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近年来,产力作为能源化工领域的新引龙头企业,中国平煤神马集团锚定“能源+材料”双核心战略,科创持续强化企业科技创新主体地位,强根擎以“谋新铸新育新”为主线,基平从战略布局、煤神马激平台搭建、活新人才培育等方面协同发力,质生推动企业实现从跟跑追赶向并跑领跑的产力跨越式转变,为高质量发展注入源源不断的科创动能。
战略领航:绘就科创蓝图 筑牢发展根基
科技创新,战略先行。平煤神马大力实施创新驱动、科技兴企、人才强企三大战略,明确出台2020-2030年科技创新“十年四大步”战略蓝图,清晰划定发展路径:2027年初步转型成为科技创新型企业,2030年建成国内有重要影响力的创新型企业。
为让战略蓝图落地生根,平煤神马创新性构建并实施“六个一批”具象化体系,将抽象的b站看大片真人电视剧动漫创新目标转化为可落地、可推进、可考核、能见效的具体行动。
“打破条条框框,让科研人员轻装上阵,才能激发最大创新潜能。”平煤神马相关负责人表示,为破解创新发展中的体制机制障碍,集团出台项目承诺制、科研资金按需投入、科研人才配置及薪酬不设上限、科研设备采购绿色通道、科研项目课题长负责制“五项特别规定”,从资源保障、人才激励、流程优化等方面为创新松绑提速。
在激励机制上,平煤神马牢固树立“工资靠课题、奖金靠成果”的鲜明导向,构建起涵盖研发节点奖、成果转化奖、年度表彰、收益分红、股权激励的“五位一体”激励体系,用真金白银让科研人员分享创新红利。
其中,91成人在线尼龙66原料己二腈国产化项目团队,因打通全流程技术链路并实现产业化,当年就获得300多万元分红奖励。
与此同时,平煤神马引入国际先进的集成产品开发(IPD)理念,出台《科研成果转化管理办法》,构建“市场需求—全生命周期管理”研发闭环,实现千余个科研项目全流程数字化管控,让创新成果快速从实验室走向生产线。
平台筑基:构建创新生态 打通转化链条
创新平台是科技成果转化的“孵化器”,更是产学研协同的“枢纽站”。近年来,平煤神马持续强化创新载体建设,重组炼焦煤资源开发及综合利用实验室,高标准建成河南省碳化硅功能材料产业研究院、行业首个产研融合透明地质工作室等9家省级实验室、7家中试基地,构建起从基础研究、小试、中试到产业化的完整创新链条。目前,该集团拥有省级以上创新平台165家,规上企业研发活动覆盖率达100%,为科创突破提供了坚实支撑。
开放合作聚合力,协同创新促发展。黄色美女网站集团深化产学研协同,与上海交通大学、南京大学、中国科学院等国内顶尖高校和科研院所搭建合作网络,创新推出“揭榜挂帅”与“赛马制”,以公开张榜形式广发“英雄帖”,吸引社会智力攻克产业关键技术难题。2024年7月,平煤神马发布首个“揭榜挂帅”重大项目——深部复杂条件煤矿“透明地质”关键技术研究,3支由知名高校和企业牵头的团队成功揭榜;2025年9月,与中煤科工西安研究院共建的“透明地质工作室”正式揭牌,为煤矿安全高效开采技术升级注入新动力。
人才赋能:锻造科创队伍 夯实智力支撑
人才是第一资源,创新是第一动力。平煤神马聚焦“高精尖缺”人才需求,大力实施招才引智工程,通过举办博士后学术论坛、联合高校开展订单式培养、开办工程硕士高级研修班、组建河南省国企首家创新学院等多种方式,搭建起万人规模的科研人才网络社区。
同时,平煤神马深入推进“十名以上战略科学家、百名以上科技领军人才、千名以上科技研发骨干、万名以上一线科技工作者”的高清🈚码🔞❌♋看污“十百千万”科技创新人才梯队建设,量身打造科研人员职级通道,让科研人员在政治上有荣誉、经济上得实惠、事业上有奔头。目前,集团研发人员总量已超过2.2万人,一支规模可观、结构合理、活力迸发的科技创新主力军已然成形,为企业科创发展提供了坚实的智力保障。
如今,科技创新的种子已在平煤神马遍地开花、硕果累累:对位芳纶实现规模化生产,打破国外技术垄断;2MW印刷式碳基钙钛矿电池中试产线建成投用,抢占新能源领域先机;5克拉大尺寸高纯度钻石成功培育,实现高端材料新突破;全钒液流电池技术产业化落地,成为储能产业“生力军”。
从传统煤焦产业到高端新材料,从能源开采到绿色低碳,平煤神马正以持续突破的科创“硬实力”,激活新质生产力强劲动能,在高质量发展的道路上奋勇争先、阔步前行。
亚洲首个百万方级盐穴储氢示范工程完成造腔注氢;“多工况复杂气源合成气制乙二醇新型催化工艺成套技术”达到国际领先水平;国内首套“矸石+膏体”协同充填系统获评2025年度“中国好技术”;氨基己腈、尼龙66色丝等5大尼龙新材料创新产品亮相行业大会……连日来,中国平煤神马集团(以下简称平煤神马)捷报频传,一系列科创成果密集落地,奏响了企业转型发展的“创新强音”,让新质生产力在煤城大地加速涌动。
近年来,作为能源化工领域的龙头企业,中国平煤神马集团锚定“能源+材料”双核心战略,持续强化企业科技创新主体地位,以“谋新铸新育新”为主线,从战略布局、平台搭建、人才培育等方面协同发力,推动企业实现从跟跑追赶向并跑领跑的跨越式转变,为高质量发展注入源源不断的科创动能。
战略领航:绘就科创蓝图 筑牢发展根基
科技创新,战略先行。平煤神马大力实施创新驱动、科技兴企、人才强企三大战略,明确出台2020-2030年科技创新“十年四大步”战略蓝图,清晰划定发展路径:2027年初步转型成为科技创新型企业,2030年建成国内有重要影响力的创新型企业。
为让战略蓝图落地生根,平煤神马创新性构建并实施“六个一批”具象化体系,将抽象的创新目标转化为可落地、可推进、可考核、能见效的具体行动。
“打破条条框框,让科研人员轻装上阵,才能激发最大创新潜能。”平煤神马相关负责人表示,为破解创新发展中的体制机制障碍,集团出台项目承诺制、科研资金按需投入、科研人才配置及薪酬不设上限、科研设备采购绿色通道、科研项目课题长负责制“五项特别规定”,从资源保障、人才激励、流程优化等方面为创新松绑提速。
在激励机制上,平煤神马牢固树立“工资靠课题、奖金靠成果”的鲜明导向,构建起涵盖研发节点奖、成果转化奖、年度表彰、收益分红、股权激励的“五位一体”激励体系,用真金白银让科研人员分享创新红利。
其中,尼龙66原料己二腈国产化项目团队,因打通全流程技术链路并实现产业化,当年就获得300多万元分红奖励。
与此同时,平煤神马引入国际先进的集成产品开发(IPD)理念,出台《科研成果转化管理办法》,构建“市场需求—全生命周期管理”研发闭环,实现千余个科研项目全流程数字化管控,让创新成果快速从实验室走向生产线。
平台筑基:构建创新生态 打通转化链条
创新平台是科技成果转化的“孵化器”,更是产学研协同的“枢纽站”。近年来,平煤神马持续强化创新载体建设,重组炼焦煤资源开发及综合利用实验室,高标准建成河南省碳化硅功能材料产业研究院、行业首个产研融合透明地质工作室等9家省级实验室、7家中试基地,构建起从基础研究、小试、中试到产业化的完整创新链条。目前,该集团拥有省级以上创新平台165家,规上企业研发活动覆盖率达100%,为科创突破提供了坚实支撑。
开放合作聚合力,协同创新促发展。集团深化产学研协同,与上海交通大学、南京大学、中国科学院等国内顶尖高校和科研院所搭建合作网络,创新推出“揭榜挂帅”与“赛马制”,以公开张榜形式广发“英雄帖”,吸引社会智力攻克产业关键技术难题。2024年7月,平煤神马发布首个“揭榜挂帅”重大项目——深部复杂条件煤矿“透明地质”关键技术研究,3支由知名高校和企业牵头的团队成功揭榜;2025年9月,与中煤科工西安研究院共建的“透明地质工作室”正式揭牌,为煤矿安全高效开采技术升级注入新动力。
人才赋能:锻造科创队伍 夯实智力支撑
人才是第一资源,创新是第一动力。平煤神马聚焦“高精尖缺”人才需求,大力实施招才引智工程,通过举办博士后学术论坛、联合高校开展订单式培养、开办工程硕士高级研修班、组建河南省国企首家创新学院等多种方式,搭建起万人规模的科研人才网络社区。
同时,平煤神马深入推进“十名以上战略科学家、百名以上科技领军人才、千名以上科技研发骨干、万名以上一线科技工作者”的“十百千万”科技创新人才梯队建设,量身打造科研人员职级通道,让科研人员在政治上有荣誉、经济上得实惠、事业上有奔头。目前,集团研发人员总量已超过2.2万人,一支规模可观、结构合理、活力迸发的科技创新主力军已然成形,为企业科创发展提供了坚实的智力保障。
如今,科技创新的种子已在平煤神马遍地开花、硕果累累:对位芳纶实现规模化生产,打破国外技术垄断;2MW印刷式碳基钙钛矿电池中试产线建成投用,抢占新能源领域先机;5克拉大尺寸高纯度钻石成功培育,实现高端材料新突破;全钒液流电池技术产业化落地,成为储能产业“生力军”。
从传统煤焦产业到高端新材料,从能源开采到绿色低碳,平煤神马正以持续突破的科创“硬实力”,激活新质生产力强劲动能,在高质量发展的道路上奋勇争先、阔步前行。
泉州市部分县市区普高切线结果出炉
连日来,泉州台商投资区、泉港、石狮、晋江、南安、惠安、安溪、永春、德化等地陆续公布了2022年高中阶段的统招生切线结果,具体情况可上各地教育局网站或泉州晚报社泉州通客户端查看。值得注意的是,未被普通高中录取的考生(成绩在高中录取控制线上)还有机会再次填报志愿参加录取,请考生关注各地教育局及学校发布的信息,征求志愿填报时间在7月25日左右,录取将按照各校剩余招生计划,实行平行志愿、从高分到低分依次录取。(泉州晚报记者 陈森森)
泉州台商投资区
2022年泉州台商投资区达标高中招生录取线具体为:泉州十六中统招第一志愿投档分大于等于650.2分,泉州五中台商区分校第一志愿投档分大于等于670.4分,泉州十六中定向生志愿投档分大于等于600.2分,泉州十七中统招生志愿投档分大于等于541.1分。
泉港
2022年泉港区普通高中招生录取线具体为:泉港一中统招719分;泉港二中第一志愿654.9分;泉港五中第一志愿620.2分,第二志愿635.8分;惠华中学第一志愿560.6分,第二志愿572分;泉港六中第一志愿575.9分;培文学校统招520分。
石狮
2022年石狮市一级达标中学统招录取切线具体为:石光中学第一志愿701分及以上;石狮一中第一志愿695.9分及以上,第二志愿698.1分及以上;厦外石狮分校第一志愿706.3分及以上。
晋江
2022年晋江市一级达标中学统招切线具体为:晋江一中第一志愿最低分731.1分;养正中学第一志愿最低分727.5分;季延中学第一志愿最低分721.1分;侨声中学第一志愿最低分704.1分;南侨中学第一志愿最低分704.7分;毓英中学第一志愿最低分704.1分;英林中学第一志愿最低分704.1分;晋江二中第一志愿最低分704.1分;晋江学校第一志愿最低分704.5分。
南安
南安市2022年一级达标等优质高中批次录取分数线具体为:南安一中统招第一志愿729.9分;国光中学统招第一志愿709分(709分者语数大于等于249分);南安三中统招683.9分;侨光中学统招第一志愿695.3分(695.3分者语数大于等于240.5分);华侨中学统招683.9分;南星中学统招683.9分;南翼实验中学(南安第一中学奎霞分校)统招683.9分;首都师范大学附属昌财实验中学统招683.9分。
惠安
2022年惠安县一级达标等优质高中统招生切线具体为:惠安一中729.6分及以上(第一志愿);荷山中学667.4分及以上(所有志愿),缺额降分录取即663.9分(同分语文119分)及以上;惠安三中679.1分及以上(第一志愿);高级中学667.4分及以上(所有志愿),缺额降分录取即657分(同分语文110.5分)及以上;亮亮中学667.4分及以上(所有志愿),缺额降分录取即667.3分(同分语文120.5分)及以上。
安溪
安溪县2022年一级达标高中统招最低录取分数线具体为:安溪一中统招为727.5分,定向统筹为716.4分;铭选中学统招为701.3分,定向统筹为694.7分。
永春
2022永春县普通高中录取控制分数线具体为:永春一中统招最低录取控制线722.1分;永春三中统招最低录取控制线第一志愿589.6分且语文116.5分;美岭中学统招最低录取控制线606.4分;永春侨中统招最低录取控制线660.9分;永春六中统招最低录取控制线第一志愿545.6分且语文118分;永春二中统招生最低录取控制线557分;永春五中统招最低录取控制线520分。
德化
2022年德化县普通高中录取分数线具体为:德化一中统招708.4分;德化二中统招562.4分;德化三中统招650.8分;德化八中统招第一志愿562.4分,第二志愿642.1分。
北京海洋馆举办“鲟”梦地球 为爱发声世界地球日主题活动
2022年4月22日,北京海洋馆积极响应2022年世界地球日主题——“珍爱地球,人与自然和谐共生”,在国宝中华鲟馆中举办“鲟”梦地球,为爱发声世界地球日主题活动。中国野生动物保护协会水生野生动物保护分会李彦亮会长、自然资源部宣传教育中心主任夏俊先生、自然资源部宣传教育中心副主任张力群先生、VIPKID创始人米雯娟女士、中国社会福利基金会副理事长兼秘书长缪瑞兰女士以及北京海洋馆总经理王喆琛先生、市场总监马跃女士、水生动物及中华鲟养殖专家杨道明先生出席此次活动,分享中华鲟保护和科普工作的最新进展与成果,并共同发布北京海洋馆中华鲟超级IP形象——“鲟厚福”。此次活动以世界地球日为契机,旨在充分利用北京海洋馆自身资源,倡导公众关注水生生物,让公众特别是亲子家庭能够进一步了解、保护国宝中华鲟,共同构建人与自然和谐共生的地球家园。

现场嘉宾共同点亮中华鲟IP“鲟厚福”
中华鲟是地球上最古老的脊椎动物之一,对于研究地球变迁、维持生态系统平衡具有不可估量的科学价值和社会价值。而如今,由于多重因素的影响,中华鲟自然繁殖中断,这类古老物种正急需拯救。对此,北京海洋馆总经理王喆琛先生表示:“相较于国宝大熊猫,今天野生中华鲟的数量更加稀少,但中华鲟却远没有大熊猫这样的知名度。在今年的世界地球日,北京海洋馆希望通过打造中华鲟‘厚福’这样一个超级IP,以及后续素养类海洋科普项目等一系列的内容开发来赋能濒危物种保护,让社会大众,特别是我们的孩子们能进一步了解濒危的中华鲟,保护中华鲟。” 中国野生动物保护协会水生野生动物保护分会李彦亮会长也呼吁道:“中华鲟保护的成败不仅仅是一条鱼的保护成败,更是长江生物多样性和长江水生态保护成败的关键。”

北京海洋馆总经理王喆琛先生致辞
在当天的中华鲟保护主题沙龙环节,北京海洋馆水生动物及中华鲟养殖专家杨道明先生讲述了中华鲟“厚福”令人感动的成长故事。“厚福”本是一条生活在长江的中华鲟,渔民的误捕令它当时一度生命垂危。后在北京海洋馆接受治疗,馆内饲养员专门为中华鲟开发了特制食物,帮助其在人工环境下进食,“厚福”才得以恢复健康。如今,这位勇敢无畏的中华鲟母亲已经在北京海洋馆安家近七年了,谈起大难不死的“厚福”,杨先生十分动容:“当时,光是对‘厚福’基本的救助我们就用了六个月的时间才让它的伤口复原。以它的年纪跟身体状况,如果再放回长江的话,99%以上是不能存活的。”

嘉宾在沙龙环节分享中华鲟保护和科普工作的最新进展与成果
此次,面向亲子家庭这一核心群体,北京海洋馆携手VIPKID创新打造“海洋生命奇妙之旅”素养类海洋科普项目,通过全实景拍摄,从青少年视角出发,结合多媒体互动视频与手工实践的形式,带孩子们拓宽知识面,揭秘海洋奥秘。在舒缓治愈的画面中,助力孩子们完成自己的海洋艺术创想,培养孩子对自我、对生态、对生命的责任感与使命感。北京海洋馆市场总监马跃女士在活动现场分享了此次中华鲟IP打造与素养类海洋科普项目开发过程中的感悟:“多年来,创新基因深植于每一位北京海洋馆人心中,也是北京海洋馆多年来发展的基石。我们一直致力于拓展游览的内容体验与形式边界,希望可以赋予每一位游客沉浸式的游览体验。这次北京海洋馆创新打造中华鲟超级IP,并携手VIPKID带来的“海洋生命奇妙之旅”素养类海洋科普项目也是希望通过创新且有趣的方式,为亲子家庭提供丰富的中华鲟保护知识,进一步培养孩子们与自然和谐相处的意识。”VIPKID创始人米雯娟女士分享到:“VIPKID一直致力于用趣味性、知识性、多元化的方式讲好中国故事。本次团队携手北京海洋馆,大家从最初被中华鲟‘厚福’的故事和背后守护者们的故事深深地打动,到思考如何让更多孩子们在领略海洋奥秘的同时充满对海洋和生命深深的敬畏之感,把更多的海洋故事讲给大小朋友们听。” 与此同时,随着游客的需求越来越多元化,北京海洋馆也主动应变,敏锐捕捉到以Z世代为主体的新一代消费者的消费需求与文化喜好,接下来还将与支付宝合作推出中华鲟数字门票,以年轻群体的喜好为切入点,促进他们对于国宝中华鲟的了解与保护。

北京海洋馆与VIPKID共同设计的中华鲟IP形象——“鲟厚福”
当天,北京海洋馆正式发布了与VIPKID共同设计的中华鲟“厚福”的专属IP形象——“掌心有福,腹部有爱,鱼尾有海”的“鲟厚福”。它挂着温暖的笑容向在场嘉宾打招呼,身体上的五列银杏叶形骨板是它的特征,宽阔的鱼鳍是它搏击海浪的证明,软软鼓鼓的腹部体现其洄游产子特性的同时也寓意着中华鲟母亲们伟大的母爱,采用了中国传统金色水波纹的尾巴象征着它生于江海的中华属性。就在IP形象揭幕的同时,“鲟厚福”形象的原型,也是当天活动的“主角”——中华鲟“厚福”,它在潜水员的引导下,承载着历史的厚重与时光的沉淀缓缓游来,优哉游哉。活动的最后,北京海洋馆也为到场嘉宾们准备了一份特别的礼物——由中国社会福利基金会发售的爱心环保袋,这些环保袋上印有孤独症儿童们绘制的中华鲟画作,为大家带去了孩子们对于国宝中华鲟的肆意畅想。

北京海洋馆携手VIPKID创新打造“海洋生命奇妙之旅”素养类海洋科普项目
值此世界地球日之际,北京海洋馆通过讲述中华鲟“厚福”的故事,引发社会大众,特别是亲子家庭群体对国宝中华鲟、水生生物及海洋和地球生态的关注。今后,北京海洋馆也将继续积极履行企业社会责任,在为大众提供优质游玩体验的同时,向大众普及海洋知识、传播海洋文化、弘扬海洋精神。
关于北京海洋馆
北京海洋馆位于北京动物园内,占地12万平方米,建筑面积4.2万平方米,集观赏、科普教育和休闲娱乐为一体,是目前国内知名的大型内陆水族馆,拥有世界先进的维生系统。北京海洋馆内饲养和展示的海洋鱼类及生物达千余种、数万尾,在形似海螺的主体建筑内为游客巧妙安排了“雨林奇观”、“鲨鱼小镇”、“海底环游”、“国宝中华鲟馆”、“海洋欢乐秀”等主题区域。20余年间,北京海洋馆始终奉行“陶怡大众,教益学生,维系生态”这一宗旨,并成为北京旅游行业、中国水族馆行业中一颗璀璨的明珠,在世界水族馆行业内得到广泛赞誉。
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科技创新,战略先行。平煤神马大力实施创新驱动、科技兴企、人才强企三大战略,明确出台2020-2030年科技创新“十年四大步”战略蓝图,清晰划定发展路径:2027年初步转型成为科技创新型企业,2030年建成国内有重要影响力的创新型企业。
为让战略蓝图落地生根,平煤神马创新性构建并实施“六个一批”具象化体系,将抽象的创新目标转化为可落地、可推进、可考核、能见效的具体行动。
“打破条条框框,让科研人员轻装上阵,才能激发最大创新潜能。”平煤神马相关负责人表示,为破解创新发展中的体制机制障碍,集团出台项目承诺制、科研资金按需投入、科研人才配置及薪酬不设上限、科研设备采购绿色通道、科研项目课题长负责制“五项特别规定”,从资源保障、人才激励、流程优化等方面为创新松绑提速。
在激励机制上,平煤神马牢固树立“工资靠课题、奖金靠成果”的鲜明导向,构建起涵盖研发节点奖、成果转化奖、年度表彰、收益分红、股权激励的“五位一体”激励体系,用真金白银让科研人员分享创新红利。
其中,尼龙66原料己二腈国产化项目团队,因打通全流程技术链路并实现产业化,当年就获得300多万元分红奖励。
与此同时,平煤神马引入国际先进的集成产品开发(IPD)理念,出台《科研成果转化管理办法》,构建“市场需求—全生命周期管理”研发闭环,实现千余个科研项目全流程数字化管控,让创新成果快速从实验室走向生产线。
平台筑基:构建创新生态 打通转化链条
创新平台是科技成果转化的“孵化器”,更是产学研协同的“枢纽站”。近年来,平煤神马持续强化创新载体建设,重组炼焦煤资源开发及综合利用实验室,高标准建成河南省碳化硅功能材料产业研究院、行业首个产研融合透明地质工作室等9家省级实验室、7家中试基地,构建起从基础研究、小试、中试到产业化的完整创新链条。目前,该集团拥有省级以上创新平台165家,规上企业研发活动覆盖率达100%,为科创突破提供了坚实支撑。
开放合作聚合力,协同创新促发展。集团深化产学研协同,与上海交通大学、南京大学、中国科学院等国内顶尖高校和科研院所搭建合作网络,创新推出“揭榜挂帅”与“赛马制”,以公开张榜形式广发“英雄帖”,吸引社会智力攻克产业关键技术难题。2024年7月,平煤神马发布首个“揭榜挂帅”重大项目——深部复杂条件煤矿“透明地质”关键技术研究,3支由知名高校和企业牵头的团队成功揭榜;2025年9月,与中煤科工西安研究院共建的“透明地质工作室”正式揭牌,为煤矿安全高效开采技术升级注入新动力。
人才赋能:锻造科创队伍 夯实智力支撑
人才是第一资源,创新是第一动力。平煤神马聚焦“高精尖缺”人才需求,大力实施招才引智工程,通过举办博士后学术论坛、联合高校开展订单式培养、开办工程硕士高级研修班、组建河南省国企首家创新学院等多种方式,搭建起万人规模的科研人才网络社区。
同时,平煤神马深入推进“十名以上战略科学家、百名以上科技领军人才、千名以上科技研发骨干、万名以上一线科技工作者”的“十百千万”科技创新人才梯队建设,量身打造科研人员职级通道,让科研人员在政治上有荣誉、经济上得实惠、事业上有奔头。目前,集团研发人员总量已超过2.2万人,一支规模可观、结构合理、活力迸发的科技创新主力军已然成形,为企业科创发展提供了坚实的智力保障。
如今,科技创新的种子已在平煤神马遍地开花、硕果累累:对位芳纶实现规模化生产,打破国外技术垄断;2MW印刷式碳基钙钛矿电池中试产线建成投用,抢占新能源领域先机;5克拉大尺寸高纯度钻石成功培育,实现高端材料新突破;全钒液流电池技术产业化落地,成为储能产业“生力军”。
从传统煤焦产业到高端新材料,从能源开采到绿色低碳,平煤神马正以持续突破的科创“硬实力”,激活新质生产力强劲动能,在高质量发展的道路上奋勇争先、阔步前行。

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