建行合肥钟楼支行纪委组织员工赴合肥监狱开展警示教育

　　7月24日，园第十五届中国国际园林博览会在浙江温州圆满收官。人温州这场盛会，次满温州交出了一份沉甸甸的收官答卷——4月15日开园以来，园博园累计接待游客超820万人次，浙江“五一”假期单日峰值达35.6万人次；“1个主会场+13个分会场+49个博览点”的园博17在线免费观看全域展园体系，将“园在城中、园城在园中”从愿景变成了日常。人温州

　　浙江省委常委、次满温州市委书记、收官温州园博会组委会主任张振丰介绍，浙江本届园博会探索实现了“五个系统变革”：从行业展会迈向全民盛会，园博实现了价值取向之变；从规模扩张迈向更新修复，园实现了建园模式之变；从城市公园迈向公园城市，人温州实现了空间承载之变；从静态承载迈向活态呈现，次满实现了文化表达之变；从政府主导迈向全员参与，实现了多元治理之变。

　　这是一场“为了谁”的回归

　　自2023年12月接过会旗，温州办这场展会的重点，不是展园有多精致、开幕式有多隆重，而是91m网站老百姓来了能干什么、得到什么。

　　筹备伊始，温州就锚定“百姓园博、国际园博、先锋园博、文化园博、全城园博”五大转型方向，努力把园博会从行业的“内行派对”提升为一城百姓的“共同节日”。

　　不收门票，不设围墙，出站即入园，入园即见景——这不是简单的开放姿态，而是城市公共价值的再排序：最好的资源，首先属于人民。

　　于是，园博会不止一个主会场，13个分会场散落各地，49个博览点嵌入街巷。全域展园体系，如同一张不断蔓延的绿网，串联起雁荡山、楠溪江、91N网页百丈漈、朔门古港，推动园博园从“园内循环”向“全域联动”转变。

　　当园博不再是“去远方看风景”，而成为家门口的生活日常，这场展会的底层逻辑已然改写：不是让人走进园博，而是让园博“走进”人，真正承诺“把最优的园林成果回馈人民”。

　　这是一场“如何建”的革新

　　传统办展的思路是什么？划一块地、建一批馆、展期一过、大门一锁。温州没有走这条路。

　　不追求铺张的规模扩张，转而以“绣花功夫”撬动园博园更新。温州将古树名木、原生植被保护作为建设刚性底线，不惜调整建设方案、优化施工路径守护自然本底，城市水利调蓄工程有机转化为超800亩的园博水系，区域排涝能力从“不足五年一遇”提升至“二十年一遇”；全园9棵百年榕树，655棵乔木全部原地保留，黄色软件网站下载链接55万平方米原生植被生态修复；创新利用废弃矿坑打造的崖壁剧场，将昔日“生态包袱”蝶变为城市“新坐标”；老旧厂房变身为“园博印象”综合体，周边村舍升级为文艺市集，乡村因人气而重获生机……

　　这些举措表明，生态不是发展的包袱，而是发展的财富，只有守得住绿水青山，才能赢得长远未来。

　　城市有机更新，应是基于人民集体记忆与自然基底的有机生长，在延续中激活，在尊重中更新，这正是“人民城市人民建”在资源利用层面的朴素体现。

　　这是一场“融什么”的自信

　　园博会如果只是摆花弄草，那就辜负了这座千年商港的文化厚度。温州围绕“让文化在园博‘活’起来”这一主线，依托园林复合空间场景，构建从价值挖掘、空间叙事到沉浸体验的转化路径体系。比如，把海丝名城、南戏故里、91馃敒銑欙笍馃埐馃埖百工之乡等地方文化元素因地制宜融入展园；让泰顺廊桥、黄杨木雕散落在园子里，让沉浸式巡游《山水灵运·园梦千年》与温州先贤展开跨时空对话。

　　文化植入，要润物无声。不是贴标签、不是喊口号，而是让文化像空气一样弥漫在每一个角落。从谢灵运写下“池塘生春草，园柳变鸣禽”，到今日百姓跟着巡游队伍一路走去，山水诗的发祥地完成了一次跨越时空的呼应。千年的诗意走出线装书，成了可游可居的日子。这就是文化的生命力——它不是博物馆里的陈列品，而是活在百姓日常中的呼吸。

　　温州园博探索实践表明，文化传承不是简单的静态保存，而是主动的当下创造，只有让文化流动于日常、融入于生活，才能让文化遗产可参与、可体验、可带走、可传承。

　　这是一场“永不落幕”的承诺

　　园博不是终点，而是城市跃升的新起点。办一届园博会，温州收获的不仅是一个园、一场会，更是一种能力、一种信心、一种格局。

　　中央城市工作会议提出的六个词——“创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧”，指引着温州读懂园博会的深层价值。

　　高水平实现“建好一个园、办好一个会、提升一座城”，只是一个开始。园博会闭幕的那一刻，新的考验摆上桌面：能不能把“园博流量”变成“城市留量”，能不能把展期热度转化为展后红利，能不能让园博园真正成为近悦远来、永不落幕的城市会客厅、百姓乐园、文旅地标。

　　这些命题，是践行以人民为中心发展思想的必答题。

　　结合实施新一轮“强城行动”，温州坚持“运营前置，展运一体、一园一策”，将对“园博+生态、+文旅、+研学、+文创、+消费”的思考，融进《园博园可持续运营发展计划》，串联整合全域文旅资源、生态资源、城市资源，全力推动展会流量变城市留量、人气变发展商机、热度变长效动能。

　　“后园博”时代的温州实践，有了清晰路径。

　　聚焦“流量引爆”，布局轻投入、优体验、全龄适配的优质项目，实现“四季有主题、月月有活动、日夜有秀场、晴雨皆可游”，让人气“旺起来”。

　　聚焦“体验提质”，北园定位“开放式城市文化活力公园”，南园定位“生态型科普研学基地”，让消费“留下来”。

　　聚焦“价值沉淀”，适时导入高品质旅居、沉浸式演艺、非遗深度体验、主题街区等高附加值业态，持续打造园博专属IP，让品牌“立得住”，实现从“流量变现”到“价值共生”的跨越……

　　这是一场“强城惠民”的行动

　　以园为媒，温州开启又一场城市与人民双向奔赴的盛宴。

　　主会场内，中国馆将转型为高品质文化活动与商务会议中心，主展厅保留园林与城市建设的叙事脉络；葳蕤馆继续留存珍稀植物，作为生态科普与研学教育的自然课堂；崖壁剧场白天是舒展的音乐草坪，夜晚则变身光影秀与露天音乐会的秀场；山居建筑群将改造为高端民宿，南园整体转型为综合性植物园。

　　向外延伸，老旧工业厂房变身“园博印象”综合体，一路之隔的“园博工坊”改造为数字产业孵化园，周边村舍升级为文艺商业市集，逐步形成兼具生态、产业、生活功能的复合型城市片区，联动打造园博园、植物园、动物园“三元协同”文旅IP。

　　运营层面采用“国企+民企”的混合模式，国企把控公共属性方向，民企发挥专业运营优势，在公益底色与市场活力之间寻找平衡……

　　“每走一步都是景，每一景都像画”“突破点是古今贯通融合，打破了地域限制，让我们更能身临其境”“期待形成一个很大的文旅能级，可以成为浙赣闽区域重要的文旅目的地”……市民游客的口碑与期许，仍将在温州园博园书写新的故事。

　　当园博会的帷幕缓缓落下，温州的“下半场”才刚刚开场。一座真正有生命力的城市，它的精彩从来不在某一场盛会的百日里。真正动人的风光，藏在日复一日的生长与更新中。

新版农夫与蛇！偷了师父手机 反诬陷其拖欠工资

原标题：新版农夫与蛇！偷了师父手机 反诬陷其拖欠工资

剧情简介

好心收个徒弟，教他汽修技术，给他发工资，却没想到，他不但没有知恩图报，还趁着夜深，师父熟睡之际，偷走了师父刚买的苹果X手机。但面对警察，这厮竟说偷手机是因为师父拖欠他工资，他想拿手机抵工资。这可令这位师父心灰意冷，好在他的个人账务十分清楚，一切都是有记录的，有没有拖欠工资一目了然，很容易就拆穿了徒弟的谎言。近日，这幕现代版“农夫与蛇”的故事就发生在南安石井。

主 角

受害人：师父黄某辉；嫌疑人：徒弟葛某。

出品人：记者陈玲红 通讯员诸黎君

第一幕

一觉醒来 徒弟拿着手机跑了

1995年出生的黄某辉是江西宁都人，几年前就来到南安石井打工，学会了修车的本事。今年年初，经朋友介绍，同样来自江西的葛某成了他的徒弟，跟着他学习修车技术。

8月23日早上8点，黄某辉起床后发现刚买不久的苹果X手机不见了，立马叫醒同宿舍的黄某，询问有没有看到他的手机，刚醒的黄某也一脸茫然。见状，黄某辉转而去找同在一间宿舍的徒弟葛某，却愕然发现葛某早已不在宿舍，连行李也不见了。黄某辉意识到不对劲，马上去调取了公司宿舍的监控，发现早在20分钟前，葛某就带着行李离开了。

“刚开始我还不相信，自己带的徒弟竟然会偷手机。”黄某辉说，当天发现新手机不见后，立马补了一张电话卡，用旧手机通过短信和微信联系葛某，但都没有得到回复。8月24日中午，苦等无果的他只好到南安石井边防派出所报警。

第二幕

反咬一口 辩称师父拖欠工资

8月24日晚上7时40分许，黄某辉收到葛某发来的信息，表示要将他的手机邮寄给他。“我当时就拒绝了他，并告诉他已经报警了。”黄某辉说，8月25日下午5时40分许，葛某打电话说他要过来归还手机，让黄某辉不要报警。不一会儿，葛某果真出现在了黄某辉面前，把手机放在了黄某辉正在修理的汽车上，然后要离开。然而，黄某辉拦住了葛某，直到民警赶到现场，将葛某带回派出所进一步调查。

据葛某交代，8月23日早上7点半的时候，他起床后发现同宿舍的师父黄某辉和工友黄某还在睡觉，他就趁机偷偷拿走了黄某辉放在枕头边的苹果X手机，匆匆收拾了行李后就离开了宿舍。接着他跑到了晋江安海，在那里过了一晚后，通过手机知道黄某辉已经报警，就和黄某辉联系表示要将手机还给黄某辉。不想，黄某辉再次报警。

“因为黄某辉拖欠了我的工资，所以我想用这样的方式让他将工资还给我。”在派出所里，葛某这样解释自己偷手机的行为。

第三幕

拆穿谎言 每笔工资都有转账记录

葛某称，今年年初他跟着黄某辉学习修车时，口头约定一个月的固定工资是3000元，每个月有2天假期，但如果超假1天就要扣3天的工资。原本黄某辉每个月都有按时发工资给他，但今年7月份却有1200元左右的工资没有给，8月份的工资也有500元没有给。所以，案发当天一早醒来，看到黄某辉价值约7000元的新手机时，他就偷偷拿走，想以此让黄某辉归还工资。

“每一笔工资，我都记得清清楚楚，怎么会拖欠他的工资呢？”听到徒弟那样的说辞，黄某辉很生气。他说，发给葛某的工资他都有记录。葛某平时不仅经常超休，还常常找他透支工资。随后，黄某辉将微信转账记录拿给民警看。民警看到，5月份，葛某超休了5天，实发工资是2500元；6月份超休了11天，实发工资是1900元；7月份超休了13天，应发工资是1700元，扣除葛某预支的780元，实发工资920元。“8月份，葛某只上了一两天的班，加上刚到月底所以还没有发工资。”黄某辉说。

目前，葛某因涉嫌盗窃已被警方依法刑拘，案件正在进一步侦办中。

曝鲁能或近期考虑解约安蒂奇 不满过早失争冠希望

曝鲁能或近期考虑解约安蒂奇 不满过早失争冠希望

字体大小：A A2013-12-10 09:56:03编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月10日，据著名足球网络媒体《Goal》消息，山东鲁能主帅安蒂奇有可能近期被俱乐部解约，主要原因是俱乐部对这位执教鲁能一个赛季并率队获得中超亚军以及2014亚冠联赛参赛资格的教练表现并不完全满意。

　　日前，山东鲁能在官网公布外援安塔尔转会江苏舜天。而《Goal》在报道中称安蒂奇也有可能在近期与俱乐部分手，并且安蒂奇与山东鲁能俱乐部之间的关系已经“破裂”。

　　鲁能本赛季获得中超联赛亚军和2014年亚冠联赛的参赛资格，成绩按说还算不错，但让鲁能俱乐部感到不满意的是球队过早与恒大拉开差距，早早失去了争夺冠军的希望。在只有30轮比赛的中超联赛中，山东鲁能被轻松夺冠的广州恒大抛下18分之多，而在足协杯的比赛里，山东鲁能同样没有找到突破口，在第四轮就被大连阿尔滨淘汰出局。曾在国内足坛取得过不少辉煌的鲁能自然无法接受这样的成绩，他们认为安蒂奇并没有给球队带来太多变化。在这样的情况下，鲁能准备解约安蒂奇的消息不胫而走。

　　然而，安蒂奇和鲁能去年签订的合同中规定，如果安蒂奇能够率队冲进下赛季亚冠联赛，双方将续约一年。按照现在的成绩，安蒂奇其实已经完成了任务，理应获得新合同。山东鲁能如果与安蒂奇解约，就将向安蒂奇支付违约金。而且，该媒体称安蒂奇或下课的消息得到了内部人士的确认，鲁能澳洲国脚外援后卫麦克格文的经纪人卢-斯蒂卡在其个人推特上发布消息称安蒂奇已经与山东鲁能解约，并向亚冠联赛官方推特等进行了推送。

　　而安蒂奇本人在近日接受塞维利亚媒体采访时表示自己在专注鲁能的工作，“现在我专注于在中国的工作，这是我当前的首要任务。”关于安蒂奇的去留，山东鲁能官方还没有给出明确的表态，也没有就安蒂奇或下课的消息作出回应。