京东首发全球最薄墨水屏平板 讯飞蝉翼AINOTE 2

讯飞蝉翼墨水平板AINOTE 2于京东首发，以4.2mm超薄机身创吉尼斯纪录，主打沉浸式阅读与手写体验。售价3999元起，享分期免息及晒单礼，旨在为用户提供高效、专注的数字生产力工具。

PChome消息，4月23日，科大讯飞全新一代智能墨水屏设备——讯飞蝉翼墨水平板AINOTE 2在京东平台正式启动首发。该产品售价为3999元起，首发期间可享6期免息分期优惠，并提供了180天内出现质量问题可享受只换不修的服务保障。此外，消费者在购机晒单后，还有机会获得价值969元的德龙咖啡机与明星周边抱枕。京东平台为此款新品同步配备了“京尊达”高端配送服务，旨在为追求沉浸式专注体验与卓越轻薄手感的用户，提供一个从购买到使用的完整优质方案。

PChome获悉，在当前信息严重过载的背景下，如何从纷繁复杂的电子屏幕中有效抽离、回归深度阅读与思考，已成为许多职场人士与阅读爱好者的共同需求。讯飞蝉翼墨水平板AINOTE 2正是以“及简专注”为核心设计理念，致力于将高性能硬件与深度优化的数字书写阅读体验相融合。其机身厚度仅为4.2毫米，并以此获得了吉尼斯世界纪录“全球最薄墨水屏平板”的认证，整机重量也控制在约295克，轻薄的体型使其能够轻松放入各类随身包袋，无论是日常通勤、咖啡馆小憩，还是差旅途中的碎片化时间，都能被便捷地用于阅读与记录，极大地突破了使用场景的限制。在视觉呈现方面，该设备搭载了一块10.65英寸的柔性墨水屏，像素密度达到了300PPI，显示效果极为细腻，无论是浏览文档、阅读电子书还是进行手写批注，都能呈现出无限接近真实纸张的质感。由于墨水屏本身不具备背光、无屏幕频闪的特性，长时间使用也能有效减缓视觉疲劳，特别适合需要长时间伏案阅读与书写的用户群体。同时，其所采用的柔性屏幕材质在提供更佳书写手感的同时，也进一步增强了设备的物理耐用性。

对于需要频繁捕捉灵感、梳理思维脉络的用户而言，这款设备不仅仅是一块阅读屏，更是一个高效的智能笔记本。它支持高精度的电磁手写笔输入，并经过精心调校的笔触反馈系统，能够模拟出在纸张上书写的自然阻尼感，让数字书写同样充满仪式感。其内置的智能识别系统可实时将手写笔迹转换为可编辑的文本，极大方便了后续的内容整理、检索与分享，显著提升了从记录到产出的工作效率。无论是记录会议要点、撰写读书笔记，还是勾勒项目构思，都能在这一方轻薄的设备上流畅完成。在致力于提升效率的同时，讯飞蝉翼墨水平板AINOTE 2也同样注重帮助用户构建专注、心流的工作状态。其操作系统界面设计简洁直观，最大限度地减少了非必要应用的通知干扰，使用户能够将注意力聚焦于当前的阅读或书写内容本身。当用户需要进行深度工作时，只需打开设备，便可自然进入一个远离信息洪流、只与内容对话的沉浸环境。这种由极致轻薄的硬件与纯净简洁的系统共同构筑的专注体验，正是当下许多用户所迫切寻求的数字生活解决方案。即日起，消费者前往京东平台，搜索“李现讯飞新品日”即可直接进入该产品的首发活动页面，抢先体验这款融合了极致轻薄、高清显示与专注系统于一体的智能墨水屏设备。




泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻