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小刘在苏州一公司持续稳定地工作了五年多，法院判了突然有一天，把攒公司一次性作出5份处罚决定书，账起然后告诉他：你被开了。算公司单书并

小刘懵了，日开申请劳动仲裁未获支持后告到法院。出份处罚辞退黄色变态视频APP近日，决定苏州市中级人民法院二审判决该公司向小刘支付赔偿金16万余元。员工

N年“旧账”，法院判了一天算清

2019年7月，把攒小刘入职一家科技公司。账起2024年9月的算公司单书并一天，公司一口气给他下了5份处罚决定书：包括3份书面警告，日开两份记过处分。出份处罚辞退处罚原因有工作期间刷网页、决定www.bugcreator.org.cn/ArTicle/details/43433669.shtml未经批准在外干副业、未按照领导要求进行工作反馈、私自下载盗版软件等。同时依据公司规章制度的累计处罚次数条款，公司解除了与小刘的劳动合同。

小刘认为公司构成违法解除，申请劳动仲裁，未获支持后诉至法院。

一审法院经审查发现，这些“违纪”确实客观存在，虽然大部分发生在2021年之前。法院认为，目前小刘至少有了一次记过处分、两次书面警告处分，黄色软根据该科技公司《员工手册》“两次书面警告算一次记过，两次记过就可以开除”的规定，解除劳动关系具有相应的事实和法律依据，因此判决不予支持小刘诉请。

小刘不服，提起上诉。

法院：这不是“累计”，是“一次性叠加”

苏州市中级人民法院二审认为，就单次处罚决定而言，一审认定并无不当。但用人单位行使解除权应遵循正当程序，平衡好管理权与劳动者权益。本案中，该公司以单日作出的9·1网站百度直接观看多份处分累计解除劳动合同，存在明显问题。

在小刘长期履职期间，公司时隔多年才对违纪行为追责，且不给任何整改机会，直接以历史行为叠加解除劳动关系，将动态的、提醒矫正过程中的“累计”异化为静态的“一次性叠加”，明显超出合理管理限度。尤其对于轻微违纪（如没有按要求报送工作明细），更应通过警示、培训等方式督促改正，而不是直接将其作为解除事由。

法院还认为，劳动关系具有继续性契约特征，免费网站9.1免费版下载安装大全用人单位行使管理权时应当遵循诚实信用原则，兼顾劳动者对劳动关系存续的合理信赖。本案中，小刘已经持续、稳定地工作5年有余。公司集中追责过往行为并解除合同，实质剥夺了劳动者对劳动关系稳定性的合理期待。对非即时性、非重大违纪行为，用人单位应在合理期限内行使管理权。平常怠于行使权利，后又以此为由一次性作出处罚并累计叠加，从而解除劳动合同，行使用工自主权已超过合理限度，动摇了劳动者对职业安定性的基本期待，与构建和谐稳定劳动关系的立法价值相悖。

最后，苏州市中级人民法院对案涉解除行为合法性合理性予以否定性评价，终审改判该科技公司支付小刘违法解除赔偿金16万余元。

“应审慎审查用人单位解除劳动合同事由及相应依据，防止用人单位通过一次性累计违规处罚的方式变相无偿裁员。”该案承办人、苏州劳动法庭法官朱立表示，本案中，用人单位对劳动者3年前的违纪行为进行一次性累计处罚以达到“合法解除”目的，损害劳动者合法权益，应认定违法。

专家：不能把“小错累计”当成解雇“万能牌”

小刘的遭遇不是个例。最近，有劳动者在某平台吐槽：“迟到3次、忘记打卡几回，攒到一定次数就被解雇，合法吗？”还有人反映，公司把员工几年前的失误一次性“秋后算账”，搞“小过重罚”。北京一公司规定“旷工累计10小时即解除劳动合同”，法院认为条款太苛刻，公司也未先给书面警告督促改正，最终认定违法解除；广州一司机入职近4年，公司因其存在拒绝公司出车安排等行为，连发3封警告信后解雇，法院同样判违法，明确说解雇应遵循及时处理原则，不能没有时效限制。

北京市第一中级人民法院民六庭副庭长吴博文指出，用人单位搞“累加式处罚”，要从程序和内容两方面审查。程序上，规章制度要依法制定并告知员工；内容上，要有明确的时间周期、合理的惩戒梯度，处罚要及时、程序正当，不能违反“一事不二罚”原则。

吴博文进一步表示，法院的审查重点在于累计的合理性和解雇行为的正当性。“比如，不同性质的过失能否简单累加？一次因交通拥堵的迟到与一次因工作疏忽导致轻微损失，性质不同，损失程度不同，直接累加可能不合理。”他说，“即使累加达到了解雇条件，最终被解雇的行为是否达到了‘严重违反规章制度’的程度，仍需结合具体情形进行判断。”

吴博文提示，用人单位适用规章制度解除劳动合同，须遵循禁止溯及既往、一事不再罚、设置处罚时效的合理期限和比例原则，用累计方式将数个轻微过失“升格”为足以解雇的严重违纪，必须审慎，不能把“小错累计”当成解雇“万能牌”。

新华日报·交汇点记者 综合工人日报、苏州市中级人民法院

硬糖少女首张EP高甜收官 第二单曲《PLMM》诠释硬糖式浪漫

　　9月14日，硬糖少女303首张EP《硬糖定律》第二单曲《PLMM》正式上线，《硬糖定律》迎来闪耀收官。这首歌作为整张EP的收官单曲，歌曲的全新旋律构建了属于少女的浪漫想象，硬糖甜度再升级，展示出她们作为新生女团的自信姿态，多种风格的完美驾驭让人更加期待硬糖少女303的未来发展。

　　全新风格，《PLMM》诠释硬糖甜度

　　“爱让每个女孩变好看”，《PLMM》以高甜的姿态，向我们传递了“甜而不腻”的硬糖式浪漫。这首歌高甜的抒情曲风使用了钢琴和吉他做为主旋律，其后加入鼓点让整首歌情绪逐渐递增。以VOCAl见长的硬糖少女们发挥稳定，希林娜依·高、赵粤、王艺瑾、陈卓璇、nene郑乃馨、刘些宁、张艺凡各自的声线配合极具层次感，为硬糖少女303再次打上了鲜明的实力标签。

　　《PLMM》是属于少女的内心独白，它将大众带入幻想恋爱的粉色气氛中，她们在期待恋爱更期待美好的自己，硬糖少女303借着《PLMM》表达出一种“每个女孩都应该活成被爱的样子，爱而闪耀”的硬糖态度。

　　实力认证，《硬糖定律》释放硬糖能量

　　随着单曲的上线，硬糖少女303通过《硬糖定律》这张EP完成了一次态度鲜明的自我介绍。《你最最最重要》裹挟着甜美与活力带我们走近这个夏天的硬糖少女；《硬要赢》则让我们看到她们内心生长的倔强与勇气；从《BONBON GIRLS》出发，到《前方超A预警》再到现在的《PLMM》，“从甜的核到酷的芯，再到硬而回甘的糖衣，至此，这颗硬糖才算是真正完成了由内而外的包裹”。

　　作为硬糖少女303的第一份音乐答卷，《硬糖定律》自然也引发了广泛的网络讨论，获得了大众的肯定。截至目前，《硬糖定律》的全网销售额已经超过七百万，“用实力说话，用作品说话才是女团在市场上所能达到的深度和高度的决定性因素。外硬内甜的她们已经迈出了坚实的第一步”七位成员正在通过“硬糖式”的风格与态度，探索着这段音乐旅程的更多可能性。

　　据悉，《PLMM》后续还将公开多种视觉物料，七位成员化身森系仙女，宛如花朵绽放，带来满满粉色气息。除此之外，硬糖少女303还为喜欢自己的听众准备了特别的福利版单曲和隐藏新单，这些意外之喜都将在不久后上线。“棱角分明不外露，高糖甜度且力量”，硬糖少女的旅程还在继续，让我们一起去未来见证多变硬糖的无限可能。

哈灵顿评历史前3：乔丹第一詹姆斯第二，科比第三

前NBA球员哈灵顿在《To The Baha》节目中谈到了自己心中的历史前3。他给出的排名是：乔丹第一，詹姆斯第二，科比第三。

乔丹独一档

哈灵顿认为乔丹不会掉出第一，他在另一个层级，大家看他的比赛长大。但说到最伟大的职业生涯，哈灵顿把这一项给了詹姆斯，表示那无人可比。

哈灵顿的排序把乔丹放在首位，詹姆斯和科比分列二三位。他没有把詹姆斯排在乔丹之前，但单独把“最伟大职业生涯”的评价留给了詹姆斯。