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随着海南自贸港封关,贸港这片对外开放前沿热土对人才的建设需求日益增长。当前,海南海南正大力实施人才强省战略,内外加快建设人才荟萃之岛,发出为自由贸易港建设提供坚实支撑。邀请函

政策引企业、构建企业聚人才

在京博(海南)新材料有限公司落地之前,全链海南市场所需的沥青主要来自岛外或者国外,岛内道路等基础设施建设面临较高的成本压力。

自贸港政策的支持显著降低了企业运营成本,也增强了企业拓展海外市场的竞争力。张海洋坦言,对于各类人才而言,除了人才政策的吸引力,自贸港未来的发展前景同样是他们选择海南的重要因素。

位于三亚崖州湾科技城的海南海润珍珠股份有限公司副总经理杨丹表示,“双15%”税收优惠等政策有效提升了企业对人才的吸引力,有利于海润黄金珠宝产业园的绿巨人入口APP黑科技天堂网招商引资,也缓解了同行业企业在本地人才招聘上的顾虑。

目前,海润黄金珠宝产业园正积极打造产业集群,为人才提供广阔的行业交流与职业发展平台,形成“政策引企业、企业聚人才、人才促产业”的良性循环。

杨丹介绍,公司聚焦珍珠全产业链发展需求,重点通过校企合作与内部培养夯实人才基础:一方面深化与珠宝专业院校的合作,依托产业园实训平台共建人才培养基地;另一方面,海润珍珠镶嵌工厂已建成数字化生产环境,并建立“师徒制”培养梯队,由技术骨干带领新人成长,构建“学徒—技师—工匠”的发展通道,为人才提供对标行业先进水平的生产环境与清晰的职业路径。

构建全链条人才政策体系

据了解,自2020年1月1日至2027年12月31日,海南自贸港对符合条件的个人,其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。这一政策吸引了大量人才来琼发展,也是华能海南昌江核电有限公司运行部值长李豪选择海南的原因之一。

2023年3月,李豪通过人才引进来到海南工作。他告诉记者:“当年就享受了15%的绿色成人qvod退税,每月还有5000元住房补贴,省里还为我购买了商业保险并提供了2000元的体检套餐。”

自《海南自由贸易港建设总体方案》公布以来,齐鲁制药(海南)有限公司持续扩大投资,布局多个项目,累计投资近14亿元。公司现有员工1400余人,专注于高科技复杂制剂药物的研发。

齐鲁制药(海南)有限公司董事长刘文民介绍,自贸港建设启动后,企业享受到高管个人所得税15%优惠、生产自用设备“零关税”、加工增值内销免关税等政策支持,政策红利正逐步转化为企业的发展动力。据了解,该企业已有169人次的高管及核心技术人才享受了15%个人所得税优惠政策。

在三亚崖州湾科技城,园区参考省级人才分类标准,制定了《崖州湾科技城高层次人才认定及奖励办法》及分类标准,建立“分类认定+逐级保障”的人才引进机制;设立了落户、就业、技能提升、实习补贴、公寓租赁减免等奖补项目,将政策覆盖范围扩大至全日制大专以上学历和初级专业技术资格以上群体。罪色qvod

据介绍,自2018年“百万人才进海南”行动计划启动以来,海南系统构建了覆盖引、育、留、用全链条的人才政策体系,打造高效便捷的“一站式”服务平台。

向海内外人才发出“邀请函”

不久前,海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局印发《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才,筑希望之城”人才发展十条措施(试行)》。该措施通过实实在在的政策支持、真金白银的激励举措,向海内外人才发出诚挚的“邀请函”。据悉,琼海市委、市政府与乐城管理局已连续3年每年各出资5000万元,设立人才发展专项资金池。

同时,乐城搭建了“线上+线下”一体化服务平台:线上依托海南政务服务网,为人才提供“一网通办”服务;线下在琼海市政务服务中心和乐城分中心设立人才服务“单一窗口”,提供帮办代办服务。此外,园区还组建了专业的高层次人才服务联络员队伍,为人才在落户、购车、美女脱体图购房、医疗保障、配偶就业等方面提供全流程服务。

此外,海南连续4年举办“四城同办”校招活动,不仅将招聘活动办到人才身边,还将服务保障送到人才家门口,并通过引进优质教育、医疗资源,推出购房、购车、子女入学等一系列保障措施,吸引各类人才来海南兴业安家。

“我们将以更加开放的引才机制,聚焦南繁种业、深海科技、航天科技、教育、医疗等领域搭建高能级的引才平台,积极推进重点科创平台建设,为高端急需紧缺人才提供用武之地。”海南省委人才发展局相关工作人员说。

坐落在海南儋州洋浦经济开发区的京博(海南)新材料有限公司是一家从事沥青基新材料研发与生产的企业,自2022年落户海南以来,企业扎根实现快速发展。

“自贸港给予人才的各项补贴和安家政策,对企业招聘各类人才起到了极大作用。”提起政策对企业引才用才的帮助,京博(海南)新材料有限公司人力资源经理张海洋感触颇深。

随着海南自贸港封关,这片对外开放前沿热土对人才的需求日益增长。当前,海南正大力实施人才强省战略,加快建设人才荟萃之岛,为自由贸易港建设提供坚实支撑。

政策引企业、企业聚人才

在京博(海南)新材料有限公司落地之前,海南市场所需的沥青主要来自岛外或者国外,岛内道路等基础设施建设面临较高的成本压力。

自贸港政策的支持显著降低了企业运营成本,也增强了企业拓展海外市场的竞争力。张海洋坦言,对于各类人才而言,除了人才政策的吸引力,自贸港未来的发展前景同样是他们选择海南的重要因素。

位于三亚崖州湾科技城的海南海润珍珠股份有限公司副总经理杨丹表示,“双15%”税收优惠等政策有效提升了企业对人才的吸引力,有利于海润黄金珠宝产业园的招商引资,也缓解了同行业企业在本地人才招聘上的顾虑。

目前,海润黄金珠宝产业园正积极打造产业集群,为人才提供广阔的行业交流与职业发展平台,形成“政策引企业、企业聚人才、人才促产业”的良性循环。

杨丹介绍,公司聚焦珍珠全产业链发展需求,重点通过校企合作与内部培养夯实人才基础:一方面深化与珠宝专业院校的合作,依托产业园实训平台共建人才培养基地;另一方面,海润珍珠镶嵌工厂已建成数字化生产环境,并建立“师徒制”培养梯队,由技术骨干带领新人成长,构建“学徒—技师—工匠”的发展通道,为人才提供对标行业先进水平的生产环境与清晰的职业路径。

构建全链条人才政策体系

据了解,自2020年1月1日至2027年12月31日,海南自贸港对符合条件的个人,其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。这一政策吸引了大量人才来琼发展,也是华能海南昌江核电有限公司运行部值长李豪选择海南的原因之一。

2023年3月,李豪通过人才引进来到海南工作。他告诉记者:“当年就享受了15%的退税,每月还有5000元住房补贴,省里还为我购买了商业保险并提供了2000元的体检套餐。”

自《海南自由贸易港建设总体方案》公布以来,齐鲁制药(海南)有限公司持续扩大投资,布局多个项目,累计投资近14亿元。公司现有员工1400余人,专注于高科技复杂制剂药物的研发。

齐鲁制药(海南)有限公司董事长刘文民介绍,自贸港建设启动后,企业享受到高管个人所得税15%优惠、生产自用设备“零关税”、加工增值内销免关税等政策支持,政策红利正逐步转化为企业的发展动力。据了解,该企业已有169人次的高管及核心技术人才享受了15%个人所得税优惠政策。

在三亚崖州湾科技城,园区参考省级人才分类标准,制定了《崖州湾科技城高层次人才认定及奖励办法》及分类标准,建立“分类认定+逐级保障”的人才引进机制;设立了落户、就业、技能提升、实习补贴、公寓租赁减免等奖补项目,将政策覆盖范围扩大至全日制大专以上学历和初级专业技术资格以上群体。

据介绍,自2018年“百万人才进海南”行动计划启动以来,海南系统构建了覆盖引、育、留、用全链条的人才政策体系,打造高效便捷的“一站式”服务平台。

向海内外人才发出“邀请函”

不久前,海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局印发《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才,筑希望之城”人才发展十条措施(试行)》。该措施通过实实在在的政策支持、真金白银的激励举措,向海内外人才发出诚挚的“邀请函”。据悉,琼海市委、市政府与乐城管理局已连续3年每年各出资5000万元,设立人才发展专项资金池。

同时,乐城搭建了“线上+线下”一体化服务平台:线上依托海南政务服务网,为人才提供“一网通办”服务;线下在琼海市政务服务中心和乐城分中心设立人才服务“单一窗口”,提供帮办代办服务。此外,园区还组建了专业的高层次人才服务联络员队伍,为人才在落户、购车、购房、医疗保障、配偶就业等方面提供全流程服务。

此外,海南连续4年举办“四城同办”校招活动,不仅将招聘活动办到人才身边,还将服务保障送到人才家门口,并通过引进优质教育、医疗资源,推出购房、购车、子女入学等一系列保障措施,吸引各类人才来海南兴业安家。

“我们将以更加开放的引才机制,聚焦南繁种业、深海科技、航天科技、教育、医疗等领域搭建高能级的引才平台,积极推进重点科创平台建设,为高端急需紧缺人才提供用武之地。”海南省委人才发展局相关工作人员说。

小米汽车亮相2026北京车展 Vision Gran Turismo国内首秀

小米汽车亮相2026北京车展 ,预告YU7 GT将于5月底正式发布,同时,带来小米汽车首款概念车Xiaomi Vision Gran Turismo的国内车展首秀。

在2026年北京车展上,小米汽车于A402展位集中展示了其阶段性发展成果。从量产车型到前瞻概念车,小米汽车通过新一代SU7、YU7 GT预告以及Xiaomi Vision Gran Turismo概念车的国内首秀,系统呈现其在设计研发、工程制造与智能科技三大核心领域的持续突破。

作为当前的主力车型,新一代SU7于2026年3月19日正式上市,售价区间为21.99万至30.39万元,定位“新一代驾驶者之车”。作为首次改款换代车型,其市场表现迅速升温。截至4月23日,该车锁单量已超过60,000台,并在发布后3天启动交付,35天内完成超过26,000台的交付规模,展现出较强的市场转化效率。

在产品力方面,新一代SU7围绕“更好看、更好开、更智能、更安全”四大维度全面升级。续航表现尤为突出,其中Pro版CLTC续航达到902公里。在实际测试中,该版本城市通勤工况续航为892公里,达成率达到98.9%。同时,小米还完成了一项长途续航挑战:车辆从北京出发至上海,全程1313公里,仅在中途充电一次,验证了其能效与补能体系的实用性。这一表现得益于CTB一体化电池技术、小米V6s Plus超级电机以及升级后的热管理系统。

在操控与性能层面,新一代SU7搭载小米“蛟龙底盘”,融合高规格硬件基础、专业调校与智能化控制。SU7 Max车型在浙江国际赛车场取得1分37秒974的圈速成绩,位列四门量产车总榜第五,并超越包括保时捷911 GT3 RS在内的多款高性能车型,成为“50万元内最速四门量产车”。

在SUV产品线上,小米同步预告了全新车型YU7 GT,该车将于2026年5月底正式发布。基于YU7车型累计交付超过23万台的市场基础,YU7 GT进一步强化高性能与豪华属性。新车定位为纯电GT SUV,兼顾长途舒适与驾驶乐趣。

从核心参数来看,YU7 GT最大功率达到1003马力,最高时速300km/h,CLTC综合续航为705公里,在高性能、长续航与豪华舒适三方面形成平衡。设计上,该车采用长车头与宽体车身结构,配合全新“车厘子红”配色,强化视觉辨识度。操控层面,YU7 GT针对电动车“直线强、弯道弱”的行业痛点进行优化,通过对标德系高性能车型,在纽北赛道进行长期测试,提升复杂工况下的稳定性与操控极限。

支撑YU7 GT研发的重要力量来自小米汽车欧洲研发中心。该中心成立于2025年3月,位于德国慕尼黑,由曾任宝马M部门技术总监的Rudolf Dittrich领衔,核心团队成员来自宝马、奥迪、梅赛德斯-奔驰、保时捷等品牌,覆盖底盘工程、动力系统与设计等关键领域。YU7 GT正是该团队深度参与打造的首款车型,体现出小米在全球化研发体系上的布局。

在概念车层面,小米汽车首次在国内展示Xiaomi Vision Gran Turismo。这款车型此前已在2026年世界移动通信大会上完成全球首发,是小米参与Vision GT项目的重要成果。该项目由索尼GT平台发起,参与者多为布加迪、法拉利、保时捷等顶级品牌,小米则成为首个入选的中国品牌及科技公司。

在技术理念上,Xiaomi Vision GT重点探索电动超跑的空气动力学与智能交互方向。其采用“全升力体反向设计”,通过类似飞机机翼与机身一体化结构,实现无需外置尾翼即可产生高下压力的效果。官方数据显示,该车气动效率达到4.1,下压力系数为1.2,风阻系数为0.29,在提升下压力的同时兼顾低风阻表现。

在智能化方面,该车引入多传感器系统,可实时监测驾驶员状态,例如将心率信息直接反馈至方向盘显示区域,从而实现更紧密的人车交互体验。此外,整车设计采用“悬浮水滴”造型语言,并融入家族化灯组元素,在空气动力学与视觉美学之间取得统一。

整体来看,从SU7的规模化交付,到YU7 GT的性能进阶,再到Vision GT的前瞻探索,小米汽车正逐步构建起覆盖量产与未来的产品体系。官方数据显示,SU7与YU7系列累计交付已超过66万辆,显示出其在市场端的快速放量能力。

经过五年发展,小米汽车已从新进入者成长为具备一定体系能力的行业参与者。在持续对标保时捷与特斯拉等标杆企业的过程中,其在性能调校、智能化能力与设计语言方面逐步形成自身路径。随着全球研发资源的整合与产品矩阵的完善,小米汽车正在加速迈向更高端与更全球化的发展阶段。

一会看好曼联一会看好利物浦,内维尔频繁改口遭卡拉格批评

输给赫尔城后,内维尔因改口预测曼联前景遭到卡拉格批评,英超揭幕战中,卡里克率领的曼联客场0-2不敌赫尔城,遭遇耻辱性失利。


这是卡里克执教曼联以来的第二场败仗,但已经敲响了重重警钟——尤其是在球队今夏大手笔引援之后。赫尔城的两粒进球均来自定位球,曼联防线被轻松打穿,内维尔随后表示球队必须再引进几名后卫。

当被问及曼联本赛季的前景时,内维尔称自己无法将卡里克的球队与利物浦区分开——后者在揭幕战险些输给纽卡斯尔。这一观点遭到卡拉格的抨击,卡拉格指出内维尔在曼联输给赫尔城之前,对曼联的信心要足得多。

当被要求在这两支英超豪门中做出选择时,内维尔说:“说实话,我真没法把曼联和利物浦的排名从第四的位置上区分开。”

卡拉格立刻反驳道:“我听说你整个周末改了四次口。曼联踢完之后,你看好利物浦;利物浦踢完,你又转回看好曼联。”

内维尔回应道:“几周前我预测曼联能排第三。当时我没把切尔西放在那个位置,但随着赛季临近,你会开始审视各队阵容,重新思考这个问题。”


“你会想到切尔西没有欧战任务这件事,这会给他们带来很大优势。我觉得曼城的处境比曼联更好。说实话,目前我对曼联和利物浦都没信心,但我认为他们最终会排在第四和第五位。”

当被要求给出明确预测时,内维尔表示英超冠军将是阿森纳,亚军是切尔西,之后是曼城和曼联。卡里克则在MKM球场的赛后采访中明确表示,他仍然对球队充满信心。

他说:“这只是一场比赛,是赛季的第一场比赛,所以失利确实令人失望,我们都很痛心,这是肯定的。但这只是一场比赛,不会改变球队或者俱乐部的整体发展方向。我们会保持冷静,专注于自身,全力备战下周的比赛。”

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随着海南自贸港封关,贸港这片对外开放前沿热土对人才的建设需求日益增长。当前,海南海南正大力实施人才强省战略,内外加快建设人才荟萃之岛,发出为自由贸易港建设提供坚实支撑。邀请函

政策引企业、构建企业聚人才

在京博(海南)新材料有限公司落地之前,全链海南市场所需的沥青主要来自岛外或者国外,岛内道路等基础设施建设面临较高的成本压力。

自贸港政策的支持显著降低了企业运营成本,也增强了企业拓展海外市场的竞争力。张海洋坦言,对于各类人才而言,除了人才政策的吸引力,自贸港未来的发展前景同样是他们选择海南的重要因素。

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目前,海润黄金珠宝产业园正积极打造产业集群,为人才提供广阔的行业交流与职业发展平台,形成“政策引企业、企业聚人才、人才促产业”的良性循环。

杨丹介绍,公司聚焦珍珠全产业链发展需求,重点通过校企合作与内部培养夯实人才基础:一方面深化与珠宝专业院校的合作,依托产业园实训平台共建人才培养基地;另一方面,海润珍珠镶嵌工厂已建成数字化生产环境,并建立“师徒制”培养梯队,由技术骨干带领新人成长,构建“学徒—技师—工匠”的发展通道,为人才提供对标行业先进水平的生产环境与清晰的职业路径。

构建全链条人才政策体系

据了解,自2020年1月1日至2027年12月31日,海南自贸港对符合条件的个人,其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。这一政策吸引了大量人才来琼发展,也是华能海南昌江核电有限公司运行部值长李豪选择海南的原因之一。

2023年3月,李豪通过人才引进来到海南工作。他告诉记者:“当年就享受了15%的绿色成人qvod退税,每月还有5000元住房补贴,省里还为我购买了商业保险并提供了2000元的体检套餐。”

自《海南自由贸易港建设总体方案》公布以来,齐鲁制药(海南)有限公司持续扩大投资,布局多个项目,累计投资近14亿元。公司现有员工1400余人,专注于高科技复杂制剂药物的研发。

齐鲁制药(海南)有限公司董事长刘文民介绍,自贸港建设启动后,企业享受到高管个人所得税15%优惠、生产自用设备“零关税”、加工增值内销免关税等政策支持,政策红利正逐步转化为企业的发展动力。据了解,该企业已有169人次的高管及核心技术人才享受了15%个人所得税优惠政策。

在三亚崖州湾科技城,园区参考省级人才分类标准,制定了《崖州湾科技城高层次人才认定及奖励办法》及分类标准,建立“分类认定+逐级保障”的人才引进机制;设立了落户、就业、技能提升、实习补贴、公寓租赁减免等奖补项目,将政策覆盖范围扩大至全日制大专以上学历和初级专业技术资格以上群体。罪色qvod

据介绍,自2018年“百万人才进海南”行动计划启动以来,海南系统构建了覆盖引、育、留、用全链条的人才政策体系,打造高效便捷的“一站式”服务平台。

向海内外人才发出“邀请函”

不久前,海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局印发《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才,筑希望之城”人才发展十条措施(试行)》。该措施通过实实在在的政策支持、真金白银的激励举措,向海内外人才发出诚挚的“邀请函”。据悉,琼海市委、市政府与乐城管理局已连续3年每年各出资5000万元,设立人才发展专项资金池。

同时,乐城搭建了“线上+线下”一体化服务平台:线上依托海南政务服务网,为人才提供“一网通办”服务;线下在琼海市政务服务中心和乐城分中心设立人才服务“单一窗口”,提供帮办代办服务。此外,园区还组建了专业的高层次人才服务联络员队伍,为人才在落户、购车、美女脱体图购房、医疗保障、配偶就业等方面提供全流程服务。

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在京博(海南)新材料有限公司落地之前,海南市场所需的沥青主要来自岛外或者国外,岛内道路等基础设施建设面临较高的成本压力。

自贸港政策的支持显著降低了企业运营成本,也增强了企业拓展海外市场的竞争力。张海洋坦言,对于各类人才而言,除了人才政策的吸引力,自贸港未来的发展前景同样是他们选择海南的重要因素。

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据了解,自2020年1月1日至2027年12月31日,海南自贸港对符合条件的个人,其个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。这一政策吸引了大量人才来琼发展,也是华能海南昌江核电有限公司运行部值长李豪选择海南的原因之一。

2023年3月,李豪通过人才引进来到海南工作。他告诉记者:“当年就享受了15%的退税,每月还有5000元住房补贴,省里还为我购买了商业保险并提供了2000元的体检套餐。”

自《海南自由贸易港建设总体方案》公布以来,齐鲁制药(海南)有限公司持续扩大投资,布局多个项目,累计投资近14亿元。公司现有员工1400余人,专注于高科技复杂制剂药物的研发。

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在三亚崖州湾科技城,园区参考省级人才分类标准,制定了《崖州湾科技城高层次人才认定及奖励办法》及分类标准,建立“分类认定+逐级保障”的人才引进机制;设立了落户、就业、技能提升、实习补贴、公寓租赁减免等奖补项目,将政策覆盖范围扩大至全日制大专以上学历和初级专业技术资格以上群体。

据介绍,自2018年“百万人才进海南”行动计划启动以来,海南系统构建了覆盖引、育、留、用全链条的人才政策体系,打造高效便捷的“一站式”服务平台。

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不久前,海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局印发《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才,筑希望之城”人才发展十条措施(试行)》。该措施通过实实在在的政策支持、真金白银的激励举措,向海内外人才发出诚挚的“邀请函”。据悉,琼海市委、市政府与乐城管理局已连续3年每年各出资5000万元,设立人才发展专项资金池。

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