为守护劳动者合法权益、将妊检项京市局通净化人力资源市场环境，娠测试作近日，为入违法北京市人社局联合市委网信办、职体市教委、目被市公安局、罚北17c视频合集市市场监管局、人社市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，报起执法期间查办多起违法案件，典型重拳整治各类侵害求职者权益、案例扰乱招工市场秩序的将妊检项京市局通行为。
从本次公布的娠测试作案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，为入违法用工侵权问题仍时有发生。职体人社部门提醒广大劳动者求职提高警惕，目被一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。
侵害劳动者就业权益典型案例
某公司招录女员工要求提供3天内孕检证明
某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正违法行为。
警示提醒
用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。
某平台监管不力致涉嫌虚假招聘信息发布
北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的吃瓜网成人招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。
海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，要求该平台对现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制。
警示提醒
网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。
某公司批量转发招聘信息未核验存风险
北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、羞羞视频转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性等关键内容核查，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。
石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。
警示提醒
未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法查处。
某担保公司在非“三性”岗位使用劳务派遣
某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。18个人
西城区人力资源社会保障部门针对该公司行为，责令其限期改正。
警示提醒
部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报。
某公司未经许可擅自经营劳务派遣业务
朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合劳务派遣用工形式。
朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。
警示提醒
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
某公司在女职工哺乳期违法解除劳动合同
某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，来个一级片该金融公司因为转型发展，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。
西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。
警示提醒
用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。
某劳务单位拖欠工资被追讨报酬近78万元
接群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。
通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局，最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。
警示提醒
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。
为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，近日，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的行为。
从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。人社部门提醒广大劳动者求职提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。
侵害劳动者就业权益典型案例
某公司招录女员工要求提供3天内孕检证明
某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正违法行为。
警示提醒
用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。
某平台监管不力致涉嫌虚假招聘信息发布
北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。
海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，要求该平台对现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制。
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网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。
某公司批量转发招聘信息未核验存风险
北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性等关键内容核查，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。
石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。
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未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法查处。
某担保公司在非“三性”岗位使用劳务派遣
某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。
西城区人力资源社会保障部门针对该公司行为，责令其限期改正。
警示提醒
部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报。
某公司未经许可擅自经营劳务派遣业务
朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合劳务派遣用工形式。
朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。
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某公司在女职工哺乳期违法解除劳动合同
某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。
西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。
警示提醒
用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。
某劳务单位拖欠工资被追讨报酬近78万元
接群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。
通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局，最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。
警示提醒
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。
男子轻生纵身跳下泉州湾大桥 却被海浪送上沙滩
原标题：男子轻生纵身跳下泉州湾大桥 却被海浪送上沙滩
43岁的男子朱某因家里亲戚关系不好，加上商场失意，竟打车到泉州湾大桥后强行下车，纵身一跃跳海轻生。高速交警、边防民警和急救人员等立刻开展搜救，却未能找到朱某。两天后，朱某奇迹般现身去了边防派出所销案。
当时离岸200多米，桥面离水面约10米 “鬼门关”走一回，现在他不想死了
海峡网11月23日讯 （泉州网记者 林志安 通讯员 陈旖旎 黄张强 文/图）43岁的男子朱某因家里亲戚关系不好，加上商场失意，竟打车到泉州湾大桥后强行下车，纵身一跃跳海轻生。高速交警、边防民警和急救人员等立刻开展搜救，却未能找到朱某。两天后，朱某奇迹般现身去了边防派出所销案。
朱某跳海时正值退潮，水面不远处可见滩涂。
说句“兄弟，再见” 男子纵身跳下大桥
18日上午9时23分，泉州高速交警支队四大队接到警情，一位滴滴司机称，他所载的乘客，在车子经过泉州湾大桥时，强行要求下车，并翻越护栏，声称要自杀。
民警接警后迅速赶赴现场，并在途中与蚶江边防派出所和辖区的路政部门取得联系。到达现场后，民警沿来车方向布控设置警戒区域，四处搜寻轻生当事人。民警一边联系报警的滴滴司机，一边联系路政部门巡查，没想到从路政部门巡查员处得到消息：路政部门人员率先发现轻生当事人后，首先采取稳定情绪、交谈开解等方式转移当事人的注意力，想要拖延时间，没想到当事人突然说了句“兄弟，再见”，随即纵身一跃跳入海中。
救援人员下水施救未果 两天后男子奇迹现身
民警抓紧联系急救人员以及边防派出所民警，组织进行下水打捞施救，可惜在沿线海域均没有搜获，轻生当事人生死未卜。
20日，轻生当事人朱某竟奇迹般地现身了，他自行到蚶江边防派出所进行销案。原来，43岁的朱某因家里亲戚关系不好，加上商场失意，感觉人生没意义，一时冲动就想着自杀。
于是，18日上午朱某搭乘出租车来到石狮高速入口，想着去泉州湾大桥桥面上跳海，但因为出租车不上高速，朱某只好在高速口拦了辆滴滴车，骗司机说过两天要回老家，希望司机能送他到高速路面上看看海鸥。
滴滴司机让朱某上了车。车子上高速开了没多久，朱某就和司机说要下车，司机不同意，朱某便威胁司机说如若不开门便要跳车，司机只好靠边停车让他下车。朱某下车后，滴滴司机第一时间报警。
跳海时正值退潮 男子被冲上沙滩
记者了解到，朱某跳海的位置离石狮高速入口收费站六七公里，对应的水面位置离岸200多米，桥面离水面约10米，因为事发时正值退潮，桥下只有一条比较深的水沟，水面不远处可见裸露出来的滩涂。
朱某回忆，当日他情绪激动不顾劝解跳下海，后被海水冲上了沙滩，所幸沙滩上的一位老妇人发现了他，帮助他回到马路上，他自己搭车回了家。
朱某称，经过这次深刻的教训，他知道逃避并不是解决问题的办法。到派出所后，具有心理咨询师执照的民警对朱某进行针对性的安慰和心理疏导，朱某表示已经放弃轻生念头，会珍爱生命。
泉州笋江路进行提升改造 四车道将变为六车道
原标题： 泉州笋江路进行提升改造 四车道将变为六车道
泉州中心市区笋江路道路及景观提升改造——
四车道变为六车道 新增一座人行天桥
施工人员正在现场作业
海峡网（泉州晚报记者王金植 通讯员张星星 文/图）最近几天，不少市民发现，中心市区笋江路在开挖，影响车辆通行速度。昨日，记者从鲤城区获悉，目前，这里正进行笋江路道路及景观提升改造，四车道将变成六车道。同时，为了方便市民过街，将新增一座人行天桥。
日前，记者在现场看到，有工人正在进行路边的苗木迁移。挖掘机先对树木根部的水泥路面进行破除，之后工人拿着铁锹松土，在保证根部不受损的前提下，将苗木移出。与此同时，有几台挖掘机正在对非机动车道进行破挖。相关部门对道路进行了管制，但车辆仍然可以通行。
“由于道路拓宽，此次改造要拆除两侧侧分带，所以对这些苗木进行迁移。” 鲤城区交通和市政公用事业管理局工作人员说，改造后将在笋江路中增设隔离绿化带，拓宽后的道路两侧，也将根据规划进行绿化补植。预计笋江路段需移除1000多棵苗木，将于本月底完工。
据介绍，笋江路道路及景观提升改造工程起点为南环路，终点为临漳门旱闸，全长2.8公里。改造工程将持续一年。道路工程将对现有水泥路面进行更换，全线铺设沥青。此外，将对道路两侧的人行道板砖进行统一更换，方便行人、非机动车出行。为提高行车条件、缓解行车压力，将拆除两侧的侧分带，利用现有的侧分带拓宽行车道，由原先的四车道拓宽为六车道，道路两侧实现非机动车、行人共行。
考虑到道路两侧人流量较大，将在笋江路中段泉州中医联合医院附近建设一座人行天桥，施工图纸已设计完毕，桥梁施工队已进场施工。交通工程将结合交叉口节点对交通组织进行重新设计，改造交叉口节点信号灯。如在该路段中骏四季阳光小区前的人行道路口，增加交通信号灯，规范行人横穿马路等。
鲤城区交通和市政公用事业管理局有关负责人介绍说，随着周边住宅区、商场、医院的配套建设，车流量、人流量增大，笋江路逐渐成为江南新区主要的城市道路。道路行车条件及景观配套提升后，将提高居民生活的幸福感。
他提醒市民，此次道路施工改造，将实行分段半封闭施工，有经过该路段需提前关注绕行信息。
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