大型游乐设施“上岗”，要通过几次“安全考试”？

　　 在3日进行的崩盘2026年法国网球公开赛女单四分之一决赛中，女单头号种子、年女单世界排名第一的法网白俄罗斯名将萨巴伦卡在赢下首盘、第二盘大幅领先对手的头号情况下竟连丢10局，以令人意外的种萨结果黯然出局。

　　萨巴伦卡当天对阵第25号种子、巴伦蜜桃免费看来自俄罗斯的卡意施耐德。萨巴伦卡首盘凭借技术和力量优势牢牢掌控局面，外出施耐德仅能勉强招架。崩盘萨巴伦卡以6：3拿下首盘。年女单第二盘开局，法网场上局面基本在复制首盘，头号萨巴伦卡以5：3领先对手，种萨男女免并且已经拿到发球胜赛局，巴伦距离女单四强只剩一步之遥。卡意

　　离奇的逆转就在此时发生。萨巴伦卡接下来突然方寸大乱，失误大增，速度减慢，男女反应迟缓，整体状态急剧下滑。施耐德则抓住机会全力反击，萨巴伦卡未得一分，以5：7输掉第二盘。决胜盘萨巴伦卡状态毫无起色，男的 放丄到女的 视频心理压力还在加大，施耐德更加放手一搏。决胜盘仅耗时24分钟，萨巴伦卡便以0：6溃败。

　　根据赛后技术统计，萨巴伦卡全场的坐爱抖漫非受迫性失误达57次，而施耐德只有19次。有分析将萨巴伦卡的“崩盘”归咎于当天赛场的狂风作祟，不过施耐德面临同样的天气条件，发挥却稳定得多。萨巴伦卡的失利可能更多是心理因素导致的，反映在赛场便是“崩盘”。

　　萨巴伦卡赛后承认第二盘之后，她在心理上无法恢复状态，感觉掉进“很深的黑洞”无法再爬出来。施耐德对击败萨巴伦卡感到很兴奋，并期待与赫瓦林斯卡的半决赛对决。

　　当天进行的另一场女单四分之一决赛中，从资格赛闯入正赛的波兰选手赫瓦林斯卡对阵22号种子、俄罗斯选手卡林斯卡娅，她首盘一度以5：1领先，但被拖入抢七局，最后仍以7：6(3)取胜。第二盘赫瓦林斯卡展现了高超的控球能力，以6：3击败对手。赫瓦林斯卡从资格赛以来已连赢8场。

　　法网女单半决赛将于4日举行，赫瓦林斯卡将挑战施耐德，乌克兰选手科斯秋克对阵俄罗斯选手安德列娃。

泉州市区上半年CPI 同比上涨1.3%

根据国家统计局泉州调查队的抽样调查，今年上半年，泉州市区居民消费价格指数（CPI）比去年同期上涨1.3%，整体呈温和上涨态势。其中，消费品上涨1.2%，服务项目上涨1.5%；食品上涨0.9%，非食品上涨1.4%。

数据显示，非食品价格上涨是影响上半年CPI变化的主要因素。1—6月，非食品价格累计上涨1.4%，影响CPI上行1.16个百分点，影响度为87.2%。非食品中主要是教育文化娱乐、衣着、生活用品及服务价格上涨带动总指数上行，三者共同拉动CPI上行0.9个百分点。

1—6月，食品价格累计上涨0.9%，影响CPI上行约0.18个百分点。所调查的14种食品小类中有10种价格上涨，上涨类别的平均涨幅为5.0%，涨幅居前的主要是蛋类和水产品，而薯类、畜肉类、禽肉类价格下降明显，三者共同拉动CPI下行0.44个百分点。其中，猪肉价格累计下降14.0%，拉动CPI下行0.34个百分点。截至6月底，猪肉价格已比去年12月下降约30%，绝对价格回到2019年9月水平，6月底活猪出栏价已低于9元/斤。

总体上看，由于全社会供给充足，下阶段物价总水平将保持平稳运行态势。（泉州晚报记者蔡紫旻 通讯员詹米莉 黄晓丹）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹