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最近莱万又在欧冠进球榜上往前挪了两步。莱万离梅北京时间3月19日，欧冠巴萨在欧冠16强次回合主场7比2击败纽卡斯尔，进球两回合总比分8比3晋级八强，数再升距剩球莱万在下半场连进两球，次提超把自己的西还国产91精欧冠生涯总进球提升到109球。欧足联最新历史榜单显示，有机他和排在第2位的莱万离梅梅西之间还差20球。37岁还能把这条追赶线继续往前推，欧冠莱万真的进球有机会把这段差距追回来吗？

欧冠射手榜排名（部分）

第1

C罗 | Cristiano Ronaldo

国籍：葡萄牙

进球：140球

出场：183场

场均进球：0.77球

第2

梅西 | Lionel Messi

国籍：阿根廷

进球：129球

出场：163场

场均进球：0.79球

第3

莱万多夫斯基 | Robert Lewandowski

国籍：波兰

进球：109球

出场：142场

场均进球：0.77球

第4

本泽马 | Karim Benzema

国籍：法国

进球：90球

出场：152场

场均进球：0.59球

第5

劳尔 | Raúl González

国籍：西班牙

进球：71球

出场：142场

场均进球：0.50球

第8

姆巴佩 | Kylian Mbappé

国籍：法国

进球：68球

出场：96场

场均进球：0.71球

莱万能否超过梅西？

小编给的判断是：大概两成左右，约20%—25%。数再升距剩球

这个概率不算高，次提超核心原因不是西还莱万能力不够，而是有机时间窗口太紧。莱万出生于1988年8月21日，莱万离梅已经37岁;巴萨官方球员页显示他在一线队的赛季区间是2022到2026，这至少说明他当前这段合同周期已经走到最后阶段。要想追上梅西，他不仅得保持现在的进球效率，还得继续留在欧冠平台，并且巴萨接下来至少还要连续两个赛季保持较深轮次。品色堂 成人小说

为什么说还有机会

莱万手里最大的筹码，还是进球能力没有塌。巴萨官方去年总结他2024/25赛季一共打进42球，那是他加盟巴萨后的最好一个赛季;到2026年2月7日，巴萨官方又写到他在2025/26赛季已经进了13球。放到欧冠里看，欧足联页面显示他本赛季欧冠9场4球。这个数据谈不上爆炸，但也说明他还在稳定产出，不是啊灬轻点灬视频在线观看那种已经明显失去终结能力的中锋。

更关键的是，巴萨现在这条线是有继续刷场次的条件的。欧足联最新赛程页显示，巴萨已经淘汰纽卡晋级八强，接下来四分之一决赛对手是马竞;如果继续晋级，还能再多拿半决赛和决赛的比赛场次。也就是说，本赛季欧冠他们理论上还有最多4场可踢。

为什么概率还是偏低

问题也很直接：差距实在不小。

20球是国外免费浏览器推荐什么概念?按欧足联给出的本赛季欧冠效率，莱万现在是9场4球，场均0.45球;即便按你这张图里的生涯欧冠效率，109球142场，场均也就是0.77球左右。照这个区间去倒推，他大概要再踢26到44场欧冠，才有机会把这20球填平。对一个37岁的中锋来说，这个场次要求非常高。

而且巴萨接下来碰的在秘密花园里转来转去是什么意思不是弱队。四分之一决赛就是马竞，欧冠官方也已确认这个对阵;马竞这种对手，比赛通常不会轻松，莱万想连续两回合高产，并不容易。就算过了马竞，后面也只会更难。

真正决定概率的，是未来一年

这件事最关键的变量，不是莱万这几场能进几个，而是他2026年夏天之后还能不能继续在欧冠球队当主力中锋。如果他今夏离开巴萨，或者留队但角色明显下滑，那这条追赶线基本就断了。外部报道普遍把他现在的合同理解为到2026年夏天结束，巴萨是否续约还没有一个我能查到的官方确认结果，所以这部分现在只能保守看。

换句话说，可以分成两个版本看：

第一种，今夏不续，或者续了但欧冠场次明显减少。

那他超越梅西的概率会迅速掉到个位数，因为只靠本赛季最后几场，根本追不完。

第二种，继续留在巴萨，且下赛季还是欧冠主力中锋。

那概率会抬到三成上下，因为莱万的终结能力还在，巴萨的整体火力也不差，欧足联页面显示他们本赛季欧冠10场已经打进30球，场均3球，说明球队确实能持续制造进攻产量。

最后落点

所以这件事别只盯着“莱万能不能进球”，更要看他还能在欧冠里踢多久、踢多少场。

就眼下来说，他追上梅西不是没戏，但难度已经非常大。今年欧冠先把差距缩到15球以内，下一季再保证一个完整欧冠主力赛季，这条线才算真正续上。要是今年打完还是差十八九球，再加上合同和年龄因素，这个目标就会变得很悬。

泉州市委人才工作领导小组专题会议召开

12日，市委人才工作领导小组专题会议召开，研究审议《泉州市引进高层次人才团队评审和管理实施细则》，省、市高层次人才认定工作及首批市特级人才创新实验室遴选。市委常委、组织部部长，市委人才工作领导小组副组长卢秀萍参加。

会议强调，人才工作是推动事业发展的核心工程，要坚持不懈地壮大人才队伍，切实调节人口结构、改善人力资源，推动人口资源、人力资源、人才资源转化贯通。要穿透落实政策措施，提升人才“获得感”。坚持抓细抓实各项人才政策，特别是“涌泉”行动20条，深化开展“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动，加大人才政策宣传力度，提升政策知晓率；畅通办事流程，缩短兑现周期，建立月通报制度，提升政策执行力。要激发企业主体作用，提高人才“续航力”。坚持以才引才、企业引才，尤其要重视调动用人主体人才引进、培养的积极性，引导用人主体舍得人才投入，愿意为人才成长发展创造条件、提供平台，确保完成全年引才目标任务。要注重实绩实效考核，提增人才“贡献度”。强化目标导向、问题导向、结果导向，加强对人才政策执行效益的跟踪评估，不断提升人才政策的精准度，牢牢守住全省人才工作第一方阵。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 李霖颖）

微信发帖辱警 南安女子被拘5日

海峡网2月25日讯  近日，泉州南安市公安局溪美派出所接群众举报称，溪美一女网友在其微信朋友圈发布辱警信息。经初步调查，该女网友在南安长安街与环城西路交叉路口，因违反交通法规被交警查处，心生不满，在朋友圈上发布辱骂正当执法民警的不当言论，其内容粗俗不堪。该消息经转发传播后，在社会上造成了恶劣的影响。

接报后，经调查，警方很快锁定发布辱警信息的违法嫌疑人郑某（女，29岁，南安溪美人）。据郑某交代，20日下午3时许，她因无证驾驶电动车、未戴安全头盔，被交警依法查获，心生不满，便在朋友圈发布辱骂执法交警的视频和文字。

经警方批评教育，郑某意识到了自己违反交通法规还发布辱骂执法者言论的错误。根据我国《治安管理处罚法》相关规定，郑某的行为已构成寻衅滋事罪，南安市公安局依法对郑某处以行政拘留5日的处罚。   （东早）