1-2！史上U23亚洲杯落幕仅六天，最强足首“史上最强U17国足”便遭遇2026年首败，败U杯告暴露最大短板，亚洲冲击亚洲杯冠军之路面临挑战

U23亚洲杯刚刚落幕，史上中国球迷仍沉浸在U23男足首次斩获亚军的最强足首下载一个毛片欣喜之中！这一成绩对中国男足具有重要意义：首先，败U杯告这是亚洲中国男足第六次参加该赛事，更是史上首次成功晋级淘汰赛阶段；其次，闯入决赛也标志着中国男足系列球队时隔22年再度站上洲际大赛决赛舞台

接下来，最强足首中国男足的败U杯告防守表现接受了全面考验。经过3场小组赛与2场淘汰赛，亚洲球队全场零失球，史上展现了稳固的最强足首防线。即便在决赛中惜败于日本男足，败U杯告也让更多人得以客观认知中国男足的真实水平！

最终，在外界普遍不看好的情况下闯入决赛，极大提升了中国男足的欲梦子士气。这些积极变化，也让球迷对中国男足的未来满怀期待！

亚洲杯虽已落幕，国内足坛依旧热议不断！必须感谢乌兹别克斯坦男足，愿意与中国男足安排热身赛。此番交手，中国队表现不俗。在U23男足首轮淘汰赛中，lutube中国队通过点球大战成功晋级

成年男足与乌兹别克斯坦男足举行友谊赛，最终以2-2握手言和。在国内，各级国字号队伍——包括U17、U15及U19梯队——也将在近期与乌兹别克斯坦对应年龄段的球队展开热身交锋

然而，在U17男足对阵乌兹别克斯坦男足的热身赛中，中国队的表现令人失望。接下来，我们来详细谈谈这场比赛

中国U17男足近日于深圳开启集训。永久免费不收费的网站APP本次训练赛中，球队派出了目前的最强阵容出战。由于此前U23男足取得佳绩，激发了年轻球员们的斗志与激情。比赛伊始，中国队便迅速展开攻势，对对手球门连续施压

比赛进行到第10分钟，中国U17男足赢得角球机会。中锋张伯霖高高跃起，蜜芽用头球攻破对方大门，为中国队首开纪录，取得1-0领先。落后的乌兹别克斯坦男足迅速调整，加强了前场压迫。第27分钟，中国队中场失误丢球，乌兹别克斯坦抓住机会发起快速反击，并同样依靠头球扳平比分。上半场比赛结束，双方以1-1握手言和

易边再战，乌兹别克斯坦男足攻势依旧凶猛。第63分钟，他们赢得任意球机会，并通过头球再度攻破对方球门，以2-1实现反超。尽管中国U17男足随后加强了进攻力度，但未能改写比分。最终，中国U17男足以1-2不敌对手

中国U17男足在失利后，迎来了2026年首场败仗，结果出人意料。毕竟，这支队伍被视作历史上最强大的U17男足

高中锋位置上有张伯霖，他在此前的预选赛中曾单场攻入6球！速度优势则由边路快马谢晋担当，其边路突破极具威胁。锋线方面还有邝兆镭坐镇，中场则拥有万项等风格鲜明的球员。显然，这支中国U17男足备受球迷关注

但本场比赛暴露了中国男足最突出的问题——防空能力依然薄弱。对手的两个进球皆源自头球攻势，这无疑给教练组敲响了警钟。若不及时调整，未来征战U17亚洲杯时，中国U17男足夺冠之路将面临巨大挑战！目前队伍阵容尚不完整，像谢晋这类留洋球员并未入选本次集训名单。尽管如此，仍期待他们能在接下来的比赛中展现出更佳状态！加油！

​泉州市实行污染天气应急减排分类管控

来自泉州市生态环境局的消息，为进一步做好污染天气应急管控工作，科学合理削减工业企业污染物排放总量，泉州市决定对重点涉气工业企业实行污染天气应急减排分类管控，建立污染天气下清单化的调度机制。

据了解，泉州市重点涉气工业企业是指建陶、石化、铸造、制鞋、家具制造、树脂工艺品制造、藤铁工艺品制造、包装印刷、塑料制造、工业涂装等行业。根据涉气工业企业工艺装备水平、污染治理设施、无组织排放管控、监测监控水平、排放限值、运输清洁化程度等环节，将重点涉气工业企业分为三类：白色企业、灰色企业和黑色企业。原则上，白色企业指工艺水平先进、治理设施完善、全流程大气污染物能实现超低排放的企业；灰色企业指工艺水平一般、治理设施基本完善、大气污染物能稳定达标排放的企业；黑色企业指工艺水平落后、治理设施简陋或未正常运行、大气污染物无法稳定达标排放或未完成综合治理任务的企业。

在污染天气应急管控时，生态环境部门将采取差异化减排措施，把控制重点放在黑色企业和灰色企业上，分类施策、精准管控。在发生污染天气时，白色企业不作为减排重点，可照常生产；灰色企业应实行错时生产、限制生产；黑色企业应实施错时生产、错峰排放、限制生产甚至停产。

市生态环境局相关负责人介绍，实施污染天气应急减排分类管控后，应急管控将更加科学、精准和高效，不仅企业的错时生产、错峰生产、限产有了明确的依据，不会出现污染天气管控“一刀切”的现象，同时也有利于鼓励企业改进生产工艺，提升污染治理水平。（记者谢曦 通讯员刘宇蓝）

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。