七夕节送19朵粉玫瑰代表什么意思？

“首月特惠，自箍咒次月自动续费”是动扣一种常见的互联网平台收费方式。有些手机应用程序首次付费价格极低，费乱吸引消费者下单，象念但续费价格却高出好多倍，念紧被网友称为“续费刺客”。自箍咒黄色的APP还有些“自动续费”想取消，动扣却困难重重。费乱比如笔者曾遭遇某视频应用程序“站外平台”自动续费，象念不能通过开通服务的念紧视频应用程序，或者微信、自箍咒支付宝等常用支付渠道取消，动扣最后发现需要找手机运营商取消，费乱如果没及时发现，象念手机话费会每月扣除一笔视频会员费。念紧

“续费刺客”至少开通的时候还曾告知消费者扣费情况，还有一种无明确授权的扣款更让人防不胜防。“以为是抢红包，一点就扣钱”，刷短视频时弹出的“红包”“抽奖”，实则是免费观看已满十八岁电视剧商家精心设计的扣费陷阱。有互联网支付机构被消费者发现自动扣款后，以“误触”“广告弹窗”“联合会员费”等各种名义搪塞。这类无明确授权、无消费场景、隐蔽性强的持续性扣款，被形象地称为“幽灵扣款”。

某投诉平台上，自动续费相关投诉近3年一路攀升，2025年一年近7万条，累计已超22万条。4ady将自动续费选项包装成“首月优惠”“红包”“抽奖”等，用灰色小字藏在冗长条款中，而取消入口则被深埋在层层菜单之下，甚至需要跳转多个页面、联系多个运营主体、通过人工客服才能完成。“续费刺客”“幽灵扣款”这些乱象，让消费者仿佛陷入“消费迷宫”，开通时“一键直达”，取消却“九曲十八弯”。情趣网这种开关不对称的设计，侵害了消费者的知情权、选择权和公平交易权。

面对自动续费乱象，监管措施需落实到位。4月10日起施行的《互联网平台价格行为规则》对“设置自动续期、自动扣款”提出明确要求：平台经营者、平台内经营者采取自动续期、自动扣款方式收费的，每次扣款应当提前将扣款时间、rosi官网金额、取消途径以显著方式提醒并通知消费者，允许消费者随时取消。对隐蔽性更强的“幽灵扣款”，更是要从源头抓起，首次扣费前，必须明确告知消费者。今年2月1日起施行的《网络交易平台规则监督管理办法》明确，网络交易平台经营者应当以字体加粗等显著方式提示经营者、消费者注意平台规则中涉及收费、争议解决等与其有重大利害关系的内容，保障其知情权。

商家、平台、第三方支付机构等，过去通过各种形式的“合作”“跳转”，给“续费刺客”“幽灵扣款”以生存空间。必须压实各方主体责任，规范服务流程。商家不能以“免费”“折扣”等套路吸引消费者，必须明确告知消费者连续扣款的事实。平台对扣费业务、商家资质等都要严格审核，做到收费展示透明，业务取消便捷。第三方支付机构要加强对商户扣费合规性的审核，不能以“执行商户的扣款指令”为托词。各环节、各主体在利益共享的同时，责任也要共担，某主体违规，也要追究整个链条上没有尽到审核义务的主体相关责任。同时依法严格处罚，提高违法成本，让监管长出牙齿。

在数字时代，线上消费已经成为百姓日常生活的重要组成部分，相关部门应加力整顿自动扣费乱象，持续营造公平、透明、有序的线上消费环境，提升消费者的信任度和满意度，促进线上消费市场健康发展，进而提振消费信心、激发消费潜力，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

泉州孕妇临产恰逢晚高峰！ 滴滴司机、惠安交警为生命暖心护送

10月11日下午5点左右，泉州惠安一名孕妇破羊水急需送医，叫来了一辆滴滴快车，不想在路上遇到晚高峰。所幸，滴滴司机处理得当及时求助，在路边巡逻的交警迅速反应，用警车为孕妇开道，仅用了6分钟时间就将孕妇送到医院。

当天，滴滴司机林灿进接到了这笔有些特殊的订单。孕妇在两位老人的陪伴下，在路边焦急地等待。林师傅赶到后，才知道孕妇的羊水已经破了，他赶紧和两位老人一起把孕妇安顿在后座，急忙向惠安县医院赶去。

“做滴滴司机快两年了，还是第一次遇到这么紧急的情况，自己也挺紧张的，一心想着要赶紧把孕妇送到医院。”林师傅回忆，一路上遇到前面有车辆停留挡路，他就探出车窗大喊，有孕妇赶着去医院，大多数车辆都主动让开了。

当行驶至巡逻至惠安世纪大道体育馆路口时，林师傅向正在道路执勤的惠安交警紫山中队执勤交警求助。他神情焦急地告诉交警，自己的车上有名孕妇羊水破了，必须立即赶往医院生产，而此时正值交通晚高峰，路上车很多，希望能得到交警帮忙，尽快将孕妇护送至惠安县医院。

得知这一紧急情况后，执勤交警立即驾驶警用摩托车开道，开道途中执勤交警用警笛提醒过往行人和车辆注意避让，同时用对讲机向指挥室汇报情况并请求协助。由于正值晚高峰，前往惠安县医院的道路车流密集，行车缓慢，指挥室调度员为警车和孕妇乘坐车辆规划好最佳行进路线，并通知沿途各岗执勤民警提前疏导交通，为准妈妈和即将降临的新生命开辟绿色通道。

在执勤交警的带领下，载着临产孕妇的滴滴车最终只用时6分钟便赶到医院。在医护人员、执勤人员、滴滴司机和家属的共同帮助下，该孕妇被安全护送到急救室。

安顿好孕妇后，其亲属连连向执勤交警和滴滴司机表示感谢，在确保孕妇安全就医后，他们都匆匆返回岗位继续工作了。

记者了解到，林师傅是晋江陈埭镇人。为了表扬林灿进师傅送孕妇紧急就医的行为，滴滴出行授予其“滴滴公益榜样”称号，“滴滴正能量在路上专项公益计划”奖励林师傅1000元现金，鼓励其正能量行为。