历经一个多月的激烈角逐，“上海银行”2026上海乒乓球嘉年华混合团体赛市级循环赛本周末迎来最后两轮巅峰对决。东国荡复巅峰对决今天（7月4日）下午，球激球嘉杨浦主场收官战在复兴岛打响。兴岛杨浦回力队迎战金山物流汇喆宇队，上海上演乒乓球奥运冠军樊振东倾情助阵，乒乓黄色软件十大与乒乓爱好者们“一道乒，年华乓乓响”。樊振
国际乒联终身名誉主席徐寅生，上海市体育局党组书记、球激球嘉局长徐彬，兴岛杨浦区委书记薛侃，上海上演杨浦区委副书记、乒乓区长周海鹰，年华上海市体育局一级巡视员宋慧，樊振杨浦区副区长王浩，中国乒乓球学院院长、上海市社区体育协会主席施之皓现场观赛。
14时，杨浦回力队与金山物流汇喆宇队展开混合团体赛市级循环赛第十三轮对决。赛场上，国产少萝视频17在线球员们各展所长，推挡、提拉、扣杀，“乒乒乓乓”的击球声此起彼伏，一场场高水平精彩对决引得现场球迷频频拍手叫好。
现场互动为紧张的比赛注入了温情与趣味——“说物件·见真情”环节中，一位球迷带着珍藏多年的乒乓老物件登台，讲述一段跨越岁月的乒乓故事。“民间高手攻擂”环节更让四位幸运观众获得与奥运冠军樊振东过招的九一免费版机会。
本次市级循环赛汇集全市16支区代表队，杨浦区的最后一个主场，完整见证了全民乒乓的火热氛围——老中青少四代球迷同场观赛，帕金森球友热情登台，奥运冠军零距离互动。这正是上海乒乓球嘉年华最动人的底色：在乒乓球的世界里，热爱就是最好的通行证。
不少现场观众表示，有奥运冠军樊振东助阵，我们有着“振”作一股劲的91网视频网体育精神，这是一场精彩的体育盛事。
上海是国球沃土，百年乒乓薪火相传，从弄堂球台到国际赛场，从功勋名宿到新锐力量，一代代上海乒乓人拼搏奋进，铸就城市荣耀，也让乒乓运动深深融入市民生活。本届嘉年华贯穿春夏、覆盖全市，91无需下载直接进入百度的软件是活动遍布体育场馆、文化地标、办公楼宇、商圈广场、旅游景点等各类场所，既有专业赛事比拼，也有全民趣味互动。以球会友、以赛传情，既是落实全民健身国家战略、提升市民健康素养的生动实践，也是传承乒乓文脉、推动文商旅体展融合发展的创新探索。
比赛期间，“上海银行”2026上海乒乓球嘉年华同时展开了一系列多彩活动。“乓乓响”大篷车开启16区周末巡展，现场通过大篷车同步直播比赛并进行专业解说，设置发球机器人挑战赛、主题市集等互动项目，营造沉浸式观赛氛围。乒乓文化巡展“进商圈、进校区、进影院”，以影像叙事、实物展示、创意互动等形式重现乒乓发展历史，吸引年轻群体参与，让乒乓文化潮动申城。
作为此次杨浦主场收官战的举办地，复兴岛曾是上海近代工业的重要基地之一，如今迎来全新发展契机，正着力打造成“数字岛”“设计岛”“人民岛”。本次赛事落地复兴岛，既为这座焕新发展的岛屿注入蓬勃运动活力，也生动彰显底蕴深厚的上海乒乓运动，正稳步迈向高质量发展全新征程。
比赛有终场，热爱无止境。7月13日中午12:00至8月6日中午12:00，“我与乒乓球嘉年华”故事征集活动将展开第二阶段征集，优质创作者将有机会获邀现场观看8月8日“上海银行”2026上海乒乓球嘉年华总决赛。市民可通过jnh2026@126.com邮箱或“上海体育”微信公众号投稿，分享你与乒乓球的温暖故事。
文字：王歆瑜 宋玥
图片：沈文林
：李熙阳 郑潇萌
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定制校园超市鸡腿兑换券激励学生 这位老师真有心
“加鸡腿”是如今的网络流行语，表示给予赞赏和奖励。如果放在生活实践中，会是怎样的呢？这不，泉州实验中学化学老师薛学诚就定制了学校校园超市的鸡腿兑换券，以此激励学生，新奇有趣的方式受到学生们的欢迎。
“我集齐了好几张鸡腿兑换券！”昨日，泉州实验中学初三一班的学生庄米雅一回家就开心地和妈妈分享这一消息。即将参加中考的她最近忙于复习，她说，这样的奖励给她带来了好心情，也为学习增添了几分动力。“但是我舍不得去换鸡腿，我想把这些兑换券当作纪念，保存成学生时代的美好记忆。”她告诉记者，班级里很多同学都努力学习，期盼得到鸡腿奖励。
“这个创意源自两年前，学生们希望得到礼物，我说给他们加鸡腿，这是一个网络流行语。后来，我就和学校校园超市联系定制了几百张鸡腿兑换券，没想到学生们都十分喜欢。”薛学诚告诉记者，仅这学期他就已经分发了超过两百张的“鸡腿兑换券”。
记者了解到，薛学诚是实验中学圣湖校区的一名化学老师，1989年出生，执教已经七年了。他和学生关系融洽，常常用各种新奇的方式激励学生，比如在“六一”儿童节期间给学生定制专属姓名的可乐，为他们的中考加油。“毕业季又要到了，希望老师的鼓励成为学生人生前进的动力。”（记者魏婧琳 文/图）
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。
全省首创人才评价“话语权”交给企业
泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。
泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。
取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
责任编辑：黄冬虹
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