山水城乡人潮如织
涌动高涨的从假出行热情
市面红火、供需两旺
折射消费市场的日中巨大潜力
实干奋进步履不停
绘就节日最美的劳动风景
忙碌火热的“五一”假期
彰显超大规模市场的优势
勾勒出一幅蓬勃向上的中国经济图景
5月1日，旅客在南京火车站出行。经济免费91掠掠免费直接
交通运输部预测数据显示
今年“五一”假期
全社会跨区域人员流动量
预计将超过15.2亿人次
日均超3.05亿人次
同比增长4%
有望创历史同期新高
人们走出家门奔赴春光
在一路行进中感受大美中国的活力精彩
5月3日，游客在三峡大坝附近的从假抖漫免费版怎么下载湖北省宜昌市秭归县文化旅游区观看文艺表演。
据商务部商务大数据监测
5月1日至4日
商务部重点监测的日中91免费百度直接看不用下78个步行街（商圈）
客流量、营业额同比分别增长5.0%、经济5.3%
抖音生活服务数据显示
假期国内酒店宾馆团购销售额同比增长86%
康养休闲类销售额环比节前增长超五成
这个假期
以“体验”为核心的活力新业态新场景蓬勃兴起
不断点亮消费新蓝海
一系列扩消费政策举措接续推出
促进国内大市场潜力释放
5月3日，在山东省临沂市沂南县铜井镇竹泉村，从假游客参与体验《沂蒙婚嫁》表演。日中
奋进五月，经济劳动筑梦
“五一”假期
很多领域的活力劳动者依旧在岗位耕耘
以实干劲头
为“十五五”开局之年高质量发展注入动力
重大工程建设繁忙
工厂园区有序运转
神州大地处处跃动着奔忙的景象
5月1日，中建三局的从假在线看建设者在合肥400米大气环境气象梯度观测塔项目工地作业。新华社记者曹力 摄
人流物流交织奔涌
市场热度持续攀升
拼搏实干脚步不停
透过“五一”假期这扇窗口
一个活力十足、日中砥砺奋进的经济91男人天堂网中国
正加速释放发展新动能、展现发展新气象
晋江国际鞋纺城采购贸易试点运营首月开门红
东南网2月2日讯（福建日报记者 郑璜 通讯员 庄姺 柯珊蓉） 记者从泉州海关获悉，截至1月29日，经泉州海关监管晋江鞋纺城市场采购试点出口货物248票，货值1.58亿元人民币，实现自2020年12月30日正式运营以来开门红。
晋江国际鞋纺城是我省第二家国家级市场采购贸易试点。作为贸易新业态，晋江鞋纺城市场采购贸易以“通关申报便捷、增值税免征不退、多主体收汇”等优势，迅速吸引了200多家企业和商户入驻晋江国际鞋纺城。试点运行首月，主要出口商品为休闲鞋及配件、伞及配件、塑料制品等，主要出口至菲律宾、泰国、印度、厄瓜多尔等国家。
针对市场采购贸易“多品种、小批量、多批次”等特点，泉州海关要依托市场采购综合管理平台、商品认定体系、价格管理体系，实现外贸出口商品在“家门口”一站式快速通关，推动外贸企业充分利用市场采购政策优势开拓海外市场。而且，企业可使用“提前申报”、简化申报等模式，实现市场采购报关单的“秒审”“秒放”，同时对布控报关单实行优先查验等措施，进一步压缩通关时间，提高通关效率。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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