮你有人觉得融入是“和所有人搞好关系”，其实不对。你不需要让所有人都喜欢你，但至少要让三五个人愿意给你说真话。麻豆传某网站下载而且这种连接必须是低风险的——不能一上来就请人吃饭送礼，那反而让人警惕。怎么建立有效连接？我的经验是：用“具体的小请求”开启接触，用“回馈”加深关系。比如：“刘哥，你上次说的那个报表模板，能发我一份学习一下吗？我请你喝咖啡。”“莉莉，这个数据口径你是咋理解的？我看你处理得特别清晰，想参考下。”“刚看到你也在跑步，周末附近有个五公里，要不要一起？”注意，这些请求必须是对方擅长的、且不需要花太多时间的事。这样对方帮了你，会产生“沉没成本”，下次你问他更深的静漫天堂在线下载问题，他会更愿意继续帮——这叫“富兰克林效应”。另外，别忘了连接你的直接上级。每周用15分钟和他过一遍工作进展，主动问一句：“您看我现在哪些地方优先级可以调整？”这比闷头干活高效得多。一个容易被忽略的连接点：后勤和行政前台姐姐、行政小妹、IT小哥——他们掌握着“公司生存信息”：打印机怎么连、报销怎么填、哪个会议室有投影、食堂几点人少。和这些人建立友好关系，能省你大量时间，还能让你更从容地处理日常杂事，减少因小事带来的挫败感。第三步：用“小胜”建立可信度，但别抢戏前两步大概需要两到三周，第三步可以同步进行。但这里有个陷阱：新人容易眼高手低，想做大事。实际上，融入团队最快的方式，是把一件不起眼的小事做到超出预期。比如领导让你整理一份会议纪要。普通版：记录决定和待办。超预期版：在待办后面标上“涉及的部门/需要协调的资源/建议截止时间”。就这么一点升级，领导会觉得你“靠谱”。再比如你负责做周报。别只是罗列数据，加一两行“本周发现的潜在风险”或“下周可优化的点”——这个动作让团队觉得你不只是一个执行者。小胜之后，学会“让功”这一步非常关键，也非常反直觉。当你做了件漂亮事，一定要把功劳分给帮助你的人。在公开场合说：“这事多亏张姐帮我看流程，不然我肯定跑偏。”“那个方案里的数据分析是借鉴了王哥之前的思路。”心理学上这叫“信用账户”。你主动存入，以后提款就容易。反之，如果新人抢功，哪怕能力再强，也会被团队边缘化——因为没有人愿意给“独狼”递梯子。什么时候可以开始提更大的建议？当你观察到：同事开始主动在会议里问你的看法，或者私下跟你吐槽工作上的事——这说明你基本被接纳了。这时再提改进建议，大家会认真听，而不是当你是愣头青。我为什么强调“客观事实”？以上不是凭空说的。美国管理学教授塔莎·尤里希（Tasha Eurich）的研究发现，职场中的“自我意识”与“人际关系质量”高度相关，而那些花时间观察环境、主动提问的新人，普遍在6个月内获得更高绩效评价。还有社会学家马克·格兰诺维特的“弱连接理论”指出：你通过熟人介绍认识的人，往往比密友更能带来新机会——对应到团队里，就是“让同事认识你”比“和同事成为密友”更重要。另外，盖洛普公司的职场调查也显示，员工是否有“工作伙伴”是预测留存率的重要指标。哪怕只有一个可以聊两句的人，新人的离职率都会显著下降。一些真实的细节补充不要在第一周就公开表达“我很闲，快给我活”这种态度，容易被认为不懂轻重。开会时坐哪？尽量坐在能看到所有人脸的位置，但别坐主位。加微信时备注“部门+姓名+一句来意”，比如“市场部-小李-下周合作项目”。午餐时间，别一直看手机，试着加入一个话题，哪怕只是“这家外卖真快”。如果搞砸了小事，别藏着，主动说出来，然后立刻给补救方案。团队对“敢认错”的新人反而更宽容。步骤核心动作时间建议关键信号解码观察、提问、记关系图第1-2周能说出团队最重要目标是什么连接低风险请求 + 回馈第2-4周有同事主动跟你聊非工作话题小胜把小事做超预期并让功第2-8周领导开始给你独立任务最后说点实在的融入团队不是“认识所有人”，而是成为那个“用着顺手、聊得来、靠得住”的人。整个过程会有点别扭，偶尔也会出错，这很正常。我以前带过一个新人，第一周就在周会上说“这个流程不合理”，当时气氛挺僵的，但他后来学了“解码”和“让功”，三个月后反而成了团队里最受欢迎的人——因为大家都发现，他是真心想把事做成。所以别怕，按这三步走，慢一点反而更快。如果你现在正好在适应期，今晚就可以做一件小事：把团队里已有的名字和面孔对应上，然后明天找其中一个人问一个不疼不痒的问题。就这个。

Karencici推新曲为摩羯座发声揭固执慢熟内心高喊《Sorry Not Sorry》

　　最潮女声Karencici今年三月推出为全新个人专辑暖身的预热单曲《Do Do Do》，轻快复古的节奏迅速在网路上热烈发酵，引发一波舞蹈Cover潮。接着却不是推出新专辑，而是先加入一个跨公司合作的特殊企划团体，由王嘉尔主导，钦点Karencici、J.Sheon及ICE杨长青和王嘉尔自己共组“PANTHEPACK”。四人各自拥有擅长的音乐风格与特色，激荡出截然不同的新火花，Karencici高辨识度的嗓音在团体里更显突出，还被网友称作《音色流氓》。结束忙碌的熊猫团发片行程之后立即回归个人身份，Karencici马不停蹄将在今天释出最新个人单曲《Sorry Not Sorry》，不只为广大的摩羯座男女发声，也预告自己第二张专辑的进度已达99%，绝对会让大家眼睛一亮！

　　加入“PANTHEPACK”以来让Karencici在音乐与表演上皆有巨幅的进步，她表示几个月内跟着团体跑遍成都、上海、杭州、北京、广州等数个城市巡演与宣传，并参与《快乐大本营》、《明日之子》、《这就是街舞4》等多档大型综艺节目录制，收获到许多宝贵的经验。然而，慢热的她不讳言其实在合作初期一直处于紧绷的状态，必须和团员们在短时间内培养默契更是压力直飙，好在三位哥哥们对她有如《小公主》般地呵护与交心，让Karencici在台上台下的表现都有急速成长，直言：“我真的太幸运，非常感谢Jackson的赏识及邀请。”谈及此行印象最深刻的事，Karencici分享在一场巡演中，要向台下观众洒水互动时竟手滑把水瓶也甩了出去，面露傻眼神情的画面还被网友做成梗图，虽然符合Karencici无厘头的个性，但也令她觉得很糗难为情。

　　而即将发行的新曲《Sorry Not Sorry》是由Karencici一手包办词曲创作的R&B抒情小品，身为典型摩羯座的她，坦言自己个性有些固执、慢熟，在外人眼里有一点高冷，笑说小时候还曾被妈妈抱怨：“受不了你的摩羯座个性！”却因此获得这首歌的创作灵感，自己个性中的这些缺点有时让她觉得对别人有些不好意思，但却也自信地主张不需要因此道歉：“我就喜欢这样不完美的我！”此次以“摩羯座”为主题写歌，但Karencici透露直至到近几年才开始关注星座，观察到自己和土象星座的朋友特别合得来，接着打趣说道：“曾经看了星座运势，选在摩羯座工作运势很旺的那天写歌，但结果好像没有明显的成效。”

　　《Sorry Not Sorry》MV则是由Karencici的默契拍档kvn执导，描述她看似完美地掌控了人生，内心却依然有许多要克服的情绪，MV藉由白马象征摩羯座较阴暗的一面，和Karencici携手共同演出。拍摄时Karencici紧张地表示自己对马有强烈的恐惧：“之前在美国时，有骑过马但被马踢到因而留下阴影。”虽然紧张但仍旧展现出十足的敬业精神，为求画面完美，更大胆提议不需要马夫在旁协助，成功战胜心魔后也兴奋直喊：“我没骑过摩托车，但竟然已经先会骑马了，酷！”有趣的是，马在MV拍摄过程竟一度驻足畅快排便，让坐在马背上的Karencici哭笑不得。Karencici最新单曲《Sorry Not Sorry》将于11月19日00:00在各大数位音乐平台上架，MV则于同日17:00全网首播。

精细整改到位 市领导到鲤城调研创城工作

8日，市委副书记宿利南以“四不两直”方式实地走访鲤城区兴贤路、锦美后头安置小区、浮桥街道中渼菜市（石崎店）及周边，详细了解创城工作情况并召开座谈会，就重难点问题与相关单位现场交流，提出具体整改意见和要求。

宿利南指出，创建全国文明城市，既是完善城市功能、提升城市形象的迫切需要，也是增进群众福祉、改善群众生活环境的重要举措。各级各单位要深刻领会创建全国文明城市的真正目的和重要意义，进一步统一思想，凝聚共识，坚持问题导向，务实开展工作。

针对小区楼道杂物堆积、垃圾桶未加盖、车辆随意停放、菜市场周边环境管理等问题，宿利南要求，各级各单位要按标准按要求，精细化整改到位，对发现的脏乱差问题逐一梳理，加密排查，做到发现问题马上整改。要抓紧补齐短板突出问题，进一步优化农贸市场周边环境、规范小区管理、规范停车秩序和交通秩序，进一步提升城市精细化管理水平，让人民群众在创城中有更多的获得感、幸福感、安全感。要确保组织有力，责任到位，任务明确。属地要压实主体责任，各相关部门要协同协作，精准发力，确保各项措施落深落细落实落到位，不断提升城市文明水平。（泉州晚报记者 林书修）